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[期刊] 企业经济
[作者]
王云松
多数民营企业存在着员工队伍不稳定的问题。本文站在员工的角度,以朴素的情怀总结出了导致民营企业员工离职的四方面原因:既涉及到宏观层面的制度问题,也涉及到微观层面的投机问题;既强调了民营企业经营过程中的困境,又分析了员工的心理与行为反应。作为理论上的探讨,本文从企业薪酬激励、培训需求分析、建立员工与企业共同的愿景与目标、建立员工参与式管理模式四个方面进行了论述,以期达到增强民营企业员工稳定性的目的。
关键词：
民营企业 员工稳定 薪酬激励 培训需求
[期刊] 企业经济
[作者]
李强 黄敏
我国经济的战略转型升级离不开企业的转型升级,尤其是为数众多的广大中小企业。但是,随着市场经济的深入发展,我国中小企业却面临着诸多问题,特别是员工队伍不稳定的问题日益突出。本文从明尼苏达工作适应论的视角,以员工工作人格和企业工作环境为分析基础,探讨了企业从员工招聘、员工试用和员工转正稳定三个阶段的稳定性模型,以期为广大中小企业员工队伍的建设发展提供参考。
关键词：
中小企业 员工 工作适应 稳定性
[期刊] 财会月刊
[作者]
季荣花 谢萍 吴翠翠
以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。
[期刊] 会计之友
[作者]
曹玉珊 王智谌
文章以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象，基于“组织—环境”视角探究企业实施员工跟投的驱动因素。研究发现：区域双创氛围与员工稳定性均为企业实施员工跟投的驱动因素，且两者的驱动效应之间呈互补关系。同时，基于企业产权性质差异探究区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应差异，结果表明两者的驱动效应在非国有企业中更显著。并且，从企业风险承担水平和企业创新创业活动两个维度进一步佐证区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应。研究结论对企业识别实施员工跟投的情境条件具有一定参考价值，促进《改革国有资本授权经营体制方案》的应用实施。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘永松 彭丽娟 彭佳珺
针对目前关于企业战略联盟的研究较多关注其绩效，而对其动态稳定性与协同共享方面的研究较少的现状，基于动态视角，给出战略联盟动态稳定性的定义，将协同共享分为机制协同、资本协同、目标协同和文化协同4个方面，并引入公平感知维度，采取线上线下相结合的问卷调研方式，通过对来自我国东中西部不同联盟企业中的人员进行访谈和问卷调研，探讨协同共享与企业战略联盟动态稳定性的互动机制以及公平感知在其中的调节效应。结果表明：机制协同、资本协同和目标协同对企业战略联盟动态稳定性存在正向影响，其中目标协同的影响最为显著；文化协同对企业战略联盟动态稳定性存在负向影响；公平感知正向显著调节协同共享4个维度与企业战略联盟动态稳定性间的关系。据此，提出政府应为企业战略联盟的发展营造有利的政策环境，企业应积极开展战略联盟合作并建立共同治理机制等建议，促进实现企业联盟稳定运行。
[期刊] 经济经纬
[作者]
韩敬稳 彭正银
笔者针对企业网络组织嵌入过程中关系易裂解的问题,应用演化博弈论中单种群演化模型研究了影响企业网络组织稳定性的诸因素,并进行了治理机制的探讨。研究表明,企业网络组织中成熟的学习机制是保持网络组织稳定性的重要保障,同时适度的企业间关系嵌入强度将对企业网络组织的稳定性起到积极作用;当企业单纯依靠网络成员间自发的嵌入关系维持相互间的合作时,企业的结构嵌入强度也与企业网络组织的稳定性密切相关;进一步引入外部治理机制后,信息公开机制和事后惩罚机制有利于企业网络组织维持稳定性。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
顾力刚 蓝莹 谢莉
本文在利用生态位理论对商业生态系统的稳定性进行理论分析的基础上，构建了企业生态位模型。以我国××整车生产企业的商业生态系统为对象，通过计算、分析供应商的企业生态位宽度和企业生态位重叠度对商业生态系统的稳定性进行了实证研究。结果表明，该商业生态系统中供应商之间企业生态位的分离、部分重叠、完全重叠的状况并存。整车生产企业作为商业生态系统的构建者与领导者，可通过有效的策略调整供应商之间企业生态位的宽度和重叠度来促进供应商之间的竞争与合作，保持商业生态系统的稳定与发展。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张学睦 张梦淼
本文从消费者需求角度,研究消费者需求对企业朴素创新绩效的影响。对217位消费者的有效问卷进行相关分析、回归分析,验证所提出的理论假设,结果表明:消费者需求对企业朴素创新绩效有显著的影响;消费者为产品功能减少的支付意愿越强,消费者节俭意识和可持续发展的价值观念越强;消费者对先进技术的接受度越高,企业的朴素创新绩效越高。
关键词：
朴素创新 消费者需求 朴素创新绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
马旭军 宗刚
关注员工和企业关系，促进二者共同发展是企业获取竞争优势的重要手段。尝试运用共生理论对员工和企业共生行为进行研究，界定了员工和企业的共生关系，构建了基于Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型的共生行为模式并对其稳定性进行了分析。研究表明，依据员工和企业之间相互贡献率的差异，存在寄生型、偏利共生型和互惠共生型三种共生行为模式，这一探索对于企业人力资源管理具有指导意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
汤临佳 王龙宇 俞灵丽
首先，基于制度理论以及关系网络视角，探讨民营企业慈善捐赠的本地偏好对企业绩效稳定性的积极作用；其次，基于2007—2021年中国沪深A股上市民营企业数据的研究结果证实以上假设，并从信息传递的视角证明信息传递能力可有效增强主效应；最后，验证本地政商关系和本地社区关系所起到的机制效应。研究结论对民营企业社会责任行为以及企业高质量发展等议题具有积极的理论意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
颜爱民 李顺
文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
戚湧 欧玲燕
从朴素式创新的起源与发展入手,以比亚迪公司为例,分析中小企业创新发展的模式和特征,构建中小企业朴素式创新的理论框架,在此基础上剖析中小企业实施朴素式创新的内在运行机理,研究中小企业朴素式创新的流程框架,提出促进中小企业朴素式创新的对策建议。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
曲小瑜 宫镇东
朴素式创新作为一种服务于低收入消费群体的资源节约型创新模式，符合中国经济新常态下的创新趋势。本文运用演化博弈理论对影响朴素式创新决策的三方主体(即企业、政府和消费者)行为进行研究，探究各主体行为变化对整个系统的影响，并利用MATLAB进行数值仿真分析，为企业朴素式创新决策提供对策。研究结果表明：政府优惠补贴、惩罚和监管等政策措施有助于企业选择朴素式创新策略，但其中优惠补贴和引导投入要根据其具体情况及时调整，否则容易降低朴素式创新选择速度；低收入消费群体购买力度增加和消费者对朴素式创新产品接纳程度的增加也会促使企业选择朴素式创新。
关键词：
朴素式创新决策 三人博弈 演化博弈 仿真
[期刊] 国际经济合作
[作者]
徐艳梅 韩福荣 黄铁
中外合营企业稳定性研究徐艳梅韩福荣黄铁合营企业的不稳定指的是在合营企业原始合同制定的目标实现以前，企业外部环境（不可抗力除外）或内部因素对运营中的合营企业的实际寿命、企业性质或组织机构等造成的根本性变更。国外学者认为，合营企业的不稳定有三种表现形式：...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
邓向荣 于中鹏
我国民营企业高集中度、家族化股权结构的内在稳定机制阻碍了民营企业的增长动机。股权优化设计的目的是以股权换发展,最终建立多元化动态化的股权结构,从而实现民营企业的持续增长。
关键词：
民营企业 股权优化 稳定机制
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