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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
7月初,联想集团CEO兼董事长杨元庆从所获奖金中拿出300万美元(约合人民币1900万元),奖励近万名基层员工,平均每人获2000多元人民币。联想集团5月份发布的财报显示,上一财年,联想集团的收入同比增长37%至295.74亿美元,创历史新高,净利润也大增74%至4.73亿美元。根据公司的薪酬制
[期刊] 比较教育研究
[作者]
滕珺
据美国教育部(www．ed．gov)2006年7月13日报道:今日,美国教育部为“转行当教师”项目(the Transition to Teaching program)拨发了价值总额高达7,865,995美元的20个奖项。教育部部长玛格丽特·斯佩林斯(Margaret Spellings)表示,该计划旨在帮助师资力量极其短缺的学区招募、培训并保留优秀的师资力量,既包括合格的专职辅助人员,也包
[期刊] 企业管理
[作者]
萧峰
年终进行绩效考核与奖金发放应注意以下五点:第一,要为企业的绩效管理创造良好的环境,让被考核者认识到绩效管理的目的是提升自己的业绩、能力、态度,必须认真对待,努力达到业绩目标;让人力资源部门认识到自己只是考核工作的组织者,各级部门主管才是考核的主体。绩效管理不存在什么最佳实践,要根据自己的实际情况而设计,你思路是什么,你的导向是什么,你就考核什么。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
程恩富 白红丽
民营企业应该实施员工分享在理论和政策层面已有一定共识,但如何分享还需做进一步的研究。员工分享模式可分为利润分享、虚拟股权分享和员工持股这三种类型,并选取了永辉超市、华为公司、东升房地产营销策划公司作为案例进行研究,分析其员工分享的实施背景和操作方案。从分享获得、分享内容等方面对这三种分享模式进行比较。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭媛 王新颖
案情简介张某２０１５年４月１日至２０１５年７月３０日期间在某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同。２０１５年９月，张某申请仲裁，要求该服装厂支付２０１５年５月至７月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计７２５０元。经审理查明，该服装厂每月通过现金方式向张某支付工资，张某２０１５年４月获得工资２０００元，５月获得工资２４５０元，６月获得工资２８００元，７月获得工资２０００元。仲裁审理过程中，张某认可入厂时双方口头约定工资２０００
[期刊] 软科学
[作者]
赵毅峰
四川省科技大会于4月22日至25日在成都隆重举行。这次科技大会是四川省科技界、经济界的一次盛会。出席这次大会的有来自科研单位、高校、企业、各地、市、州、部分县、省级各厅、局、各
[期刊] 西南金融
[作者]
张勇 刘阳德
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘培池
奖金具有较强的激励性对医院职工的激励可分为物质激励和精神激励两个方面。目前,对职工的物质激励主要是通过发放工资和奖金实现的。而工资与奖金两者相比,奖金则具有更强的激励性。就工资而言,它既是职工劳动力再生产的费用来源,又是鼓励职
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易建华
“模糊奖金”质疑易建华所谓“模糊奖金”的“模糊”，是针对这种奖金分配形式的非透明性而言的。通常的劳动收入以货币形式出现时，总是体现在财务部门发放工资的工资单上，是透明的（即无秘密性可言），但是，“模糊奖金”则不然。实行“模糊奖金”的单位职工的货币收入...
[期刊] 中国劳动
[作者]
张安顺
[期刊] 中国劳动
[作者]
李利
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
陆叔云
清华大学培养的研究生将突破万名本刊讯（记者陆叔云）记者从４月１５日清华大学新闻中心成立暨新闻界朋友联谊大会上获悉，清华大学培养的研究生今年将突破万名。清华大学设有１０７个硕士学位授权专业，６４个博士学位授权专业，其中有全国重点学科２９个，博士后流动站...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋远征
在推行经济责任制过程中,许多医院实行了“百分计奖法”,即院部根据各科室完成指标的考核得分情况(以百分计),先把奖金分配到科室,各科室再将奖金分配到职工个人的方法。这种计奖方法灵活易行,且便于与各项经济技术指标挂钩。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
骆亚非
在市场经济的大潮中,用市场经济的手段来管理卫生行业,其优势在于刺激医疗卫生机构向前推进,同时也能调动广大卫生工作者的积极性。然而,由于社会主义制度下的卫生事业,多多少少都带有一定的计划性(这是由于卫生服务市场的垄断性而定的)。反映在分配上,就是平均主义的倾向性明显。奖金作为一种激励职工积极性的手段,来参与医院经营管理,并且成为制约医院发展的重要因素。本人通过这几年来对奖金分配工作的思考和分析,作如下探讨。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴强,陈芬芬
随着改革的深化,医疗卫生服务已逐步步入市场经济的轨道,单一化的预算管理体制已不复存在,医院的经营机制日趋完善,但由于种种原因,分配机制的改革步履艰难。奖金作为一种激励职工积极性的手段,亦因分配难、分配不公而失去了正常效应,并且成为制约医院发展的重要因素。笔者通过对医院奖金分配的观察和分析,总结出以下几点粗浅的看法,以供参考。
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