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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王凌
本文在综述人力资源服务业发展的相关最新理论成果和探索性访谈基础上,构建了该行业发展的动力机制模型,分析了体制机制障碍的具体表现,提出了加快浙江人力资源服务业发展的对策建议。
关键词：
人力资源服务业 发展动力 机制创新
[期刊] 企业经济
[作者]
王凌
随着全球经济服务化及服务知识化趋势的演进,加快发展知识型服务业正成为各地区探索转型发展的战略举措之一。完善与创新相关的行业管理体制、市场运行机制、财政税收体制、人才工作管理体制与运行机制以及城市保障体制则是其中的关键。本文在分析目前相关体制机制障碍的基础上,提出改进行业管理体制、改进行业供求机制、创新财政投入机制、创新税收调节机制、加强产权保护机制、强化教育培训机制、完善人才评估机制、创新信息整合机制和强化宣传引导机制等政策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
中国人力资源服务业经过30余年的摸索与发展,行业成绩喜人。当前,人力资源服务业如何认清发展大势,在激荡中前行,成为值得探究的问题。本文从国际和国内两个角度对中国人力资源服务业发展面临的形势和路径进行阐述。
关键词：
中国人力资源服务业 发展形势 发展路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董小华
作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
申作青 葛玲英
民营经济成为浙江经济的一大特色 ,浙江的民营企业要实现二次飞跃 ,就要持续不断地进行创新 ,通过产权制度创新、管理运行机制创新、技术与产品创新、营销模式创新等 ,构筑完善的企业创新机制 ,实现可持续发展战略。
关键词：
民营企业 持续发展 创新机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
高丹
养老服务的准公共产品属性、信息不对称、很强的外部性是政府规制养老服务业的主要动因,当前我国养老服务业政府规制存在规制体制不完善、规制法律体系不健全、规制手段单一、市场机制作用不充分等问题。文章认为,需要进一步建构促进养老服务业发展的规制路径,包括创新政府规制体制、方式,构建适度型养老服务业政府规制模式;健全养老服务业发展法律保障体系;对规制者实行有效规制。
关键词：
政府规制 养老服务业 发展
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
蒋红 陶忠元
人力资源服务外包是一种新型的人力资源战略运营模式,最近几年被国内中小企业积极采用。人力资源外包(Human Reso-urces Outsourcing,HRO)是指企业将更多的精力和心思专注
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊颖
人力资源服务旨在为用人单位管理和开发人力资源,为劳动者就业和职业发展提供服务,具有高人力资本、高成长性、高技术含量和辐射带动作用强等特点。十八大以来,国家陆续出台《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》《关于加快发展人力资源服务业的意见》等规范文件,明确将人力资源服务业确定为生产性服务业重点领域,为国家实现创新驱动发展战略
[期刊] 企业经济
[作者]
詹霞
一直以来,浙江经济与浙江现象引起了国内外学者的广泛关注。目前,浙江经济已经从快速增长演化到内生成长动力不足,表现为体制不合理、制度不完善、人力资本结构程度低、企业家创新能力低四个方面。分工理论可为浙江经济的快速成长提供解释依据,也可为浙江经济转型升级提供解决思路。本文提出通过打造服务型政府、治理专业市场顽疾、发展新兴战略产业、构建区域创新体系四个方面来构建区域经济时代浙江民营企业的创新动力。
关键词：
分工演进 创新动力 转型升级
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王成方
浙江社会、经济、科技的发展 ,对现代物流业的发展提出了迫切的要求 ,同时 ,也为现代物流业的发展提供了良好的基础与条件。发展浙江的现代物流业 ,应着重做好制定发展规划、改革体制机制、完善基础设施、加快人才培养等方面的工作。
关键词：
浙江 物流业 探析
[期刊] 物流技术
[作者]
高寿华 魏艳秋
基于产业关联视角,根据2002年、2007年、2012年浙江省的投入产出数据,利用影响力系数和感应度系数的测算指标,初步分析了浙江生产性服务业及其细分行业与制造业之间的联动发展水平。在此基础上,应用2000-2015年浙江生产性服务业和制造业增加值的时间序列数据,构建计量回归模型,对两者的长期联动发展关系以及行业差异性进行了实证分析。针对浙江生产性服务业与制造业联动发展水平较弱以及不同行业差异性较大的现状,提出要结合行业特性,从供给和需求两方面共同促进生产性服务业专业化发展,深化生产性服务业和制造业的产业联动发展。
关键词：
生产性服务业 制造业 联动发展 浙江省
[期刊] 物流技术
[作者]
高寿华 魏艳秋
基于产业关联视角,根据2002年、2007年、2012年浙江省的投入产出数据,利用影响力系数和感应度系数的测算指标,初步分析了浙江生产性服务业及其细分行业与制造业之间的联动发展水平。在此基础上,应用2000-2015年浙江生产性服务业和制造业增加值的时间序列数据,构建计量回归模型,对两者的长期联动发展关系以及行业差异性进行了实证分析。针对浙江生产性服务业与制造业联动发展水平较弱以及不同行业差异性较大的现状,提出要结合行业特性,从供给和需求两方面共同促进生产性服务业专业化发展,深化生产性服务业和制造业的产业
关键词：
生产性服务业 制造业 联动发展 浙江省
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田永坡
基于全国人力资源服务机构的抽样调查数据,分析了"互联网+"与人力资源服务业创新发展的现状和问题。研究发现,许多人力资源服务机构结合自身实际进行了产品和经营模式创新,这些创新主要发生在招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理咨询以及职业指导领域。"互联网+"对人力资源服务业的促进作用主要包括提高经营效率、创新产品和服务模式、加强机构品牌建设等。同时,"互联网+人力资源服务"的发展还存在一定困难,大部分人力资源服务机构已制定互联网与人力资源服务融合的计划,但是有接近一半的人力资源服务机构还没有实施计划,其原因主要在于专业人才缺乏、资金不足、缺乏政府的帮助与支持、现有技术的市场应用性差等。因此,要加大研发和专业人才队伍建设支持,提升人力资源服务机构技术和产品创新能力;优化融资环境,改善外部资金的支持条件;科学开展监管,规范"互联网+"背景下人力资源服务市场秩序,为互联网与人力资源服务业融合发展提供支持。
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