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[期刊] 经济问题探索
[作者]
余秀江 黄颖 王宣喻
村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性。本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异。所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位。
关键词：
村干部 工作动力 精神激励 个体差异
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
李万县 李丹
对316名证券业职工和管理人员工作价值观人口学特征的问卷调查显示:员工工作价值观与性别、年龄、职位和受教育程度均呈显著相关关系,并且员工工作价值观水平随年龄、职位和受教育程度的提高而提高。这一结论表明:管理应该依据员工新时期工作价值观及其个体差异调整以往管理理念与方法。
关键词：
工作价值观 人口学特征 个体差异
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
张叶平 何劲韬 王安富
本文通过探索性因子分析,考察村干部工作动机因素及其动机取向,揭示当前村干部工作动机的构成。本文以广东省东莞和梅州140个村为样本,经过实证分析得出如下结论:村干部工作动机是一个多维的概念,可以划分为5个维度:经济利益动机、升迁动机、宗族动机、贡献动机和荣誉动机;在这5个动机取向中,贡献取向的动机强度最高;学历、年龄、收入水平对村干部工作动机的影响不显著,性别、工作经验、任职年限和区域条件对工作动机的影响存在显著差异。
关键词：
村干部 工作动机 影响因素
[期刊] 职教论坛
[作者]
杜根长
通过对182名高职教师复原力的调查发现:教师心理复原水平中等偏上,不同性别、年龄、教龄、职称、学历的教师复原力有明显差别。因子分析发现,教师复原力主要体现在"专业晋升"和"专业能力"。男性、副教授在"专业晋升"中复原力显著占优,讲师、硕士及以上在"专业能力"中复原显著占优,年龄"30-40"岁(教龄10-20年)在各领域复原都显著占优,中层干部和一般员工在各个领域都无显著差异。高职教师心理复原力受制于经验和社会角色定位,高职院校应采取差异而针对性的措施来提升教师复原力。
关键词：
高职 教师 复原
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓旭东 蒋黎
为探究个体差异、组织支持感与员工绩效三者之间的关系，文章以建华管桩集团员工作为调查对象展开研究。结果表明：组织支持感和员工绩效之间存在显著的正相关关系，且前者对后者具有一定的预测作用；关心利益维度是组织支持感的三个维度之一，然而这一维度和员工绩效之间不存在显著的相关性，且对员工绩效的预测作用不显著。
关键词：
个体差异 组织支持感 工作绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
叶泽川 汪建奇
本文通过调查问卷研究,考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系;重点考察了个体差异(内外控人格特质、自我效能感)对其关系的调节作用。研究结果表明,心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关,内外控人格特质和自我效能感均对它们之间的关系起到调节作用。
[期刊] 农村经济
[作者]
许婕 王征兵 郭斌
随着城市化的加剧，农村该往何处去，农业谁来经营，成为当前政府和学界讨论的焦点。从乡村治理的角度看，农村工作的重点和难点应该是什么？围绕这一问题，对陕西省４５４位村干部进行了问卷调查，运用聚类分析法就村干部具体工作重点及难点进行优先序排列分析，考察了当前我国农村实际的政策需要。研究发现，村庄发展规划、农产品销售、农业新品种引进被认为是当前最为重要也最具挑战的工作，进而为政府部门提供了相关农村发展规划的决策建议。
关键词：
村干部 工作重点工作难点 优先序
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
宋尚桂 孙金玲
20世纪90年代以来,McClearn借鉴统计遗传学的理论模型构建了用于描述个体差异形成过程中遗传与环境因素作用的“差异模型”,并应用这一模型对表现在一般认知能力、特殊认知能力、学业成就和个性等方面的个性差异进行了研究。差异模型为差异心理学研究提供了一种全新定量研究范式,进一步丰富了人们对遗传与环境因素在影响个体差异形成过程中作用机制的认识,这一理论模型已在教育、心理卫生等领域得到应用。
关键词：
差异模型 个体差异 统计遗传学
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨宽 石继红
通过实验研究群体决策和大五人格对报童订购的影响。研究表明大五人格中开放性维度能很好地预测个体和群体决策者的订购行为。在个体实验中,开放性越高的个体更不易产生锚定效应,其他四种人格特性与锚定偏差无显著关系;在群体实验中,群体的开放性得分均值、群体中高开放性成员所占的比例与锚定偏差呈负相关关系。通过比较两种实验结果,发现群体锚定倾向明显小于个体锚定倾向,而群体决策并没有优于个体决策。该研究结果对企业人员招聘、构建决策团队及降低决策偏差有一定参考价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨宽 石继红
通过实验研究群体决策和大五人格对报童订购的影响。研究表明大五人格中开放性维度能很好地预测个体和群体决策者的订购行为。在个体实验中,开放性越高的个体更不易产生锚定效应,其他四种人格特性与锚定偏差无显著关系;在群体实验中,群体的开放性得分均值、群体中高开放性成员所占的比例与锚定偏差呈负相关关系。通过比较两种实验结果,发现群体锚定倾向明显小于个体锚定倾向,而群体决策并没有优于个体决策。该研究结果对企业人员招聘、构建决策团队及降低决策偏差有一定参考价值。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
鲁直 施欢欢
目前,证券投资中的追风行为受到越来越多金融和经济学家的重视,用追风行为（HerdBehavior）研究证券市场,解释证券市场的异常波动和市场泡沫的形成机制,成为西方金融理论与证券市场研究的一个新热点。
[期刊] 教育研究
[作者]
杨能生
重视个体差异，促进全面发展●杨能生成都七中在深化素质教育过程中，提出了“三体”教育的构想，即“着眼整体发展、立足个体成才、充分发挥学生主体作用”。其整体发展有两重含义，一方面是指教育要面向全体学生，另一方面是指全体学生在德、智、体、美、劳诸方面全面和...
[期刊] 工业工程
[作者]
石荣 徐剑韬 邓科
在传统的电子对抗系统及其人机交互界面设计过程中,人这一要素的设计输入主要采用整体统计平均法进行处理,这给人机相互协作效能的精确分析与对比评估带来了不便。针对这一问题,构建了包含人类个体差异因素的电子对抗人机系统效能评估模型,在分析传统设计方法所存在问题的基础上,提出通过界面重构与功能软件重构来实现与个体对应的人机高效匹配方法,并分别从电子对抗系统的人机交互数字界面设计与人机功能分配这两个方面阐述了该方法所具有的优势。从而为电子对抗人机系统中个体因素影响的定量分析提供了新的手段,同时也为电子对抗人机工程理论
[期刊] 工业工程
[作者]
石荣 徐剑韬 邓科
在传统的电子对抗系统及其人机交互界面设计过程中,人这一要素的设计输入主要采用整体统计平均法进行处理,这给人机相互协作效能的精确分析与对比评估带来了不便。针对这一问题,构建了包含人类个体差异因素的电子对抗人机系统效能评估模型,在分析传统设计方法所存在问题的基础上,提出通过界面重构与功能软件重构来实现与个体对应的人机高效匹配方法,并分别从电子对抗系统的人机交互数字界面设计与人机功能分配这两个方面阐述了该方法所具有的优势。从而为电子对抗人机系统中个体因素影响的定量分析提供了新的手段,同时也为电子对抗人机工程理论研究提供了重要参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘希宋 李果 李蓉
考虑个体差异的多维标度模型分析表明,哈尔滨市以传统工业为主导的工业结构既制约着经济的可持续发展,也同时是造成结构性污染的主要原因。因此,从促进经济与资源和环境协调发展的角度出发,哈尔滨市工业结构优化升级的目标是建立科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业结构,其主攻方向在于优先发展以电子信息产业为主导的高新技术产业、大力发展低耗能和低排放的工业行业并加速高新技术对传统产业的改造。
关键词：
工业结构 个体差异的多维标度 优化升级
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