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[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李怡
构建来华留学生就业促进与“走出去”企业本土人力资源开发协同机制，其实质是从人力资源开发储备角度，建立校企双方供需匹配、合作共赢关系。这一机制有利于企业利用好来华留学生资源，获得更加高效的人力资源开发与管理能力；有利于来华留学生实现职业发展，提高来华留学含金量；有利于高校提升来华留学教育供给水平。现阶段行业特色院校和高职院校在人力资源校企协作方面走在前列，综合性工科院校亟需加入竞争。与此同时，校企协作也面临着企业动力不足、高校重视不够、毕业生质量不强等现实问题。为走出困境，政府决策层、高校育人主体和企业用人主体应该发挥各自作用，共同促成协同机制发挥最大作用。
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
王朝晖 张春胜
"一带一路"倡议的提出与推进为中国企业的国际化发展创造了良好的国际环境,在此背景下中国各类企业纷纷走出国门到沿线国家寻求发展,尽管取得了显著的成效,但也面临着不少问题。由于国际化起步晚、经验缺乏、国际品牌竞争力不足等,中国企业在吸引和留用高质量人才方面显得力不从心,最终导致雇佣成本的提高、效率的低下以及风险的上升。借鉴国际上领先人才雇佣和开发策略,应立足长远从源头上解决人才储备问题,来华留学生是符合中国企业人才诉求的重要群体。培养高水平的留学生人才,应以市场为导向,充分发挥中国政府奖学金的支持和约束作用,将预科教育纳入必修课当中,构建与沿线国家的联合培养机制等。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
韩维春
自新中国成立以来,我国逐步建立起了一套比较成熟的来华留学生教育体系,招收并培育了一大批来自世界各地知华友华的外国留学生。随着中国经济与社会的高速发展,越来越多的国家对中国高等教育质量有了更全面和更深入的认识,与我国签署了双边学历学位互认协定,为来华留学生教育扩大规模、提高层次奠定了坚实的基础,来华留学生无论在人数、国别、层次上都有了空前的提高。尤其是改革开放以来,由于中国政治稳定,经济发展迅速,高等教育比较优势日趋显现,来华留学生教育呈现出跨越发展
[期刊] 改革与战略
[作者]
吴梅 朱晋伟
文章从战略性国际人力资源管理的视角,通过对"走出去"样本企业人力资源配置情况的调查研究,探讨"走出去"企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看,中国"走出去"企业大多数采用"遵从母制"的国际人力资源战略。从具体东道国情况看,进入发达国家的企业,在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面,会偏向录用东道国员工;进入发展中国家的企业,上述三个主要负责人会更多地任用外派人员,也就是录用母国的员工。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
戴翔
文章采用＂倾向评分匹配＂与＂倍差法＂相结合的估计方法，利用中国企业层面的微观数据，分别从总体层面、企业所有制层面、行业技术属性层面以及对外直接投资区位选择层面，实证研究了我国企业＂走出去＂开展对外直接投资的事后生产率效应。计量检验结果表明：（１）企业＂走出去＂开展对外直接投资对生产率提升的促进具有滞后作用，但作用不大；（２）生产率提升的促进作用主要体现在＂走出去＂的民营企业上，国有企业＂走出去＂的事后生产率提升效应不明显：（３）高技术密集型企业＂走出去＂的生产率提升绩效要优于低技术密集型企业；（４）＂走出去＂到其他发展中国家开展对外直接投资对生产率提升的促进作用要优于到发达国家开展的对外直接投．．．
关键词：
走出去 生产率 倾向评分匹配 倍差法
[期刊] 经济研究参考
[作者]
尚可文
近两年"一带一路"国家发展战略和"互联网+"行动计划的提出,为企业"走出去"提供了发展机遇。实施企业"走出去"战略,对提高我国企业全球竞争力,推动我国成为世界经济强国具有重要的意义。我国多年来集中于吸引外资的税收激励政策,而在鼓励企业"走出去"的税收支持政策上存在很多不足。本文通过问卷调查、走访、座谈等形式,对"走出去"企业经营状况及税收政策运用现状进行了调研,在分析了现行"走出去"企业税收政策的积极效应和存在问题的基础上,进一步提出完善"走出去"企业税收政策的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林新奇 王富祥
在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势。我国"一带一路"战略的实施,为中国企业"走出去"参与国际竞争创造了难得的历史机遇。当中国企业选择"走出去"战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战。如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业"走出去"战略实施的效果。中国企业应准确识别"走出去"过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企业才能看着世界地图做生意,更好地
关键词：
走出去 人力资源风险 预警机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林新奇 王富祥
在经济全球化的带动下,国际化经营已成为各国企业发展的重要趋势。我国"一带一路"战略的实施,为中国企业"走出去"参与国际竞争创造了难得的历史机遇。当中国企业选择"走出去"战略时,将面临着与在国内经营截然不同的各种挑战。如何适应当地文化、管理国际化人才决定了中国企业"走出去"战略实施的效果。中国企业应准确识别"走出去"过程中的人力资源整合、劳动法律规制、招聘、培训、薪酬、绩效、职业生涯管理等一系列国际人力资源管理风险,并采取有针对性的国际人力资源管理措施加以有效规避,这样中国企业才能看着世界地图做生意,更好地赢取国际化红利。
关键词：
走出去 人力资源风险 预警机制
[期刊] 税务与经济
[作者]
杨春梅
"一带一路"倡议为中国企业"走出去"提供了重要契机。加快企业"走出去"进行产业投资,拓展与"一带一路"沿线国家的交流与合作,是吉林省参与"一带一路"建设潜力巨大的领域。为促进吉林省企业高质量地"走出去",需要做好"引进来"和"走出去"的有机结合;做好企业"走出去"战略规划;明晰政策支持和培育重点;加强政策指导和针对性服务;大力培养适应"走出去"战略需求的各类各层次人才资源。
[期刊] 涉外税务
[作者]
程辉
实施"走出去"战略是扩大对外开放、参与国际竞争、推进高起点发展的必由之路。税收作为重要的经济调节杠杆,对企业的境外投资行为有着直接的影响。如何完善税收政策、在实施"走出去"战略中提高我国企业的国际竞争力,是个十分重要的现实课题。本文着重分析我国现行企业"走出去"税收存在的问题,在此基础上提出今后改进的方向。
关键词：
“走出去” 税收优惠 税收政策
[期刊] 涉外税务
[作者]
张建民 朱琦
境外投资是企业发展过程中利用国际国内两个市场、两种资源的必由之路。本文以江苏省苏州市为例,通过分析"走出去"企业的基本情况、特点以及存在的主要涉税问题,提出了促进其发展的建议和对策。一、苏州市企业"走出去"的基本情况及主要特点(一)基本情况20世纪80年代中期,苏州市已开始有少数国有外贸公司到境外建办贸易公司或设立代表机构,到20世纪90年代中后期,企业"走出去"步伐加快,各类企业"走出去"积极性不断提高,投资项目迅速发展,"走出去"的方式和领域逐渐多样
[期刊] 国际税收
[作者]
李旭红 章红撑
共建“一带一路”倡议提出十多年来，我国“走出去”企业境外投资越发活跃、投资范围不断扩大、投资方式更趋多元。为服务共建“一带一路”，促进“走出去”企业高质量发展，我国财税部门持续优化税收营商环境，在税收政策与征管服务方面进行了诸多有益探索。本文概括了我国“走出去”企业发展现状及财税部门创新实践，分析了企业在“走得出”“做得强”“回得来”三个发展阶段所面临的税收问题，并从完善税收制度、提升纳税服务水平、强化税收监管、聚焦重点扶持四个方面提出建议，以期为促进“走出去”企业高质量发展贡献税收力量。
[期刊] 税务研究
[作者]
李海莲
发展文化产业和实施文化"走出去"战略的主体是文化企业。文化企业"走出去"包括一般贸易方式下的文化产品与服务出口和资本输出方式下的境外企业实体。本文在深入分析现行支持文化企业"走出去"税收政策存在问题的基础上,提出进一步降低出口文化产品与服务适用税率、统一出口退税政策等系列建议。
关键词：
文化企业 “走出去” 税收政策
[期刊] 国际经济合作
[作者]
温丽琴 胡志军 周新生
目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。
关键词：
山西 “走出去”战略 人力资源管理和开发
[期刊] 特区经济
[作者]
杨肖锋 邹闻苡
深圳跨国企业作为全国企业"走出去"的排头兵,多项"走出去"指标居全国之首。本文概述了深圳跨国企业利用"一带一路"税收协定开展对外投资的状况,在此基础上深入分析了当前存在的困难和问题,并提出了相应的建议。
关键词：
“一带一路” 跨国企业 税收 税收协定
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