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[期刊] 经济经纬
[作者]
赵选民 王雪英
笔者根据人力资本的3个层次,解决了人力资本专业性给其成本计量带来的难题。针对人力资本的特点,结合资本资产定价模型的原理,构建了权益性人力资本成本计量模型,该模型克服了传统计量方法的缺点,对现代企业人力资本成本的合理计量具有借鉴作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
郭洪 何丹
剩余收益价值模型是充分利用现有的会计信息,以公司净资产账面价值和预期剩余收益的现值来计算上市公司股票内在价值的方法。通过分析基于剩余收益价值理论的权益资本成本计量的4种模型,我们认为:依据分析师的盈利预测和基于剩余收益价值模型计算的权益资本成本是资本成本计量理论发展的新方向。
关键词：
盈利预测 剩余收益价值模型 权益资本成本
[期刊] 会计研究
[作者]
张同全
现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别合约。人力资本和非人力资本结合的过程就是创造实现价值(利润)的过程,创造实现的利润理应由人力资本和非人力资本分享。问题在于人力资本产权的价值有多大?这就是计量问题;利润分享中如何确定他们各自占有的比例?这就是收益分割问题。本文对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量的基础,提出了“产权收益法”,并构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。
关键词：
产权收益法 当期收益 计量模型 贡献度
[期刊] 经济问题
[作者]
张星 马朝阳
近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。
关键词：
人力资本 投资—收益 预期超额收益贴现法
[期刊] 财政研究
[作者]
肖作平
权益资本成本一直备受财务经济学家的关注。权益资本成本不仅是近年来理论研究十分关注的热点问题,也是当前世界各国资本市场建设实践亟待解决的问题。它是公司财务理论的核心概念,也是现代财务理论历经半个世纪发展而历久弥新的研究难题。本文对各种权益资本成本度量模型进行梳理和总结,探讨各种模型既定的假设前提和计算数据的要求,以及各种度量模型存在的优缺点,为权益资本成本的度量提供思路。
[期刊] 商业时代
[作者]
帅晓林
根据我国企业境外上市公司融资的现实状况,基于市场分割假说与流动性假说的理论模型,结合中国企业境外上市公司的实际,并利用美国存托凭证(ADR)的经验数据,通过双因素模型、多因素模型及多元回归模型对假设进行实证检验。研究结果表明:中国企业境外上市权益性融资能显著降低企业风险,降低权益资本成本。
[期刊] 软科学
[作者]
张同全
对人力资本价值计量的相关文献进行了综述,提出了"产权价值法"。人力资本产权首先表现在补偿保全权,即人力资本获得的基本工资和津贴;其次表现在收益权,即人力资本产权所有者应得到的收益性分配,这两部分价值可以通过货币指标计量;人力资本产权的一些特性,如使用权的发挥程度会影响其绩效,进而影响其收益,这是货币指标无法体现的,必须通过非货币指标计量,进而构建了基于产权的人力资本价值计量模型。
关键词：
产权 人力资本价值 产权价值法 分享比例
[期刊] 经济管理
[作者]
兰玉杰 孙德良
本文在国内外学者对企业家人力资本定价计量模型研究的基础上,按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值,利用层次分析法计算影响企业家人力资本计量因素的权重,然后根据模糊计量的数学方法衡量企业家人力资本价值发挥的效率,最后计量出企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘晓英
文章针对人力资本价值计量与分割问题,将企业本期的经济增加值EVA融入人力资本价值计量模式中,按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度,设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型,从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手,确定了两者各自的分割比例,在此基础上,运用"EVA综合评分卡"对各层次各岗位个体人力资本的业绩进行评估,并结合各岗位的重要性程度,构建人力资本内部进一步分割EVA的数学模型,确定本期和未来群体及个体人力资本的贡献价值,基本上能解决人力资本价值计量及收益分配中的问题。
[期刊] 软科学
[作者]
高广平 赵涛
现行的薪酬分配理论和制度只强调了人力资本具有收益的要求权,没有对人力资本的价值、风险及薪酬分配方式展开协同研究。其无法实现风险-收益对等,难以指导企业薪酬分配实践。提出人力资本价值计量的技术入股理论体系,给出人力资本技术入股的股权转换计算方法和进程安排。
关键词：
薪酬分配 风险-收益 人力资本 技术入股
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴东 张徽燕
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
[期刊] 商业研究
[作者]
赵选民 王雪英
在人力资本产权理论下,二元资本结构已被考虑了人力资本的三元资本结构所取代,合理计量人力资本成本成为企业管理的迫切要求。本文把人力资本分为五大类型,在类型范围内计量个体人力成本,并对资本资产定价模型(CAPM)进行两个层次的修正,构建了考虑风险因素的人力资本成本计量模型,该模型对现代企业人力资本成本的合理计量具有指导作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
罗新华
对企业家人力资本的价值进行计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。现有人力资本计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题,本文通过对企业家人力资本价值内涵的分析,构建了期权模糊综合评价法对企业家人力资本进行计量,该模型可以全面地计量企业家人力资本的内在价值。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杜兴强 黄良文
本文认为 ,企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素 ,在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上 ,提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法 ,即先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值 ,再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率 ,按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数———“乘数” ,借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾建中
文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值评价 计量模型
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