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[期刊] 财会月刊
[作者]
刘暄 宋玉
机构投资者的监管制约了管理者的自利行为，从而有助于提高上市公司的业绩。一个理性的管理者必然会要求其薪酬与公司的业绩相关，从而弥补自身薪酬的损失。为了研究机构投资者持股比例与公司高管薪酬业绩敏感性之间的关系，本文进行了实证研究。研究结果表明，机构投资者持股比例越高，公司高管薪酬业绩敏感度也越高，而且，不同类型的机构投资者对公司高管薪酬业绩敏感性的影响程度不同。
[期刊] 财经研究
[作者]
林钟高 郑军 汤谢莹
文章从关系专用性投资角度研究高管薪酬的有效性,认为如果考虑公司的关系专用性投资,高管薪酬业绩敏感性较低的现象将得以解释。文章实证检验了两个假设:(1)关系专用性投资显著降低了高管薪酬的业绩敏感性;(2)这种效应在信任水平低的地区更加明显。进一步控制内生性后,研究结论依然成立。文章丰富了以关系契约为基础的转型经济环境下的公司治理与薪酬契约的相关成果,也为上市公司设计有效的薪酬制度提供了新的思路与依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张学功 刘伟
本文选取２０１０－２０１３年我国上市公司截面数据，实证分析了高管薪酬水平及其业绩敏感性的非对称效应及其根源，检验了不同业绩状态下公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应。文章主要研究结论如下：（１）整体上看，上市公司高管薪酬业绩敏感性显著，股权集中和两职分离对高管薪酬水平具有约束作用，而薪酬委员会和独立董事比例对高管薪酬水平具有提升效应；（２）在业绩上升和业绩下降的不同状态下，上市公司高管薪酬业绩敏感性呈显著的非对称性特征：盈利时高度正相关，亏损时则不显著；（３）在不同的业绩状态下，公司治理因素对高管薪酬水平及其业绩敏感性的调节效应亦呈非对称性特征。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐广
合理有效的高管薪酬契约不仅能够对高管产生显著的激励效用,还能降低企业的委托代理成本。高管的薪酬激励是当今公司治理的热点话题。本文基于2010~2014年沪深两市上市公司的样本数据,实证分析企业的管理层权力与高管薪酬-业绩敏感性的动态关系,结果表明:上市公司普遍存在着高管薪酬-业绩敏感性的特征,即公司业绩上涨所带来的薪酬上涨幅度明显大于业绩下降所带来的薪酬下降幅度。此外,这种薪酬-业绩的非对称特征在国有企业之中体现的更为明显。进一步,管理层权力越大的企业,高管的薪酬业绩敏感性特征越严重。
关键词：
管理层权力 产权性质 薪酬-业绩敏感性
[期刊] 统计与决策
[作者]
沈鼎
文章对银行业上市公司管理层薪酬业绩敏感性进行了实证检验,实证结果表明,银行高管薪酬制度能够对高管人员的行为产生正向的激励作用,同时,业绩上升和业绩下降时的薪酬业绩敏感性具有非对性。最后,就完善高管薪酬契约设计和健全治理机制角度提出对策建议。
关键词：
银行业 高管薪酬 业绩敏感性
[期刊] 财会通讯
[作者]
王茜 王竹泉
本文对2010—2021年沪深A股非金融行业上市公司进行实证研究，考察了商业信用对高管薪酬业绩敏感性的影响，并深入探索背后的影响机理以及在内控质量不同的企业间的差异性影响。结果显示：从供应商处获得的商业信用有助于提高高管薪酬业绩敏感性；向下游客户提供的商业信用会降低高管薪酬业绩敏感性；供应链上下游的商业信用能够在一定程度上反映出企业利润质量的好坏，进而向股东传递信号，股东借此信号来判断管理层行为动机和工作能力并对高管薪酬业绩敏感性进行有效调节；在内部控制质量薄弱的企业，商业信用与高管薪酬业绩敏感性之间的关系更显著。
关键词：
商业信用 高管薪酬业绩敏感性 利润质量
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李志军 仲欣 刘正军
"债转股"对高管激励具有显著影响,基于A股上市公司样本研究发现,相对于非"债转股"公司来说,"债转股"公司的高管薪酬业绩敏感性较高,"债转股"能提高对公司高管的激励效应。提高高管薪酬业绩敏感性要结合公司治理结构的优化,当单一大股东持股比例过高时,可以引进新的股东改善公司治理的监督机制以更好地激励高管;企业所有权分配的支配权的让渡必须依靠各产权主体之间的资源谈判来完成,应使债权人在公司治理中更好地发挥相机治理及其对高管激励的替代效应。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
金玉娜
突破业绩同质性的假设,将薪酬业绩敏感性分解为"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",在考虑业绩异质性的基础上,检验内部控制对薪酬业绩敏感性的影响。以2010—2015年上市公司为样本,实证研究发现我国上市公司存在"薪酬能力业绩敏感性"和"薪酬运气业绩敏感性",有效的内部控制能够提高"薪酬能力业绩敏感性",降低"薪酬运气业绩敏感性"。进一步研究表明,内部控制抑制"薪酬运气业绩敏感性"的作用仅在高管权力较低、产品市场竞争程度较高的公司中显著存在。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邢丽微
本文以2008-2014年上市的中小企业的数据为样本,研究私募股权投资持股、高管薪酬和公司业绩的关系。研究结果表明,上市的中小企业高管薪酬与其业绩呈正相关关系,并且有私募股权投资者参与的企业的高管薪酬与业绩敏感性高于无私募股权参与的公司,但进一步研究发现,私募股权投资者持股比例的大小并不影响上市公司高管薪酬与业绩的敏感性。并根据研究结论提出了针对性的政策建议。本文有助于探究私募股权投资者对于我国上市公司的治理作用。
关键词：
私募股权投资 公司业绩 高管薪酬
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杜晓荣 付晓月
企业研发投资会影响高管薪酬与业绩的敏感性。本文以２０１０～２０１４年沪深Ａ股上市公司数据为样本，实证检验了研发投资、企业风险与高管薪酬——业绩敏感性之间的关系。研究结论表明，研发投资与企业风险呈正相关关系；增加研发投资导致企业风险加大，高管薪酬与业绩的敏感性会有所降低；进一步地，企业风险在研发投资与高管薪酬——业绩敏感性的负向关系中起中介作用。本文不仅丰富了高管薪酬——业绩敏感性影响因素的研究，也为企业针对研发活动设计合理薪酬契约提供了决策支持。
[期刊] 会计研究
[作者]
卢锐
创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明:首先,事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次,高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为,这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于代理冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。
关键词：
创新 公司治理 高管薪酬 薪酬业绩敏感性
[期刊] 财会通讯
[作者]
邢丽微
本文以2008-2014年上市的中小企业的数据为样本,研究私募股权投资持股、高管薪酬和公司业绩的关系。研究结果表明,上市的中小企业高管薪酬与其业绩呈正相关关系,并且有私募股权投资者参与的企业的高管薪酬与业绩敏感性高于无私募股权参与的公司,但进一步研究发现,私募股权投资者持股比例的大小并不影响上市公司高管薪酬与业绩的敏感性。并根据研究结论提出了针对性的政策建议。本文有助于探究私募股权投资者对于我国上市公司的治理作用。
关键词：
私募股权投资 公司业绩 高管薪酬
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张俊瑞 刘慧
选取２００８—２０１４年沪深两市主板Ａ股上市公司作为样本，首先比较了未决诉讼与已决诉讼的风险差异对高管薪酬业绩敏感性的不同影响，验证了诉讼事项的风险主要来自于未决诉讼；然后从未决诉讼的涉诉频率、涉诉总额两个维度，对上市公司未决诉讼对其高管薪酬业绩敏感性的影响进行了分析，发现未决诉讼的涉诉频率越高、涉诉总额越大，高管薪酬业绩敏感性越低；最后区分公司的产权性质，发现较之国有上市公司，民营上市公司在面临未决诉讼时高管薪酬业绩敏感性下降更为显著。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘志强
本文以20010-2013年的我国A股上市公司为样本,研究了产品市场竞争对我国上市公司的高管薪酬业绩敏感性和公司价值的影响。结果发现,产品市场竞争与高管薪酬-业绩敏感性正相关,与非国有企业相比,剧烈的产品市场竞争对国有企业高管薪酬-业绩敏感性的影响更明显。同时,在产品市场竞争较剧烈的行业,公司的价值更高,尤其是国有企业公司价值的提高更明显。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙宋芝
本文以我国深沪两市2013年A股制造业上市公司为样本,通过构建模型实证分析负债期限结构对公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性有显著影响,随着长期负债比例的增加,高管薪酬—业绩敏感性会增强;在非国有上市公司中负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性的正面影响并不比国有上市公司强。研究结果显示,在我国目前的制度环境下,负债期限结构虽然对高管薪酬激励发挥了一定的治理效应,但我国上市公司利用负债期限结构工具降低代理成本的做法还有待加强。
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