- 年份
- 2024(7420)
- 2023(10972)
- 2022(9865)
- 2021(9467)
- 2020(7980)
- 2019(18990)
- 2018(18946)
- 2017(37551)
- 2016(20375)
- 2015(23001)
- 2014(23183)
- 2013(22893)
- 2012(20577)
- 2011(18144)
- 2010(18341)
- 2009(16637)
- 2008(15928)
- 2007(13659)
- 2006(11840)
- 2005(10156)
- 学科
- 济(82589)
- 经济(82503)
- 管理(56832)
- 业(54133)
- 企(45104)
- 企业(45104)
- 方法(43105)
- 数学(38298)
- 数学方法(37637)
- 农(20520)
- 中国(19940)
- 财(18555)
- 学(17643)
- 业经(16909)
- 地方(16739)
- 理论(14724)
- 农业(14051)
- 贸(13684)
- 贸易(13676)
- 易(13276)
- 和(12854)
- 技术(12460)
- 制(12426)
- 环境(11974)
- 务(11824)
- 财务(11751)
- 财务管理(11727)
- 企业财务(11017)
- 划(10949)
- 银(10350)
- 机构
- 大学(281176)
- 学院(281170)
- 管理(116031)
- 济(109393)
- 经济(107021)
- 理学(101689)
- 理学院(100621)
- 管理学(98509)
- 管理学院(98024)
- 研究(89432)
- 中国(64808)
- 京(59737)
- 科学(57406)
- 财(48235)
- 所(44553)
- 农(43424)
- 业大(43085)
- 研究所(40910)
- 中心(40470)
- 江(39366)
- 财经(39252)
- 北京(37565)
- 范(36498)
- 师范(36170)
- 经(35709)
- 农业(34012)
- 院(32701)
- 州(32422)
- 经济学(32274)
- 技术(30378)
- 基金
- 项目(198475)
- 科学(155871)
- 研究(144001)
- 基金(143595)
- 家(124932)
- 国家(123917)
- 科学基金(107111)
- 社会(88727)
- 社会科(84105)
- 社会科学(84080)
- 省(78366)
- 基金项目(76350)
- 自然(71597)
- 自然科(69984)
- 自然科学(69972)
- 自然科学基金(68669)
- 教育(67223)
- 划(65694)
- 资助(60908)
- 编号(59389)
- 成果(47128)
- 重点(44116)
- 部(43316)
- 发(41637)
- 创(41317)
- 课题(40582)
- 创新(38406)
- 科研(38134)
- 教育部(37249)
- 大学(37173)
- 期刊
- 济(113659)
- 经济(113659)
- 研究(79294)
- 中国(50046)
- 学报(44041)
- 管理(41865)
- 科学(40774)
- 农(38488)
- 财(35664)
- 大学(33150)
- 教育(32534)
- 学学(31204)
- 农业(27340)
- 技术(26402)
- 融(19368)
- 金融(19368)
- 业经(18788)
- 经济研究(18603)
- 财经(18020)
- 图书(15555)
- 经(15271)
- 问题(14493)
- 技术经济(14425)
- 业(14172)
- 科技(14015)
- 统计(13902)
- 理论(13804)
- 实践(12780)
- 践(12780)
- 策(12521)
共检索到394261条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
张启威
文章借助现代数量分析方法,分析了机关事业单位工资增长与国民经济和社会发展的关系,找出了影响工资增长的相关因素,并建立了工资增长与相关因素之间的数学模型,对建立公共部门工资增长机制具有一定的实践意义。
关键词：
工资总额 多元统计 增长模型
[期刊] 财贸经济
[作者]
李扬
一、核心是转换机制在社会主义的初级阶段,我国的收入分配应以按劳分配为主要原则。这一点,在理论上应当是没有什么疑问的了。问题是如何贯彻这一原则。在日趋复杂的经济生活中,如何在工资制度中反映同类劳动的量的差别以及不同类劳动的质的差别,是我们要解决的主要问题。就本文研究的主题而言,问题更集中于如何处理好主要通过国民收入再分配而取得收入的机关事业单位职工的工资水平,与主要通过国民的收入初次分配而取得收入的企业职工工资水平之间的关系。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
黄晗
机关事业单位养老保险改革要解决的首要问题是转制成本。鉴于我国的实际情况,机关事业单位养老保险的转制成本只能由政府承担。转制成本的摊销期有两部分,"老人"的摊销期是制度改革前已退休老人的平均余命时间,"中人"的摊销期是"中人"人群改革前的平均工作期限。经过测算,机关事业单位里"中人"和"老人"的转制成本合计达到18.264万亿元,"中人"和"老人"转制成本年摊销额为9724.57亿元。这就需要我们调整财政支出结构,减少行政管理支出,提高财政资金使用收益,把节约的资金用在社会保障方面。
关键词：
机关事业单位 养老保险 转制成本
[期刊] 金融与经济
[作者]
庞革英
机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。
关键词：
机关事业单位 工资制度 改革
[期刊] 保险研究
[作者]
王翠琴 王雅 薛惠元
本文通过构建精算模型模拟测算机关事业单位养老保险改革对财政和单位支出的影响发现:改革大幅降低了财政负担,财政支出缩减比例呈波动上升趋势,2015~2033年上升幅度较大,2034~2050年间在一定范围内上下波动;改革未增加财政全额供款单位的负担,但增加了非财政全额供款单位的缴费负担;受人口老龄化和工资上涨因素的影响,改革后财政支出和单位支出在2015~2050年间均不断增加,且财政支出的增长幅度大于单位支出;改革后非财政全额供款单位养老保险支出占其收入的比重在2015~2050年间逐年上升;职业年金个人账户记账利率、财政负担非全额供款单位养老保险费的比例与改革后财政支出、总支出的缩减比例之间均呈负相关关系。建议尽快落实机关事业单位养老保险改革;未雨绸缪,化解基金缺口;提高非财政全额供款单位的创收和筹资能力;采取多种方式促进机关事业单位养老保险基金的可持续性。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陶为群 赵钰
2006年起全国事业单位改革收入分配制度,各事业单位可以在核定的本单位绩效工资总额内,自主分配员工的绩效工资。解决好绩效工资分配问题的关键是,着眼于一个单位内形成合理的不同档次个人全部工资差异,来科学设定不同档次个人绩效工资差异。本文构建了在一个单位内将个人绩效工资分档次"等差"优化分配,从而使个人全部工资分档次"贴近等比"分配的非线性规划模型,并示例了使用Excel工具求解。实际计算出的某单位一个绩效工资分配方案得以实施。
关键词：
绩效工资 优化分配 非线性规划
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈洋 穆怀中 边恕
研究目标:测算出机关事业单位养老保险职业年金适度缴费水平,验证当前制度规定缴费水平的适度性。研究方法:构建职业年金总体适度缴费水平和个人适度缴费水平模型,结合相关参数进行实证测算。研究发现:职业年金总体适度缴费率区间为9.75%～12.91%,个人适度缴费率区间为3.84%～9.77%。当前制度的总体缴费率处在适度区间内,个人缴费率处在适度区间下限,敏感性检验显示结论稳健。研究创新:从保证养老金待遇给付端财富分配的公平性和实现职业年金缴费收入剩余的效率性两个维度立意,发现职业年金适度缴费区间。研究价值:职业年金适度缴费水平的立意视角和研究结论可以为缴费政策的制定提供参考,为并轨改革的顺利推行和多层次养老保险体系的完善提供一定的帮助。
[期刊] 经济学家
[作者]
张祖平
企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。
关键词：
机关事业单位 离退休人员 养老金待遇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高新才
工资制度在行政绩效管理中具有重要功能。本文从激励机制设计的视角,按照工作效率影响行政效率,工资分配影响工作效率,工资制度影响工资分配的逻辑思路,针对现行的机关事业单位工资制度存在的内在缺陷,提出了以职业格为依托、以尽职激励和敬业激励为目标的二元工资结构的改革思路。
关键词：
机关事业单位 行政绩效管理 二元工资结构
[期刊] 经济学动态
[作者]
常兴华
1998年5月20日,人事部行政管理科学研究所在京举办“机关事业单位工资分配管理体制改革”研讨会,来自首都有关单位的专家学者20余人出席了会议。 人事部行政管理科学研究所高凯军认为,目前机关事业单位的工资分配存在的问
[期刊] 开发研究
[作者]
郑秉文
机关事业单位养老金并轨改革后由两层构成,即统账结合的基本养老保险和职业年金。与企业年金相比,职业年金的治理结构中增设了"代理人",社会保险经办机构行使"代理人"的职能。作为事业单位的社会保险经办机构介入进来之后,职业年金的"委托代理"关系趋于复杂化。从理论上讲,与企业年金相比,这种委托代理模式将有可能导致出现四种新的情况:信息不对称问题更为突出、账户管理导致额外的财政风险、单位缴费采取"虚账"管理形式为"代理人"带来一些困难、未来"虚账"带来巨大财务风险并为"代理人"带来挑战。文章对这四个问题进行翔实和量
[期刊] 经济研究参考
[作者]
贾丽萍
一、尽快完成事业单位分类改革。1.明确分类的标准和界线。应在原有文件基础上,进一步细化和规范分类标准,在全面掌握事业单位业务范畴下,将属于不同类别事业单位的业务尽可能详细地列出,标准可通过市场经营收入占比及编外聘用人员的数量做区分。经营类收入达到单位全部收入一定比例的,可划为企业;编外人员已占1/3或1/2以上,承担一部分基础公共服务的,可划分为二类公益事业;从事基础公共服务,却无法得到相应经济回报的,
[期刊] 中国财政
[作者]
尤文君
由于机关事业单位养老保险改革滞后于企业,已经成为人事制度改革、人力资源整合的"瓶颈"。如何建立与市场经济体制相适应、公平与效率相结合、权力与义务相对等的机关事业单位养老保险制度,成为完善社会保障体系过程中亟待解决的问题。多元化筹集养老保险基金目前国家机关公务员(包括群团组织工作人员)、财政全部供养事业单位工作人员的养老金由国家包揽,个人不缴费。机关中合同制工人和自收自支事业单位的固定职工养老保
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
