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[期刊] 财经问题研究
[作者]
董振林 邹国庆
基于战略管理的权变视角，本文在整合社会嵌入理论、社会资本理论与制度基础观的基础上，探讨并检验了管理者外部社会关系与企业创新绩效之间的关系，并考察了制度环境特性对于这一关系的影响。通过向国内不同地区开展问卷调查收集数据，笔者对建立的理论模型进行了实证检验。研究发现，管理者商业关系和政府关系都对企业创新绩效具有显著正向影响，但管理者商业关系的作用相对更大。同时，管理者社会关系对企业创新绩效的影响是权变性的，制度环境不确定性使得管理者社会关系的作用增强，而制度环境完善性强化了管理者商业社会关系的作用，但减弱了管理者政府社会关系的影响。
关键词：
管理者社会关系 企业创新绩效 制度环境
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
邹国庆 倪昌红
一些学者探讨了管理者的社会关系与企业绩效间的微观——宏观联系,但往往以财务绩效表示企业绩效,且缺乏关于管理者的社会关系对企业绩效影响机制的研究。本文基于战略的制度观,通过对企业绩效的细分并引入组织学习这一变量,探讨了管理者的商业关系和政治关系是如何通过组织学习的中介作用对企业的财务绩效和创新绩效产生不同影响的。研究表明,管理者的两类关系都能直接促进财务绩效的提升,且组织学习正向影响创新绩效,但它们对创新绩效的影响效果不同。管理者的商业关系直接正向影响创新绩效,同时也通过正向影响组织学习而间接促进企业创新。管理者的政治关系降低了组织学习并通过其中介作用抑制了企业创新。因此,应区别看待管理者的两类...
[期刊] 管理科学
[作者]
郭海
大量研究表明管理者的社会关系对企业绩效产生积极的影响,但现有研究并没有深入揭示管理者关系提升企业绩效的内在机理。基于制度理论,以民营企业为研究对象,打开管理者关系与企业绩效研究的黑箱,深入考察管理者关系影响企业绩效的中介机制。利用165家民营企业的问卷调研样本数据,分别采用多层线性回归和结构方程建模两种方法进行实证检验。研究结果表明,资源组合和机会识别是管理者关系影响企业绩效的两种中介机制,管理者关系能够显著提升组织合法性,但并不能直接导致企业绩效的改善;管理者关系对企业绩效的影响总体是积极的,但其作用机制呈现出多元、复杂的特点。最后讨论研究结论的理论意义和实践价值,并指出研究的局限性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李纪琛 刘海建 李润芝
为进一步打开知识异质性对企业创新影响的“黑箱”，文章选取知识密集型团队为代表的高新技术企业，将知识异质性划分为不同维度，力图从领域异质性、过程异质性和情境异质性阐释数智时代知识不同维度对企业创新绩效的影响；同时，引入社会资本的关系维度，探究其对知识异质性与企业创新绩效的调节作用。实证结果表明：领域异质性对企业创新绩效影响呈现“倒U”型；过程异质性以及情境异质性与企业创新绩效呈显著负相关；社会关系具有重要调节作用。研究结论为知识密集型企业进行知识管理、提高创新绩效提供有益借鉴。
关键词：
知识异质性 社会关系 创新绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
陈文婷 王俊梅
获取有效资源是创业者和创业企业保持竞争能力的重要活动。本文在已有创业者社会关系类型区分的基础上,进一步考察了这些关系连带人格化水平的差异,以企业创始人为调查对象,对其社会关系连带与创新绩效之间关系进行实证研究,并探讨了行业制度环境完善度的调节作用。研究结果表明:首先,和商业关系相比,创业者的政府关系对企业创新成长具有更强的优势作用。同时,这种政府关系会随着行业制度环境的变化而产生动态的调整与迁移,随着行业制度环境的完善而形成逐步去人格化的发展轨迹。其次,不受正式制度保护的人情关系是无效的,人情与制度的关系在创新活动中更倾向于互补而不是替代。最后,创业者商业关系的过度嵌入将会对创新活动产生阻碍作...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
彭伟 陈佳贤 包希慧
基于组织双元性理论,探讨知识搜索平衡与企业创新绩效的关系,并进一步考察环境动态性和环境竞争性的调节作用。基于苏南地区158家企业问卷调查数据展开实证研究,结果表明:知识搜索联合平衡正向影响企业创新绩效,环境动态性在其中起负向调节作用;知识搜索匹配平衡正向影响企业创新绩效,环境竞争性在其中起正向调节作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄文锋 张建琦
文章集中研究中小企业管理创新过程实现的影响因素,揭示企业家作为中小企业管理创新过程中最关键变革者的作用。根据企业家管理创新的特性,文章将中小企业家管理创新过程视为企业家管理创新意图和管理创新实施两阶段,并认为企业家外部社会关系在其中具有重要的影响作用。对珠三角地区244家中小企业的调查结果发现,企业家的商业网络、专家网络显著影响企业家管理创新意图,而公共网络对企业家管理创新意图的影响受到环境动态性的调节。同时企业家管理创新意图在专家网络影响管理创新实施过程中起完全中介作用。企业家创新意图显著正向影响管理创
关键词：
社会关系 企业家创新意图 管理创新实施
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 曹丹婷 张弛
本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪酬和校友关系的正向调节作用则不显著。区分产权性质后发现,高管团队稳定性对技术创新绩效的正向影响在非国有控股公司更显著;薪酬激励和老乡关系的正向调节作用在非国有控股公司中更为显著;校友关系的正向调节作用在国有控股公司中更显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
邱善运
基于供应链社会关系联结视角，考察合作型客户关系的实践路径对企业创新的影响、作用渠道以及供应链关系特征的调节效应。研究结果表明，供应链社会关系联结有助于构建合作型客户关系，促进企业创新水平提升，且供应链社会关系联结的时间越长，越有利于高质量创新产出。作用渠道在于，随着供应链社会关系联结深化，客户盘剥与利益侵占缓解，不确定性风险弱化，共同促进了企业创新。进一步研究发现，在企业对客户经济依赖更强、专用性投资更高及相对议价能力更低时，供应链社会关系联结对企业创新的正向影响越明显。
[期刊] 财会月刊
[作者]
辛金国 谢婧
按照关系嵌入的内涵将关系嵌入分为正式合作关系嵌入和个人社会关系嵌入两个方面,研究它们各自对家族企业创新的作用机理以及两者的交叉效应,从而提出建议:建立有效的非正式合作关系、强势的家族企业合作圈和合理合法化的非正式社会网络,以提升家族企业的创新能力。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔朋华 龙杨 许为宾
管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境反弹的调整力，该特质能否影响企业的创新绩效呢？本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据，系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理。研究发现，管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效。而且，在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下，管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显。进一步的研究表明，管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题，进而提升企业的创新绩效。本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果领域的相关研究，也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
乔朋华 龙杨 许为宾
管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境反弹的调整力，该特质能否影响企业的创新绩效呢？本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性数据，系统探讨和检验了管理者心理韧性对企业创新绩效的影响及其作用机理。研究发现，管理者心理韧性能够有效地提升企业的创新绩效。而且，在业绩下滑和行业竞争激烈的情境下，管理者心理韧性对企业创新绩效的促进作用更加明显。进一步的研究表明，管理者心理韧性能够促使企业增加研发投入和改善管理层短视的问题，进而提升企业的创新绩效。本研究结论拓展了企业创新绩效的影响因素以及管理者心理韧性经济后果领域的相关研究，也为企业创新人才的培养和选拔提供了新的经验证据。
[期刊] 税务与经济
[作者]
张振华 曲晶
以社会关系网络为中介变量,实证检验其对创业导向与创业绩效关系的影响。研究表明:创业导向整体及其三个维度(创新性、先动性和风险承担性)都对小微企业创业绩效具有正向的促进作用,社会关系网络整体及其三个维度(社会性网络、商业性网络以及支持性网络)促进了小微企业创业绩效的提升,同时社会关系网络在创业导向和小微企业创业绩效间发挥着中介作用。
[期刊] 税务与经济
[作者]
张振华 曲晶
以社会关系网络为中介变量,实证检验其对创业导向与创业绩效关系的影响。研究表明:创业导向整体及其三个维度(创新性、先动性和风险承担性)都对小微企业创业绩效具有正向的促进作用,社会关系网络整体及其三个维度(社会性网络、商业性网络以及支持性网络)促进了小微企业创业绩效的提升,同时社会关系网络在创业导向和小微企业创业绩效间发挥着中介作用。
[期刊] 中国科学技术大学学报
[作者]
吴剑琳 蔡文浩
伴随社会经济的发展，社会问题日益突出，仅靠政府和公益组织难以解决。社会企业为可持续解决社会问题提供了契机，然而目前中国社会企业普遍存在绩效不佳问题。本研究基于资源基础理论，提出社会关系为社会企业带来资源以促进商业模式创新，进而对社会企业绩效产生正向影响。市场信息管理能力帮助社会企业收集整合各方信息，提升社会企业对资源的有效利用，能够增强社会关系对商业模式创新的正向作用。对198家社会企业的调研数据分析结果显示，社会关系对社会企业经济绩效和社会绩效均有显著正向影响，商业模式创新在其中起中介作用，市场信息管理能力在社会关系与商业模式创新之间起到正向调节作用。研究结论揭示了社会关系对社会企业绩效的影响机制与边界条件，并为社会企业提高绩效提出了有效的实践措施。
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