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[期刊] 中国软科学
[作者]
莫及
我所是中国民航总局下属的以软科学为主的研究单位,1993年,我所在民航总局领导和局机关各部门的指导、帮助、支持下,在国家科委科研体制改革方针、政策指引下,结合本所特点,进行了以课题研究承包制为主的科研体制改革,下面谈谈我所改革情况和体会。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
徐坚成
上海经济转型与产业结构调整需要人才作支撑。本文从上海产业发展走向切入,直面上海人才结构与产业结构调整升级不相适应的现实,揭示当前上海人才培养机制建设所面临的挑战与问题;借鉴国外人才培养的经验,提出建立适应上海产业结构调整人才教育培养机制的对策建议。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
贾厚林
五年一贯制高等职业教育要充分发挥长学制在贯通培养上的独特优势，必须系统创新人才培养模式，在技术技能人才培养方面形成核心竞争力。以＂四按＂为要素，创新开展＂大类招生、专业分流＂人才培养模式，可以有效激发学生学习动力，拓展专业面向，在提升培养质量，培养综合能力等方面收效明显。
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
杨洪梅
我国刑事案件不断增加、司法资源稀缺的司法现状,迫切要求根据刑事案件的繁简程度进行案件分流。快速简易处理轻罪刑事案件和扩大简易程序适用范围,是减缓积案压力、控制司法成本、贯彻落实宽严相济刑事政策的有效途径。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
朱金霞 郑震
博士生分流退出机制是博士生教育质量保障体系的重要组成部分。目前我国多数高校已建立博士生分流退出机制,但在实施中存在导师育人积极性参差不齐、个别学生消极反应所带来的压力、管理职责不明确、分流渠道不畅通、信息技术支撑不足等问题与挑战。为了提高博士生培养质量,应以学生为中心,根据博士生类型、学科特色分类完善分流退出机制,实行博士生分流退出招生名额补偿机制,加强博士生培养前端质控,进一步畅通分流渠道,同时以信息化技术为助力,构建博士生培养过程中的预警机制,从而促进博士生分流退出机制的顺利实施,提高博士生培养质量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
建立分流安置下岗职工的新机制北京纺织控股（集团）有限责任公司近年来，在我国纺织业结构调整中，北京纺织系统面临富余人员分流安置的严峻挑战。企业大规模关、停、并、转，使曾为首都经济发展作出过巨大贡献的纺织职工，承受下岗和再就业的压力。在这种情况下，我们本...
[期刊] 比较教育研究
[作者]
董俊峰
新加坡的双语教育与教育分流制董俊峰一、实行“双语教育，英语为本”新加坡是一个没有任何自然资源的小岛国，人是其唯一资源，所以全国上下都认为：要充分发挥每一个人的潜能，做到人尽其才。这是关系到新加坡生存与发展的大问题。同时新加坡还是一个多元种族、多元文化...
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
陆伟 孟大虎
教育分流意味着将不同能力的学生置于不同的学校、班级或课程,使学生接受与自身能力水平相适应的教育以具备将来从事某职业的能力。然而,世界各国教育分流的具体实践却一直伴随着有效性与公平性的争议。分流制度的形式具有多样性,如早期分流与职业型教育为中学阶段主流学轨的组合,或者晚期分流与学术型教育为主流相结合等。本文从年龄时点与学轨类型两个维度考察了德国、瑞士、美国、日本、芬兰、捷克等六个国家的教育分流制度。国际经验显示,早期分流对教育公平有负面的影响;但名义上为晚期分流的国家也可能存在隐蔽的早期化分流事实。日本在义务教育阶段的中学教师跨校轮岗制度值得中国学习;德国、瑞士的职业教育与培训的办学模式虽不适合...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
杨春梅
税利分流是深化企业改革的内在要求,是促进企业转换经营机制的一项重要措施.它对两权分离、创造公平竞争环境、转变企业投资机制、增强国家宏观调控力度及实现企业激励机制和约束机制的有机统一等都有不可低估的作用.要完善现行税利分流办法,加快配套改革进程,以促进其作用的充分发挥.
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
陈炜 李九发 李为华
针对近期长江口南北槽分流口地区出现新的河床冲淤演变情况,对分流口河道尤其北槽入口河段多次实测水文结果进行分析,探讨了分流口河道悬沙输运机制。通过引入输沙机制影响强度尺度参数,得到悬沙输运机制的数学表达形式,并进一步探讨了北槽入口河道产生淤积的原因。结果表明:(1)北槽分流口存在三级输沙机制,且不同输沙机制项在近口段、口中段和口内段各段中影响程度也不相同;(2)分流口泥沙来源于南港河段,在向"南港—北槽"输运过程中,一部分泥沙受到分流潜堤拦截,落淤在潜堤北侧造成九段沙沙头持续淤长;(3)悬沙在口中段受两项输沙机制的共同控制下,跨跃航槽,横向输运。并在输移过程中落淤,最终形成北槽入口局部区域的持续...
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
陈谦
介绍了南京大学在博士生教育综合改革中构建弹性分流淘汰机制的做法,选择博士资格考核环节作为突破口,在实施过程中既充分给予博士生机会又严格执行制度,形成正向激励。弹性分流淘汰机制实现了通过压力传导激励博士生充分发挥潜能,促进科研成果数量和质量双提升的目的,稳妥实现了主动、被动两种分流淘汰方式,增进了博士研究生培养质量提升的效果。在对前期探索实践的思考中获得全面建设分流淘汰机制的经验,促进了博士生教育质量的提高。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周云平 喇华璀
国有大中型企业改革主辅分离是国企继续深化改革的重要问题之一。本文以中国石油化工集团公司2003年进行改制辅业分流获得成功经验的企业南石医院为例,分析了国企辅业改制分流的难点与对策,为同类企业解决改制问题提供了借鉴。
关键词：
国企辅业改制分流 难点 实践
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶世绮 彭勇 查涛
本文将到达的顾客分为两类,一类是直接排队等待;另一类是拿到标有在规定时间段返回的排队牌,暂时离开排队系统,并愿意在规定时间段返回系统通过特殊服务台排队等待接受服务。并以顾客的等待队长为控制目标,建立了排队系统的分流滞后模型;讨论了该模型系统参数的确定方法;通过实例分别对未分流和分流的排队系统进行仿真求解,说明分流滞后模型的有效性和重要性。
关键词：
排队系统 分流 滞后 仿真 控制
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
黄德春
维护国家、企业及职工的合法权益是改制分流必须遵守的原则,而强化对改制分流单位持续经营期间损益监管和审核是手段之一,利用零基预算,可以较好地对改制分流单位持续经营期间损益进行预控。改制单位持续经营这段时间,处于一个特定的阶段,这段时间的损益直接关系到国家、企业和职工的权益。从已改制单位情况看,持续经营期间损益往往与正常经营期间变化很大,部分预算外支出的成本费用
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡蓓 莫莉
理论和实践都已经证明,良好的人才成长性是决定产业集群可持续发展的最重要因素之一,而人才的成长需要激励。文章采用深度访谈、问卷调查等研究方法,实证研究了北京、武汉、上海和顺德等地的产业集群,得出了促进产业集群人才成长的核心激励因素、重要激励因素、次重要激励因素和辅助激励因素,并得到了产业集群的人才成长激励因素模型。在此基础上,文章对产业集群的人才成长机制做了研究,提出了产业集群人才成长机制TD-LIE模型。
关键词：
产业集群 人才成长 激励因素 机制
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