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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨杜
三本主义指的是人本、知本、资本,合起来称作三本。何为"本"?"本"就是根基、种子、源泉、动力、立场等。人本讲的是人力资本,知本讲的是知识资本,而资本狭义上讲的是金融资本,但它们都是价值资本,都用于价值增值。其中人本是基础,涉及到人身上一切有灵性的东西,这是人之核心,然后才有价值创造和增值,分别对应知本、资本。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
黄泰岩 杨杜
黄:随着知识经济或新经济的来临,知识在经济发展中的地位和作用越来越突出,人们已经把知识看成是资本、土地、劳动等
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘俊海
所谓有限合伙,是指由有限合伙人和普通合伙人共同组成,有限合伙人以其出资额为限对有限合伙承担责任;普通合伙人对合伙债务承担无限连带责任的合伙形式。有限合伙与普通合伙一样,都不具有独立的法人资格,与具有法人资格的公司有着截然区别。但有限合伙具备普通公司的一个重要特性,即投资者的有限责任。例如,有限合伙中的有限合伙人对合伙债务负有限责任,公司股东也对公司债务
[期刊] 经济管理
[作者]
盛明泉 倪国爱 丁胜红
本文对理论界讨论资本结构是否存在进行了证明,阐述了最优资本结构不仅是帕累托最优状态的解,而且是公司治理结构的体现。在论证的过程中,本文揭示了资本结构的人本思想。
[期刊] 企业经济
[作者]
张忠明 左飞龙
长期以来,作为企业出资人的资本方把持着企业的控制权,代表人力资本的知本方的地位没有得到资本方和国家的重视,知本方在法律和制度上的权利没有得到应有的安排。当世界进入知识经济时代,企业生存和发展的决定因素将发生变迁,掌控人力资本的知本方的作用和地位正在跃居于资本方的水平线,甚至有超越的趋势。新《公司法》顺应了这种趋势,填补了我国商事组织法中人力资本制度安排的缺失,降低了知本方设立公司的门槛,突出了"意思自治"原则,放宽了对非货币资本出资额的股权限制,这必将在中国引发一场知本方创立企业的热潮。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
丁胜红 曾峻
在卖方市场中企业追求以生产为导向的经营目标，通过处于主导地位的财务资本＂雇佣＂劳动完成企业价值创造。随着人类社会的生产力水平不断提高以及人性的不断解放，以雇佣方式存在的企业财务资本结构难以满足＂人性觉醒＂的公司治理需要。在买方市场中企业追求以顾客为导向的经营目标，崛起的企业人力资本促使企业财务资本与劳动之间的＂和谐＂关系逐渐形成，以人为本的企业人本资本结构逐渐成为公司治理的核心。在无激励与有激励情况下，本文利用所界定的无委托代理成本与委托代理成本分析以人为本的企业经营者实现企业价值最大化的条件，解释了企业人本资本结构在公司治理中所发挥的核心作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
丁胜红 周红霞
在生产力与生产关系之间关系上分析了技术进步与制度创新的匹配关系。在知识经济时代资本泛化趋势下,以技术要素、制度要素为核心黏合其他要素形成具有多元产权主体的人力资本、治理资本在经济组织内有机整合为人本资本。以制度要素为核心的治理资本边际收益递减假设、技术要素为核心的人力资本边际收益递增假设、制度创新和技术进步匹配假设的基础上导出人本资本形成与其内生经济增长关系,并分析了我国某些国有企业存在的一些弊端。
关键词：
人本资本 人力资本 治理资本 内生经济
[期刊] 财会通讯
[作者]
陆婷
在工业经济时代,财务资本的确发挥了重要作用。而然当人类社会向知识经济时代转变的过程中,资本逐渐呈现出泛化趋势,非财务因素为企业创造越来越多的价值。本文厘清了财务资本与人本资本的概念和内涵;对财务资本与人本资本之间的耦合机制及人本资本内部结构之间的耦合关系进行了理论分析;根据科布·道格拉斯函数构建模型,并选用A股上市企业的财务数据,实证检验了企业财务资本和人本资本耦合效率,结果表明,中国企业财务资本与人本资本的耦合效率并不理想。
[期刊] 经济问题
[作者]
丁胜红 吴应宇
利用不完全契约理论和资源与市场关系,揭示了超额利润市场形成以及组成人本资本的企业内生性人力资本与治理资本(组织资本、关系资本)是企业品的构成要素,并论证人本资本价值决定企业价值。根据无委托代理定义,以完全理性的委托代理为参照系,探索在有限理性人的假设下,探索企业的人本资本价值形成路径及其意义。
关键词：
有限理性 人本资本 控制经营权 完全理性
[期刊] 经济问题
[作者]
丁胜红 钱秀秀
分析“互联网+”企业演变为由员工网络社群、网络共享平台和参与用户网络社群构成对等网络关系的平台化企业，并基于平台化企业中员工网络社群和参与用户网络社群双排序博弈分析，解析平台化企业中企业员工和参与用户的人力资本共享匹配存在最优解，进而利用拉格朗日—柯西定理求解平台化企业人本资本共享价值最优匹配比。选择网购服装行业样本数据进行仿真检验，研究发现：人本资本共享价值最优匹配比与平台化企业共享经济发展水平呈显著正相关，这为探析“互联网+”时代平台化企业共享经济发展提供了理论参考与经验证据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业
[期刊] 特区经济
[作者]
汪涵 汪杰贵
新型城镇化的核心是人的城镇化,其目标导向为以人为本。新型城镇化人本目标可细化为新型社区居民的物质需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要等五个方面。新型城镇化人本目标的实现与新型社区社会资本构建息息相关。然而当前我国新型社区社会资本呈现缺失状态。其具体体现为新型社区治理主体间信任度不高、新型社区治理制度体系不健全以及新型社区治理主体间关系网络有待拓展。新型社区社会资本缺失原因分析为新型社区社会资本构建路径探索提供了思路和方向。新型社区社会资本构建路径有三:一是提升新型社区治理主体间的信任度;二是完
关键词：
新型城镇化 人本目标 新型社区 社会资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
5月28日-29日北京辽宁大厦8楼世界经济格局和商业大环境风云变化,国内外一些站在风口的先进企业诞生了诸多新理念,中国的企业家和企业管理专家进行了探索实践。他们认为中国人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段,现在已迈入人力资本价值管理时代。人力资本真正成为了为企业价值创造的主导要素。人力资本从被动依附于货币资本,转变为人力资本与货币资,本共创共享企业价值资本与劳动相互雇佣。2015年人本中国春季论坛以"人力资本的价值管理"为主题,关注人的价值创造,使每个员工成为价值创造者,使每个员工有价值地工作,实现人力资本价值的增值,推动企业
[期刊] 会计之友
[作者]
丁胜红 胡云 刘倩如
基于企业综合契约本质,采用人权范式来研究呈现资本泛化趋势的企业人本资本。通过对企业制度人权分析不仅将企业人本资本划分为物力资本和狭义人本资本,而且解释企业人本资本是企业人权有效运动形式。在工业经济时代向知识经济时代转变中,企业本质从经济性契约向经济性和社会性的契约演变。以产权范式揭示企业财务本质——"财权流"向以人权范式揭示企业财务本质——"人本财权流"演变。基于"人本财权流"的企业财务本质并结合知识经济时代企业财务现实提出人本资本财务假设,并构架了相应的人本资本财务概念框架。
关键词：
共同显示器 人权 产权 人本资本
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