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[期刊] 中国劳动
[作者]
王建兰
案情简介■李某于1994年8月被中国人民保险公司某保险支公司录用为代办员,1996年4月1日,李某被安排到中国人寿保险股份公司某分公司工作。该分公司既未与李某签订劳动合同也未签订委托保险代理人协议。2000年3月李某被派往公司下属办事处任负责人,12月公司给李某下发了聘书,聘其为下属某办事处主任一职,聘期为1年。此后,公司虽然未再给李某发过聘书,但李某一直都在公司下属的办事处任主任。从2001年2月起,李某均代表办事处与公司签订经营管理目标考核责任状。在公司的经营管理目标责任状中,公司给予办事处以下授权:费用使用权;业务经营管理权;奖金分配权;除营销寿险和附加险赔偿外,1000元以下赔偿...
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯玲玲
保险公司与销售人员通常签订保险代理合同，但司法实践中存在保险代理关系与劳动关系之争议。张某诉生命人寿江苏分公司一案中，一审法院认定当事人是劳动关系，而二审法院则认为是保险代理关系。保险公司与销售人员劳动关系的确定不能简单凭借一纸合同，应该从判断劳动合同三要素标准依次判断，即合意性、报酬性质以及从属性依次判断，以从属性判断为核心。某些混合了劳动合同与保险代理合同因素的契约本质判断，如员工制代理人合同，原则上应取决于劳务提供者实际给付义务的着重点是否具有从属性。若给付义务的着重点具有从属性，无论名称，都应认定为劳动合同。
关键词：
保险代理 劳动关系 从属性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
殷永萍 王兆伟
商业保险公司与保险代理人之间是否存在劳动关系,双方应否签订劳动合同,一直是争议的焦点。本文从一件案例入手探讨这一问题,并提出政府部门在办理此类劳动争议时应当注意的事项。
关键词：
商业保险 保险代理人 劳动关系
[期刊] 保险研究
[作者]
李涛
劳动力资本就是用资本所有权界定的人力资本 ,是参与企业所有权分割的人力资本 ,是转化为财产权的人力资本。劳动力资本作为生产过程的功能性要素 ,其配置效率只有通过劳动资本化的治理结构才能得到适当评价 ,否则 ,企业运行不可能获得长期效率 ,可持续发展也不可能实现。这一点 ,既是建立现代企业制度的一个重大问题 ,也是当前国有保险公司股份制改革的一个重大问题。
[期刊] 经济管理
[作者]
田玲 赵晓琴
保险经营是一种营销性很强的工作,在保险经营中理解、接受并应用关系营销的观念,构建一种适合保险行业特点的关系营销模式并将其细化于保险经营的各个环节,必将极大地提高营销效率,取得更好的经济效益和社会效益。
关键词：
关系营销 保险经营 模式构建
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏玉 张立鹏
由确认劳动关系引发的劳动争议，不但在数量上位居前列，而且直接对劳动者的权益产生重大影响，一旦处理不善，将引起当事人的不满，甚至引发恶性劳动关系事件。《劳动合同法》虽然规定了以用工事实作为确定劳动关系的标准，但由于历史原因，当前我国的司法实践中存在合意论、事实论等截然相反的处理方式，在判断标准上也分为三种不同标准。本文通过对一则确认劳动关系引发的争议判例进行梳理和评析，力求通过以对劳动关系的理解为基础，明确确认劳动关系的标准，进而提示在确认劳动关系过程中需要注意的事项，最后反思为实现维护劳动关系和谐与社会稳定的目的，用人单位、劳动者和法官等主体应有的作为。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
涂永前 蒙瑞 温军旗
由于各种原因,社会上大量存在超过法定退休年龄的人员持续就业的情形,随之而起的超龄劳动者用工及不断因其引发的劳动纠纷日渐增多,理清劳动关系、统一裁判标准,对于解决超龄劳动者用工纠纷问题具有重大现实意义。本文通过现实典型案例,从实务源头着手,层层揭开超龄劳动者用工问题的本质,并结合其特殊性就相应制度及法律适用完善提出研究意见。
[期刊] 保险研究
[作者]
张念来
保险代理人在保险代理合同存续期间 ,发生意外车祸死亡 ,代理人家属认为 ,保险代理人就是保险公司的正式员工 ,保险代理合同与劳动合同一样 ,要求保险公司给付代理人员的工伤保险待遇 ,并给付丧葬费、子女抚恤金等费用 ,一审法院支持代理人家属的请求。保险公司不服 ,提起上诉 ,说明保险代理关系不属劳动合同关系 ,代理关系是一种委托关系 ,保险公司只能按《保险法》支付保险代理人手续费 ,二审法院依法改判。
关键词：
保险代理 劳动合同 法律关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 梁华乔 侯玲玲
案情简介王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当即与其终止劳动合同,并支付了5.5个月的经济补偿金。王某认为,虽然东莞分公司被撤销,但机械公司尚正常经营,故于7月12日提出仲裁申
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖少宏
许多研究表明,良好的组织支持感可以形成积极的组织承诺,本文以某自来水公司为样本,深度剖析组织支持感与组织承诺的关系。实证研究结果表明,组织支持的三个维度均对情感承诺有着积极的影响,领导-成员支持以及工具性支持对规范承诺有显著的正向影响,且两者的影响差异不大;工作满意度的高低并不会影响到员工遵守组织规范的行为,但会对持续承诺形成的负面的影响。文章探讨了能够形成组织支持感的劳动关系管理的措施与手段,为国有企业在改革过程中保持和谐的劳动关系提供另外一种思路。
关键词：
组织支持感 组织承诺 劳动关系
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