- 年份
- 2024(8754)
- 2023(12408)
- 2022(10631)
- 2021(9627)
- 2020(8396)
- 2019(19056)
- 2018(18666)
- 2017(35923)
- 2016(19782)
- 2015(21937)
- 2014(21700)
- 2013(21380)
- 2012(19554)
- 2011(17602)
- 2010(17731)
- 2009(17095)
- 2008(17236)
- 2007(15710)
- 2006(13698)
- 2005(12553)
- 学科
- 业(83050)
- 济(82398)
- 经济(82280)
- 企(81756)
- 企业(81756)
- 管理(75959)
- 方法(40805)
- 数学(31913)
- 数学方法(31624)
- 财(30315)
- 业经(25582)
- 务(23166)
- 财务(23138)
- 财务管理(23100)
- 企业财务(21961)
- 农(20577)
- 制(18055)
- 中国(18032)
- 技术(16630)
- 和(16190)
- 理论(16133)
- 贸(15849)
- 贸易(15841)
- 学(15495)
- 易(15417)
- 划(15058)
- 策(14425)
- 农业(13588)
- 体(13000)
- 经营(12684)
- 机构
- 学院(287986)
- 大学(284844)
- 济(117259)
- 管理(115820)
- 经济(114893)
- 理学(99554)
- 理学院(98557)
- 管理学(97013)
- 管理学院(96494)
- 研究(89974)
- 中国(70649)
- 京(59159)
- 财(56446)
- 科学(55378)
- 农(49327)
- 所(46217)
- 江(45066)
- 财经(44859)
- 业大(43105)
- 中心(42117)
- 研究所(41725)
- 经(40524)
- 农业(39241)
- 北京(36698)
- 州(35222)
- 经济学(35221)
- 范(33900)
- 师范(33461)
- 财经大学(33116)
- 商学(32638)
- 基金
- 项目(186520)
- 科学(147663)
- 基金(136926)
- 研究(133503)
- 家(119672)
- 国家(118573)
- 科学基金(102594)
- 社会(85012)
- 社会科(80512)
- 社会科学(80484)
- 省(73843)
- 基金项目(72281)
- 自然(68688)
- 自然科(67181)
- 自然科学(67156)
- 自然科学基金(66059)
- 教育(62001)
- 划(61600)
- 资助(56271)
- 编号(54446)
- 成果(43086)
- 重点(41731)
- 部(41332)
- 创(40404)
- 发(38842)
- 创新(37597)
- 业(37369)
- 科研(36646)
- 课题(36397)
- 教育部(35600)
- 期刊
- 济(132900)
- 经济(132900)
- 研究(78863)
- 中国(53348)
- 财(49623)
- 管理(47343)
- 学报(45219)
- 农(43767)
- 科学(42375)
- 大学(33855)
- 学学(32248)
- 农业(28984)
- 教育(25805)
- 技术(25611)
- 融(25281)
- 金融(25281)
- 业经(23666)
- 财经(23235)
- 经济研究(21001)
- 经(19982)
- 业(17632)
- 问题(16738)
- 技术经济(16221)
- 财会(15561)
- 商业(14604)
- 贸(14158)
- 版(14122)
- 现代(13467)
- 统计(13103)
- 会计(13022)
共检索到424246条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
王新霞
企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,二者相匹配有助于规范经营者的生产性行为。
[期刊] 商业研究
[作者]
王新霞
企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨河清 胡芳
本文认为,国有企业经营者薪酬决定机制错位现象的原因可分为内部因素与外部因素两部分,内部因素包括经营者道德问题以及经营者与其经营活动相联系而产生的特殊性如经营者劳动的特殊性,经营者回报要求的特殊性,经营者工作需要与个人需求的特殊性,经营者薪酬构成的特殊性即职位消费薪酬等;我国国有企业经营者主要不是通过市场竞争产生的,在市场竞争不完全甚至不起作用和法制不完备所造成的约束力量不足或失效的现实面前,文化和道德共同对经营者薪酬发挥着独特的、不可替代的重要作用。
关键词：
国有企业经营者 薪酬决定 内部影响因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶婷婷
自我国2000年加入WTO之后,经济飞速发展,为世界经济的增长做出了巨大贡献,并且从经济全球化的实施成效来看,无论是中国、还是世界各国都从中受益良多,但快速的经济发展并非只产生正面效应,也带来了不少问题。企业数量增多,企业间竞争压力增大,因此企业如果要在同业中脱颖而出,必须建立起更有效的公司治理结构,也必须更加快速、精准地获取市场信息,而会计信息作为企业进行战略决策的重要依据,有时会关乎到企业的生死存
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢荣见 孙剑平
文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高山
目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬定价 激励
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡定荣 胡劲松
推进薪酬制度改革,现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题。结合近几年对国有企业监管的实际,本文就企业经营者的薪酬问题作一些探讨。在回顾历史和介绍发达国家对企业经营者薪金分配的一般作法的基础上,列举了国有企业现行分配中存在的问题,提出了对国企经营者年薪和职务消费实行最高限额的建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬 方法
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田泽 谈笑英
鉴于两权分离的现代企业的组织缺陷,企业的所有者和经营者的行为目标的不同,为了让经营者为实现所有者的目标而努力工作,就必须建立有效的激励机制,按经营者达到的绩效水平给予恰当的奖励。本文从企业的战略角度来研究现代企业经营者的激励薪酬设计问题。
关键词：
战略薪酬 经营者 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳 陈岚 查阳
社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
关键词：
薪酬分配 公平性 国有企业 经营者
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
黄再胜 王玉
转型期,出于对国有企业收入初次分配的公平偏好和国有企业经营者身份的模糊性,政府主管部门对国有企业经营者薪酬水平进行直接的动态管制。这种来自政府的直接管制,造成国有企业经营者薪酬激励机制的扭曲和低效率。进一步理顺政企关系,改革和完善国有企业经营者的选择机制和定价机制,明晰国有企业经营者身份和薪酬增长合理化,是弱化当前国有企业收入初次分配中公平偏好约束,规范和完善国有企业经营者薪酬增长机制的根本途径。
关键词：
薪酬管制 公平偏好 身份模糊 保留收入
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 商业时代
[作者]
姚凯 孙力军
本文在综合分析当前主要企业经营者薪酬激励机制及其实践的基础上,结合我国经济发展的现状,指出了适合当前国情的企业经营者薪酬激励制度所应具备的四个特点,并据此建立了“延期支付式年薪制”模型,提出可将“延期支付式年薪制”作为我国企业经营者薪酬激励方案之一。
关键词：
年薪制 经营者 薪酬激励 延期支付
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
