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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高新才
工资制度在行政绩效管理中具有重要功能。本文从激励机制设计的视角,按照工作效率影响行政效率,工资分配影响工作效率,工资制度影响工资分配的逻辑思路,针对现行的机关事业单位工资制度存在的内在缺陷,提出了以职业格为依托、以尽职激励和敬业激励为目标的二元工资结构的改革思路。
关键词：
机关事业单位 行政绩效管理 二元工资结构
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张鹏飞 王立柱
事业单位现行工资制度激励机制及其运行基础□张鹏飞王立柱一、发挥工资激励职能的前提——工资制度工资是一个历史的范畴，社会主义制度下的工资是劳动的报酬。它具有保障和激励双重职能。工资的保障职能是指保证劳动者及其家庭人口基本生活需要，是劳动者劳动的基本目的...
[期刊] 开发研究
[作者]
柯文俊 高文书
事业单位在我国承担着重要的社会职能,实施绩效工资制度是事业单位改革的重要内容。2006年以来的绩效工资制度改革取得了较好的效果,但一些关键问题还是没有有效解决,一是绩效考核体系建设滞后,绩效工资发放缺乏客观依据;二是绩效工资总额的核定缺乏坚实基础;三是绩效工资在全部工资中的占比不合理,绩效工资的功能存在一定错位;四是奖励性绩效工资占绩效工资的比例过低;五是绩效工资的地区和行业间差距体现不够;六是绩效工资的动态调整机制尚不健全;七是对高层次人才激励不够;八是资金保障面临制约,部分地区绩效工资发放存在困难。为此提出完善绩效考核体系,建立科学合理的绩效工资总额核定机制,合理确定绩效工资在全部工资中的比例,提高奖励性绩效工资占绩效工资的比例,科学调控地区和行业间绩效工资差距,健全绩效工资动态调整机制,强化对高层次人才的激励,扩大财政投入以保障绩效工资发放等相关对策建议。
关键词：
事业单位 绩效工资 考核体系
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谭晓晴
自 1998年以来 ,根据国务院工资改革精神 ,大部分省、市实施了在事业单位中按总人数 3 %的指标数提前或越级晋升工资档次的办法。在实施中 ,有相当多的单位运行得并不顺利 ,出现了一些新情况、新问题。对此 ,匡正的办法是 :( 1)更新观念 ,树立先期利益意识 ;( 2 )制定有效的考核办法 ,强化考核制度 ;( 3 )规范操作 ,完善配套措施。
关键词：
工资指标 弊端 匡正
[期刊] 经济师
[作者]
王小勇
事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。
关键词：
事业单位 岗位效绩 工资制度 改革措施
[期刊] 金融与经济
[作者]
庞革英
机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。
关键词：
机关事业单位 工资制度 改革
[期刊] 中国财政
[作者]
尤文君
由于机关事业单位养老保险改革滞后于企业,已经成为人事制度改革、人力资源整合的"瓶颈"。如何建立与市场经济体制相适应、公平与效率相结合、权力与义务相对等的机关事业单位养老保险制度,成为完善社会保障体系过程中亟待解决的问题。多元化筹集养老保险基金目前国家机关公务员(包括群团组织工作人员)、财政全部供养事业单位工作人员的养老金由国家包揽,个人不缴费。机关中合同制工人和自收自支事业单位的固定职工养老保
[期刊] 经济师
[作者]
乔柳
我国的事业单位在自新中国成立之后,内控管理制度的完善一直是一个不断研究的课题,而基于内控管理之下的激励机制对事业单位的发展也同样重要。但我国的内控制度及其影响的激励机制在发展过程中也不乏问题频现,文章找出现今事业单位在此方面存在的意识层面和执行层面的问题并对其提出针对性的建议,帮助事业单位在内控方面及其激励机制得到更好的改进和发展。
关键词：
事业单位 内控 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭祥林 陈双双
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。
[期刊] 经济研究
[作者]
中国社会科学院“工资改革理论研究”课题组
经过近14年的改革开放,我国经济运行和调节机制已经发生了很大的变化。在市场取向的收入分配制度改革的进程中,迄今基本未被触动的唯有国家机关和事业单位的工资分配这两大块。在这个领域中,不合理的工资制度依然在实行,严格的政府行政控制仍占主导地位,不规范且不尽合理的“财政否决权”还发挥决定性的作用。机关和事业单位工资制度改革
[期刊] 改革
[作者]
《按劳分配与工资制度改革研究》课题组
我国的改革开放已进行了14年。随着改革的深入,我国经济生活的各个领域发生了深刻变化。在收入分配领域,农村和城市非国有经济中劳动者收入的形成和分配,已经基本上由市场调节;国有企业的收入分配机制,自1985年推行"工效挂钩"以来,也已具有相当程度的市场调节因素。
[期刊] 经济师
[作者]
崔世梅
事业单位是中国特有的社会团体组织,在国民经济与社会发展中扮演着重要角色,在新的经济环境下,事业单位应该充分发挥自身的职能,不断优化内部管理,以人事管理为重,凸显人才的重要性,而激励机制的构建,可以实现以上目标,促进员工业绩与能力的提升,这是事业单位人事管理的有效途径。文章围绕激励机制在事业单位人事管理中的应用进行几方面的讨论。
关键词：
事业单位 激励机制 人事管理 作用
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
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激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
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