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[期刊] 经济管理
[作者]
辛雅儒 申晨 冯锐 马永喜
机器人等人工智能技术作为第四次科技革命的核心引擎，为驱动企业绿色技术创新提供了良好的契机。同时，CEO绿色经历对绿色技术创新具有重要的影响。本文利用2006-2019年中国工业机器人数据与沪深A股上市企业绿色技术创新数据，实证检验了机器人应用、CEO绿色经历和企业绿色技术创新之间的关系。研究发现，CEO具有绿色经历的企业，机器人应用促进绿色技术创新能力提升的作用越强。机器人应用通过提升企业效率和优化人力资本结构推动企业技术创新，且CEO绿色经历促使机器人应用引发的技术创新偏向于绿色技术创新。此外，在环境规制约束更强的地区和重污染行业，企业CEO绿色经历正向调节机器人应用对企业绿色技术创新的促进作用。本文的研究为在CEO绿色经历视角下探讨企业应用机器人实现高质量发展提供了经验证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
卢建词 姜广省
本文以CEO绿色经历为研究视角,基于2002—2017年中国沪深A股上市公司数据,探讨了CEO绿色经历对企业绿色创新的影响。研究发现:CEO的绿色经历有助于促进企业绿色创新,并且在非国有企业、非重污染企业和市场化程度较低地区的企业中,CEO绿色经历发挥的作用更大,对企业绿色创新的促进作用更为明显。此外,扩展性研究发现,CEO绿色经历能够通过促进绿色创新改善企业财务绩效和环境绩效。实证结论不仅为企业高管与绿色创新研究提供重要补充,而且为政府部门制定绿色创新相关政策提供微观经验支撑。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭道燕 蔡杨 宋丙辛 申宇 安崇颖
文章选取2018—2022年我国沪深A股能源行业上市公司为研究对象，从受教育程度、专业背景和海外留学经历三维视角实证分析CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响效应及其边界机制。结果表明：我国能源行业上市公司CEO呈现受教育程度高、理工科专业背景为主、工商管理专业背景为辅、有海外留学经历的较少等特征；CEO受教育程度高、工商管理专业背景和理工科专业背景均能显著提升能源企业绿色技术创新水平，而海外留学经历不能显著影响能源企业绿色技术创新水平。此外，受教育程度、工商管理专业背景和理工科专业背景的正向影响作用仅存在于CEO和董事长两职分离的能源企业，表明良好的内部治理环境是CEO教育经历发挥作用的情境条件。
[期刊] 华中师范大学学报(自然科学版)
[作者]
苏振 赖伟 郑应宏
在全球范围内，机器人技术的迅猛发展正为旅游产业绿色发展转型提供新的动力。该文基于颠覆性创新理论，以2010—2019年中国省级旅游产业为研究对象，利用国际机器人联合会（IFR）数据，并结合超效率SBM模型和固定效应模型，对机器人应用对旅游产业绿色创新效率的影响进行了测量与分析。研究发现：1）机器人应用驱动了旅游产业绿色创新效率的提升，该结论在考虑内生性问题和进行稳健性检验时依然成立；2）机器人应用可以通过增强地区旅游业密集度和提高旅游行业竞争性两条路径，对旅游产业绿色创新效率产生正向作用；3）减少旅游业一般性人力资本可以强化机器人应用对绿色创新的促进作用；4）机器人应用对旅游产业绿色创新效率的积极影响存在显著的区域异质性。该研究为理解中国旅游产业绿色创新效率的发展提供了新视角，也对于合理利用机器人以提升旅游产业的绿色创新效率提供了实证依据和策略建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张少喆 石浩悦
基于高层梯队理论，研究利用2008—2019年中国A股上市公司绿色专利数据，考察首席执行官（CEO）学术经历与企业绿色创新之间的关系。研究发现，CEO学术经历能够在一定程度上促进企业绿色技术创新，结果在一系列的检验后依旧稳健。进一步研究发现，提高研发投入水平与缓解融资约束是CEO学术经历提升企业绿色技术创新水平的重要作用机制；且国有企业中CEO学术经历对绿色技术创新的促进作用更强。主要管理启示为，学术经历可以作为一种内部的治理机制，在外部治理不够完备的情况下，加强高管团队的建设可以作为促进发展绿色经济一个可能的思路。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张彧泽
文章建立了绿色金融和环境规制对企业绿色技术创新影响的理论模型，通过理论模型推演探索绿色金融和环境规制对企业绿色技术创新的影响机理，并采集3505家上市企业1992—2022年的非平衡面板数据，实证检验了理论模型推演结论。研究发现：绿色金融和环境规制都能促进企业绿色技术创新，并对企业绿色发明专利促进作用最明显；企业绿色技术创新投资边际效率抑制了企业绿色技术创新，对企业绿色发明专利抑制作用最明显；同时，绿色金融和环境规制对新能源型绿色专利、常规能源能效提高型绿色专利、末端治理型绿色专利具有促进作用，企业绿色技术创新投资边际效率抑制了上述三种绿色专利。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张波 易珈西
文章选取2013—2022年中国A股上市企业年报数据，探讨了数字化转型对企业绿色技术创新的影响，以及人力资本能力、技术整合能力与技术吸收能力在这一关系中的调节作用。研究发现：数字化转型对企业绿色技术创新、独立绿色技术创新与合作绿色技术创新均具有显著的促进作用；人力资本能力、技术整合能力与技术吸收能力的提升则会增强这种促进作用；异质性分析发现，融资约束水平低、治理能力强以及非国有企业的数字化转型对企业绿色技术创新、独立绿色技术创新与合作绿色技术创新的促进作用更为显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许汉友 高一璇
文章以2013—2020年沪深两市A股制造类上市公司为研究样本，探究绿色技术创新对企业成本粘性的影响效应及作用机制。结果表明：制造业企业普遍存在成本粘性现象且绿色技术创新会抑制企业的成本粘性。进一步分析发现，绿色技术创新主要通过调整成本路径、管理者乐观路径影响成本粘性，而未通过代理成本路径作用于成本粘性；区分绿色技术创新类型发现，激进式绿色创新对成本粘性的抑制作用更为显著。
关键词：
绿色技术创新 成本粘性 信号传递理论
[期刊] 财会月刊
[作者]
薛龙 张倩瑜 李雪峰
ESG表现是企业实现绿色发展和高质量发展的重要驱动力。本文以2010～2020年沪深A股上市公司为样本，采用华证ESG评级指数衡量上市公司的ESG表现，并据此建立面板数据模型，实证研究企业ESG表现对绿色技术创新的影响及作用机制，并进一步分析这种影响的异质性。研究结果表明：良好的ESG表现能够显著促进企业绿色技术创新。作用机制检验结果表明，ESG表现通过加强企业内部监督与提高企业信息透明度来促进企业绿色技术创新水平的提升。进一步研究发现，良好的ESG表现对企业绿色技术创新的促进作用在国有企业、研发能力较强的企业及所处地区市场化程度较高的企业中更为显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
梁敏 曹洪军 陈泽文
企业绿色技术创新行为的选择与外部环境规制和内在环境责任密切相关。本研究以186家企业调查问卷为样本数据,从微观视角探讨不同类型环境规制、环境责任与不同类型绿色技术创新之间的互动机制。实证检验结果表明:命令控制型环境规制正向促进末端治理技术创新和绿色工艺创新,而对绿色产品创新没有显著影响;市场激励型环境规制对末端治理技术创新、绿色工艺创新以及绿色产品创新都具有正向促进作用;环境责任在不同类型环境规制与不同程度绿色技术创新之间起到的调节作用具有差异性。因此,政府应注重不同类型环境规制的组合设计,为企业绿色技术创新提供针对性的政策支持;企业应加强自身环境责任的培养和提升,发挥环境责任对绿色技术创新的内在调节动力。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨发明,许庆瑞
在处理环境问题上，传统的“先污染、后治理”战略已经由预防战略所替代，从长远来说，绿色技术是解决环境问题的根本手段。本文剖析了创新过程这一黑箱，主要从创新决策、创新信息流动以及创新选择环境等角度分析了绿色技术创新的过程，试图为我国的绿色技术的发展提供有益的启示与借鉴
[期刊] 统计研究
[作者]
李鑫 徐琼 王核成
以高质量发展为引领的数字化转型战略能否推动企业绿色技术创新，是数字经济时代下的热点话题。基于2007—2021年我国沪深A股上市公司数据，本文实证检验了企业数字化转型对绿色技术创新的影响。研究结果表明，数字化转型能够有效推动企业绿色技术创新。机制检验证实，优化人力资本结构、降低信息不对称并强化市场正面预期、改善公司治理水平是数字化转型提升企业绿色技术创新的核心机制。异质性分析表明，在国有企业、低融资约束和技术密集型企业，以及低碳试点城市和东部地区，企业数字化转型对绿色技术创新的推动作用更为显著。本研究为理解企业数字化转型驱动绿色技术创新提供经验证据，并为我国推动数字化转型以促进经济高质量发展提供理论和实践参考。
[期刊] 技术经济
[作者]
凌鸿程 凌晓红
企业如何走好新型工业化绿色创新发展道路已成为重要的现实问题。由于绿色技术创新过程中存在资金供求双方信息不对称和代理问题，发展合格境外机构投资者(QFII)成为重要选择。本文基于我国A股2010—2020年上市公司的相关数据研究QFII持股对企业绿色技术创新的影响路径与作用机制。研究结果表明：QFII持股对企业绿色技术创新存在正向驱动效应，且QFII持股通过增强社会责任感、提高环保投资效率两条路径显著提升企业绿色技术创新水平。约束型与激励型环境规制均可在QFII持股与绿色技术创新之间产生正向调节效应。本文为提升我国企业绿色技术创新能力开拓了新的激励机制，同时为我国QFII制度改革与企业提高创新绩效提供一定的理论和经验依据。
[期刊] 软科学
[作者]
刘钻扩 王洪岩
以2010—2017年中国A股上市企业为研究样本，采用logit模型，考察高管从军经历对企业绿色创新的影响。研究发现：高管从军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新，且该作用在民营企业中更加显著；融资约束会弱化高管从军经历对企业绿色技术创新的促进作用；高管从军经历能够弥补地方环境监管的不足，即地区环境规制越弱，高管从军经历对于企业绿色管理创新的促进作用越显著。
[期刊] 软科学
[作者]
王倩 谢露群
基于高阶理论，探讨CEO自我导向完美主义对于企业绿色创新的影响。结果发现:CEO自我导向完美主义有助于提升企业绿色创新，并且这一促进作用会受到企业内外部情境因素的影响。当市场不确定性较高时，高自我导向完美主义的CEO感知到更强烈的环境压力，更倾向于制定绿色创新战略以降低不确定性，因此CEO自我导向完美主义对于企业绿色创新的促进作用有所加强。当企业规模较大时，CEO能够调动更多资源用于绿色创新战略的制定和实施，以缓解环境压力，从而强化了CEO自我导向完美主义对于企业绿色创新的促进作用。
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