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[期刊] 南开管理评论
[作者]
张敬伟 靳秀娟
新企业转向是创业领域的新议题。现有研究聚焦转向驱动因素，对转向决策过程的内在机理关注不足。本文通过跨案例研究，从机会信念更新视角考察新企业转向决策的一般过程，结合创始人身份视角探究新企业转向决策过程的内在差异。研究发现，新企业转向决策是创始人在问题或新机会驱动下对机会信念进行更新并进行重新定位的过程，创始人身份解释了案例企业在机会信念更新和转向决策类型方面的显著差异。本文揭示了新企业转向决策的微观认知机理，拓展了创始人身份对新企业关键决策及适应性的影响研究，并有助于启发新企业转向决策实践。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王春艳 林润辉 袁庆宏 李娅 李飞
创始人与联合创始人或投资方的控制权争夺在现实与理论中广受关注。本文从身具多重角色的企业创始人视角出发，通过对阿里巴巴马云及其团队、Ｆａｃｅｂｏｏｋ扎克伯格、雷士照明吴长江三个案例中创始人的企业控制权演进的梳理与分析，解构企业发展过程中基于资源配置和制度安排的创始人的控制权演进。企业的财务性资源、关键的知识性资源和关系性资源是创始人寻求权力的资源基础，而制度安排则是权力获取的另一种方式，而且创始人权力的基础随企业发展而动态变化，财务性资源的稀释、关系性资源的不稳定性及知识性资源关键程度的变化均影响创始人的控制权。基于创始人个人拥有或可用的资源，可总结出创始人控制权获取和维持相应的股权、权力让渡与．．．
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张京心 廖子华 谭劲松
本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张京心 廖子华 谭劲松
本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例,从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发,将创始人离任模式和继任者来源相结合,讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是:(1)创始人专用性资产是企业发展的关键资源,创始人离任后,继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构,以突破创始人专用性资产对企业成长的约束,实现企业权杖顺利交接;(2)创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程,不同权力交接模式具有不同的动因、特征和适用条件,企业应当具体问题具体分析,理性规划,合理安排。企业可以通过"过程培养"、"制度安排"和"文化传承"三个方面的机制设计,将创始人离任时的专用性资产减损程度降至最低,实现创始人专用性资产和继任者专用性资产的转化和替代,形成对职业经理人的互信、激励和约束,实现职业经理人的成功继任,家族利益和企业价值的共赢。本文对于民营企业创始人离任后权力交接的路径选择具有重要的启示意义。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
肖榕 马春爱 宋广蕊
创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
路军 李文贵 邵毅平
企业家精神既可能被配置于创新活动，也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神，本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现，创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出，表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现，创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响，从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外，创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献，对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
许楠 田涵艺 蔡竞
本文从创始人不再兼任C E O,改由非创始人管理这一视角出发,探讨创业型民营企业在发展过程中出现的第一次内部分工对R&D活动的影响。研究发现,相比创始人管理的企业,非创始人管理的企业投入的R&D费用显著增加。同时,非创始人管理下的R&D产出也更加丰富,为区分非创始人驱动R&D投资的私人利益追逐动机和专用性资产培育动机提供了证据。进一步地,我们检验了上述关系的中介效应(如专业人力资本的拥有和内部合约的优化),以及不同专用性资产转移成本和时间条件下非创始人管理对企业R&D投入影响的差异。
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈雄兵 李四海
在十九大明确提出实施"创新驱动发展战略"的大背景下,如何促进企业创新是全社会共同关心的重大问题。本文基于民营上市公司数据分析创始人管理对企业创新的影响,研究发现,创始人管理能够显著提升企业创新。在进行多种稳健性检验并控制内生性问题后,上述结论依然成立。创始人管理促进企业创新的效果在货币政策紧缩以及所在地市场化程度较低时表现得更加明显。本文为理解企业创新的影响因素提供了一个新的视角,对于提高企业创新能力和价值、实施创新驱动发展战略也具有一定的启示意义。
关键词：
民营企业 创始人管理 企业创新 企业价值
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
兰芳 于博 方云龙 吴菡虹
CFO作为长期从事资本运作与风险管理的职业经理人,其职业特征决定了高避险偏好,在为企业创新提供资本支持时更谨慎,而创始人作为一种与企业有特殊情感连接的管理者,对创新孵化通常持有更为积极的态度。然而,有关"创始人+CFO"这一在初创企业中大量存在的联合身份特征,究竟能否影响以及如何影响企业创新的文献却较为鲜见。鉴于此,通过实证分析发现:对于兼具创始人身份的CFO,尽管受到较强避险意愿的约束,但创始人身份特征带来的风险容忍度会对创新产生正向激励效应,即具有联合身份特征的CFO比普通CFO具有更高的创新激励作用;就激励路径而言,创始人CFO既会加大自身研发投入、以协同技术部门创新的方式实现创新激励,也会通过自身资本运作(参股、控股)促进外延式创新,表现为联营、合营公司的专利水平更高。相关结论在剔除"自选择和非时变不可观测异质性"等内生性后依然成立。结论拓展了创新驱动影响因素的研究维度,可为CFO作为企业战略合作伙伴激励创新提供路径支持。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐细雄 刘星
以国美电器"控制权之争"为背景,采用案例研究方法探讨了家族企业的控制权配置模式及治理后果。研究表明:随着规模扩大、参与国际竞争程度提升,传统家族权威治理的局限性日益显现,引入职业经理人是我国家族企业治理转型的必然趋势;诸如国美等治理实践中频发的"控制权冲突",根源并不在创始家族的控制权让渡,而是源于权力制衡缺失引发的控制权私利;优化权力配置,形成核心控制权、一般控制权和现金流权之间的合理匹配与均衡,是实现创始家族和职业经理人互惠相容,确保治理转型成功的关键与微观基础。本文从控制权视角深化了对家族企业治理的理解,也为化解当前我国家族企业"集体转型之痛"提供了必要的理论借鉴。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
胡旭阳 吴一平
运用社会情感财富理论,本文提出了创始人政治身份促进中国家族企业控制权代际锁定的两种机理,即企业政治资本积累假说和社会情感财富维护假说。以2003—2015年上市家族企业为样本的混合截面数据分析结果表明,创始人政治身份显著增加了继承人担任公司董事长或总经理的可能性,创始人政治身份促进家族企业控制权的代际锁定。进一步分析结果表明,上述两种机制并存:创始人政治身份给家族企业带来融资便利、政府补助等经济利益,成为家族企业积累政治资本的渠道,这提供了支持企业政治资本积累假说的证据,因为企业政治资本有助于提升家族企业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
胡旭阳 吴一平
运用社会情感财富理论,本文提出了创始人政治身份促进中国家族企业控制权代际锁定的两种机理,即企业政治资本积累假说和社会情感财富维护假说。以2003—2015年上市家族企业为样本的混合截面数据分析结果表明,创始人政治身份显著增加了继承人担任公司董事长或总经理的可能性,创始人政治身份促进家族企业控制权的代际锁定。进一步分析结果表明,上述两种机制并存:创始人政治身份给家族企业带来融资便利、政府补助等经济利益,成为家族企业积累政治资本的渠道,这提供了支持企业政治资本积累假说的证据,因为企业政治资本有助于提升家族企业代际传承意愿和家族的社会情感财富;创始人更有可能把政治身份转移给继承人而非家族外人士的职业经理人,这提供了支持社会情感财富维护假说的证据,因为企业家政治身份代际转移成为中国情景下家族维护衍生于创始人政治身份社会情感财富的途径。本文揭示了民营企业家参政议政这项富有中国特色的政治制度安排影响家族企业代际传承的理论机理,丰富了政企关系和社会情感财富的研究文献。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
徐琳 刘衍 刘婧
一、引言截至2017年12月底,我国互联网企业在境内外上市的数量已经达到102家,这些公司的总体市值接近9万亿人民币,创始人及其团队作为互联网企业的核心资源,以其独特能力为股东创造了巨额财富。当前,国家大力发展数字经济,号召"大众创业、万众创新",互联网企业不仅是推动数字经济发展的主力军,同时也培养与造就了一大批创新型创业者。由于互联网行业兴起较晚,以往针对互联网企业的研究主要集中在商业模式(Zott & Ami,2007;罗珉、李亮
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王飞绒 徐晓静 李永
创始人性格特质对企业成长具有重要影响。从自恋特质、创始人权力与企业成长性关系出发,设计结构性权力和所有者权力维度,构建创始人自恋特质影响企业成长的概念模型;提出理论假设,并利用创业板194家上市企业相关数据进行实证分析。研究发现,创始人自恋特质与企业成长呈倒U型关系,结构性权力和所有者权力对企业成长性具有显著正向影响,并在自恋特质和企业成长性之间分别起到部分中介作用。最后,对该研究的未来发展作出展望。
关键词：
自恋特质 创始人权力 企业成长性
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
常丽 陈诗亚
本文以家族企业控制权争夺作为研究的切入点,以家族企业创始人专用性资产的转化为基础,分析了家族企业创始人的专用性资产对企业价值的影响路径,并研究了由于控制权争夺导致的专用性资产断裂对企业价值的短期影响和长期持续性影响。认为家族企业创始人的专用性资产,能够替代资本以及以资本为基础的公司治理机制对企业实施有效的控制,但需要防范家族企业对创始人专用性资产的过度依赖而产生的融资困境。
关键词：
家族企业 专用性资产 控制权 企业价值
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