- 年份
- 2024(3263)
- 2023(4434)
- 2022(3780)
- 2021(3410)
- 2020(2920)
- 2019(6488)
- 2018(6368)
- 2017(11962)
- 2016(6713)
- 2015(7556)
- 2014(7540)
- 2013(7440)
- 2012(6874)
- 2011(6090)
- 2010(6248)
- 2009(6116)
- 2008(6090)
- 2007(5615)
- 2006(5089)
- 2005(4822)
- 学科
- 管理(26413)
- 济(24063)
- 经济(23998)
- 业(21820)
- 企(19256)
- 企业(19256)
- 制(11272)
- 财(10482)
- 方法(7928)
- 体(7752)
- 中国(6953)
- 农(6821)
- 业经(6811)
- 体制(6752)
- 数学(6546)
- 数学方法(6478)
- 务(6258)
- 财务(6242)
- 财务管理(6221)
- 企业财务(5903)
- 银(5519)
- 银行(5514)
- 行(5251)
- 融(5178)
- 金融(5176)
- 划(4864)
- 环境(4846)
- 度(4798)
- 制度(4796)
- 地方(4679)
- 机构
- 大学(95371)
- 学院(94978)
- 济(39933)
- 经济(39025)
- 管理(36046)
- 研究(31707)
- 理学(30237)
- 理学院(29928)
- 管理学(29572)
- 管理学院(29376)
- 中国(24807)
- 财(23270)
- 京(19505)
- 财经(17198)
- 科学(16883)
- 江(16404)
- 州(15844)
- 经(15340)
- 所(15272)
- 中心(14782)
- 研究所(13282)
- 农(12829)
- 经济学(12811)
- 财经大学(12599)
- 北京(12100)
- 业大(11726)
- 院(11649)
- 经济学院(11415)
- 范(11408)
- 师范(11311)
- 基金
- 项目(60490)
- 科学(48557)
- 研究(46551)
- 基金(44603)
- 家(37699)
- 国家(37385)
- 科学基金(32756)
- 社会(30983)
- 社会科(29338)
- 社会科学(29333)
- 省(23760)
- 基金项目(23399)
- 教育(21641)
- 自然(19897)
- 划(19582)
- 自然科(19411)
- 自然科学(19405)
- 自然科学基金(19069)
- 编号(18460)
- 制(18278)
- 资助(17803)
- 成果(16203)
- 部(14233)
- 重点(13683)
- 课题(13569)
- 创(12947)
- 国家社会(12926)
- 性(12733)
- 教育部(12620)
- 发(12494)
共检索到154112条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
李雄 田力 孔令吉
案例引发的思考案例1:刘某系某出国咨询公司员工,从事项目助理和咨询方面的工作。双方于2011年3月17日签订了期限为3年零6个月的劳动合同,《劳动合同书》中有竞业限制的相关事项。双方约定:刘某在劳动关系终结后两年内,不得受聘于与本单位行业和业务性质同类的或有竞争关系的其他用人单位,不得自己经营或从事与本单位行业和业务性质同类的生意或以营利为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦铁铮
告知义务是用人单位在劳动合同订立时,应如实向劳动者告知重要事实的法定义务。用人单位违反告知义务应该向劳动者承担赔偿责任。本文以案例分析为线索,从内容与程序两方面论述了用人单位的告知义务。告知的内容主要包括基本事实与风险事实,风险事实尤其值得重视;告知的程序既要符合法理,也要有利实践,主要从告知次序、发生时间与告知方式等三个方面予以把握。
关键词：
告知义务 告知内容 告知程序
[期刊] 中国劳动
[作者]
用人单位不可重复处理职工着我国经济体制改革的不断深入，企业劳动关系发生了一系列的变化，而这一变化的标志之一即劳动争议案件的持续增加。为了使企业经营者和广大劳动者对劳动争议案件的发生及处理有更多的了解，我刊从第７期起开辟劳动争议案例评析专栏，特聘请劳动...
[期刊] 中国劳动
[作者]
何普 谭博文
案情简介案例１：徐某自１９８３年进入上海某冶金建设公司（以下简称冶金公司）工作，签订的劳动合同期限为无固定期限，于２００１年１月４日向公司提交书面辞职报告并申请辞职。２００１年５月３０日，冶金公司以徐某未到公司上班也未办理手续为由，作出解除与徐某之间劳动关系的决定。当日，冶金公司开出职工退工通知书，在退工通知书上写明徐某因违纪被公司解除劳动合同等内容。冶金公司在解除劳动合同前，仍向徐某发放了２－４月的工资。冶金公司开
[期刊] 中国劳动
[作者]
仲明维
案情简介王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告,内容为:"本店招聘仓库管理员一名,学历大专以上,月薪3000元以上。"王某便与该店负责人联系,该店负责人口头承诺月薪3000元以上,王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时,王某发现自己的工资只有1100元。王某找到该店负责人,但得到的答复是这是该店的规矩,新员工第一个月为试用期都只有1100元,第二个月就有3000元以上了。王某相信了该负
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙持明
用人单位基于正常运营的需要,必然拥有对劳动者的处罚权,但这种处罚权不同于国家的行政处罚权和司法处罚权。用人单位处罚权的行使事关劳动者的重大利益,因而其各项权能的运行都必须具备一定的有效要件。
关键词：
用人单位 处罚 劳动者
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈亚
在社会主义市场经济体制下,用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系,是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面,也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则,如何看待违纪解除中的程序性问题等等,都迫切需要在立法上给予明确化。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟忠
本刊2013年第1期刊登了朱忠虎、严非,对本刊2012年第8期《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》商榷一文,认为仲裁委员会和法院应当有权对用人单位规章制度的合理性进行审查。在此,笔者提出一个问题,在审查过程中如何来审?审查的标准是什么?合理不合理谁说了算?在此与朱、严二位一起来探讨。笔者在《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》一文中,对李某旷工两天被违纪解除,在程序和内容合法的前提
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭文龙
判断用人单位规章制度的效力不能以是否经过民主程序作为要件,而应当设法推动建立工会代表劳动者进行仲裁、诉讼的机制,来更加有效地制约用人单位对规章制度制定权的滥用,同时避免民主程序作用的过度强化所带来的不利因素。并且,在用人单位确保劳动者对规章制度知情权的履行方式上,应弱化公示形式,将重点放在直接告知劳动者这一形式上。
关键词：
规章制度 效力 高法解释四
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈伟忠
李某为某公司员工,2012年3月12日至13日没有上班,公司依据规章制度认定李某旷工2天,以严重违纪为由解除劳动合同。李某不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,用人单位规章制度虽经民主程序讨论通过,并已告知员工,内容也并无违法,但对旷工2天即被解除劳动合同过于苛刻,缺乏合理性。对李某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。法院支持李某的依据是,江苏省高院和江苏省仲裁委于2009年12月14日印发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李娇 李恩平
高科技企业对科技人才实施股权激励有显著效果,可以有效的吸引、激励和约束科技人才。文章以高科技企业杭州B公司为例,研究限制性股票激励计划的实施情况及对科技人才的作用效果,证明了实施股权激励后,员工的忠诚度会有所增强,公司的业绩会显著提高,同时分析了公司股权激励中存在的员工对限制性股票认识有偏差、激励对象与原股东之间存在利益矛盾、收入差距拉大等问题,并提出了相应的对策。
[期刊] 中国劳动
[作者]
案例简介】蒋某于１９９５年１月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作７天共６８小时，月工资总额２７０元（超时工作加班费包括在内）。１９９６年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝...
[期刊] 中国劳动
[作者]
本刊今年第二期就一起因用人单位没有足额缴纳社会保险费引起的争议案件,本刊就此案展开了讨认,作者的来稿从不同角度对案例作了分析、对争议处理结果提出了不同的看法。现选登其中3篇,希望能够从中得到一些启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
