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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敏 赵宜萱
本研究关注的是机器学习在人力资源管理领域的应用,通过目前已有研究的梳理,以了解在人力资源管理领域中人工智能/机器学习的应用程度和研究热点。同时,基于管理实践,本研究提出了人力资源管理者如何利用算法,以有价值的方式处理和解释数据,将其真正应用于人力资源管理的六大模块工作中,以降低管理成本,提供不断增长的优势和潜力。最后,在现有学术研究和管理实践的基础上,本研究列举了机器学习在人力资源管理领域应用可能面临的挑战,以及未来的研究方向,以期为后续的研究提供一定的参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢菁沂
结合分析作为西方营销研究领域应用最为广泛的一种研究消费者偏好的定量分析方法,在相关商业服务项目中都越来越受到咨询公司和企业的青睐。本文通过对结合分析的基本思想及比较优势的介绍,对其在人力资源管理中的实际操作和应用前景进行了探讨。
关键词：
结合分析 人力资源管理 应用前景
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林新奇 丁贺
优势理论认为每个人生来就具备一系列的优势,付出努力在这些优势的识别、开发和使用上即优势干预,能够对个体心理和行为产生积极的影响。优势理论在职业、教育和临床等领域已得到广泛运用并取得良好成效,在组织管理尤其是人力资源管理领域的应用才刚刚起步。为充分发挥优势理论对人力资源管理发展的积极推动作用,文章详细阐述优势理论的主要内容和研究成果,基于此,提出优势理论在人力资源管理实践中六个方面(包括绩效考核、绩效反馈、培训开发、领导、授权以及招聘和人员配置)的应用,最后指明优势理论在人力资源管理研究中的未来方向。
[期刊] 经济师
[作者]
王旭飏
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用研究
[期刊] 经济师
[作者]
孙召国
搭建公平公开公正且符合医疗行业特点的薪酬管理机制,不仅是现代化医疗机构日常管理的主体内容,而且还是新医改形势下公立医院绩效管理机制改革的导向。与此同时,绩效考核作为绩效管理的关键性环节,能利用结果监控手段开展闭环管理,以达到促使医疗机构人力资源管理水平螺旋上升的目标。因此,文章以绩效考核在医院人力资源管理中应用的问题为切入点,进一步提出了相关建议。
关键词：
绩效考核 医院 人力资源管理 应用
[期刊] 经济师
[作者]
范会婷
在信息经济引领发展的新时代，“互联网+”已成为新时代经济社会发展的显著特征，大数据信息共享推动下的社会管理一体化发展势不可挡，信息化就成为了人力资源管理工作充分提升工作效能、发挥社会职能、挖掘人力资源潜能的必然途径。但是目前人力资源管理工作还存在着诸如重视度不高、标准化不高、联动性不高等问题，针对现实问题以及信息化发展趋势，文章为人力资源管理工作信息化提出了对策建议。
[期刊] 图书馆学研究
[作者]
张坤 王文韬 谢阳群
旨在理清图书情报领域机器学习的研究现状,为未来机器学习在图书情报领域的深入开展提供实践探索和理论研究方面的参考。文章从机器学习的相关概念、图书情报领域内机器学习的研究热点主题以及机器学习在图书情报领域发展面临的机遇与挑战三个方面展开论述。研究表明,当前图书情报领域机器学习的研究热点主题主要集中在个性化推荐服务、智能信息检索和自动文本分类三个方面,图书情报领域机器学习的发展迎来了政策及战略红利,新信息技术迅猛发展和新算法效应所带来的发展机遇,也面临着摩尔定律及香农定理接近尾声的理论障碍和数据资源不够开放及专
关键词：
机器学习 深度学习 增强学习
[期刊] 商业研究
[作者]
刘希宋 张德明
随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着现代科技的飞速发展，信息技术在推动社会进步、提高经济效益、提高管理水平方面的功能也日益突出。然而，当前公立医院的信息化水平仍有待进一步提升。研究公立医院人力资源信息化的发展状况与对策，既是与时代进步趋势相一致，又是与我们国家的战略决策相一致，有着非常重大的研究和实践意义。在此基础上，文章以公立医院人力资源管理信息化为研究对象，选择了A医院作为案例，以人力资源信息化的应用现状为基础，着重对目前所面对的问题进行了剖析，提出优化策略，以能够有效地解决人力资源信息化中出现的实际问题。
关键词：
人力资源管理 信息化建设 公立医院
[期刊] 经济研究参考
[作者]
韩燕
大数据的出现，为企业人力资源管理活动提供了一个全新的视角，同时也带来了一系列的问题和挑战。本文主要从人力资源规划、员工招聘、员工发展与成长、绩效管理、激励体系等方面分析了大数据在人力资源管理领域的应用价值；同时，运用大数据技术有效开展人力资源管理活动，不可避免面临企业现实条件的约束与一系列挑战，在此基础上提出有效应对策略，以期真正发挥大数据的价值。
关键词：
大数据 人力资源管理 应用价值
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阚胤梅 吕晓薇 王垒
企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念和起源,以及在发展过程中应该关注的问题,本文进行了相关研究的总结和归纳,并提出了一些有待进一步进行研究的课题。
关键词：
人力资源管理 战略 企业发展
[期刊] 经济经纬
[作者]
薛献华
当前人力资源管理在企业战略目标实现过程中的作用越来越突出,如何全面提高人力资源管理工作水平是目前企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。人力资源管理信息系统因其能提高人力资源管理工作效率、提高管理水平、为决策提供信息支持而备受企业的青睐。本文主要对人力资源管理信息系统在企业的应用进行了分析,以期帮助企业对这一系统能够有更全面地认识,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。
关键词：
人力资源 管理信息系统 绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王颖 李树茁
本文在介绍了战略人力资源管理和以资源为基础观点的同时,从理论研究和实证角度对以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用进行了概述,并展望了二者日益融合、互相促进的趋势,提出了后续研究的问题和方向。
关键词：
资源为基础观点 战略人力资源管理 应用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈学军
在人力资源管理中，怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中，用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位，利用效用分析方法可以评价人力资源活动的投入和产出，因此长期受到人们的重视。本文简要介绍效用分析的基本思路，常用的评价方法及其在人力资源管理中的应用
关键词：
效用分析,SDy参数,人力资源
[期刊] 企业经济
[作者]
曾建权
本文研究了博弈论在员工招聘、员工使用、绩效考评和工资管理中的应用。在博弈分析的基础上,提出相应对策:在员工招聘方面,企业应合理设计选拔机制;在员工使用方面,要杜绝多头领导,避免滥用公共人力资源;在员工绩效考评方面,员工与主管最终将选择合作决策;在工资管理方面,应合理设计工资制度,适当提高工资水平,从而为人力资源管理提供一种博弈分析的科学方法。
关键词：
博弈论 人力资源管理 员工招聘 工资管理
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