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[期刊] 经济师
[作者]
黄玉芬
合理的人力资源管理方法可以极大地提高生产力的快速发展,而经济学作为一门研究生产资源如何更好进行配置的学科,用最小的付出得到最大的收益,实现经济效益最大化的目标。运用经济学知识融入到人力资源管理当中,可以最大化地实现经济效率。本科学院人力资源的合理管理和配置能够充分实现本科学院的管理运作效率的提升。文章主要从经济学角度来分析本科学院如何更好地进行人力资源管理。从招聘环节、绩效考核环节和人才培训等等角度出发分析本科学院人力资源管理中经济学应用的具体表现;阐述本科学院人力资源管理中运用的经济学理论主要包括蛛网效应、乘数效应、边际效应以及机会成本等四大经济学理论。在经济学理论的指导下本科学院加强人力资源管理可以从加强经济观念和意识;实施本科学院人力资源管理成本核算和统筹规划本科学院退休人员资源等路径出发,有效地提高本科学院人力资源管理效率。
关键词：
本科学院 人力资源管理 经济学
[期刊] 经济学动态
[作者]
于楠
近年来在人力资源管理的研究领域,出现了利用经济学的概念工具去解释人力资源管理实践的新动向,其中经济学的视角对战略人力资源管理的贡献引人注目。本文对经济学在战略人力资源管理中的应用研究进行了梳理,认为制度经济学中的交易成本及新古典经济学中的需求分析等对人力资源管理战略选择问题的研究提供了一个客观完整的研究框架,明确揭示了在不同的组织环境及外部环境条件下,最适合某个企业的人力资源管理战略将是有差别的,为展开这个领域中进一步的实证研究开辟了道路。
关键词：
战略人力资源管理 交易成本 需求分析
[期刊] 经济学家
[作者]
赵建
内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视野中的企业这个"黑箱",内部劳动市场理论强调工作的特定化、在职培训和工作场所的习惯对人力资源管理的影响。作为一种研究框架,内部劳动市场分析重视理解和证实工作阶梯、薪酬等级、内部晋升、资历承认、跳槽率控制等制度和实践,并认为它们是特定条件下追求效率的行为。
关键词：
内部劳动市场 人力资源管理 经济学分析
[期刊] 经济师
[作者]
李时满
一个现代企业的发展和生存必须依赖多个条件,但其中的人力资源特别重要,它在企业提高竞争力的过程中,发挥着至关重要的作用。由于企业一般从劳动力市场获取高素质的优秀人才,因而劳动力市场密切联系着企业。作为企业的特殊投资之一,人力资源管理是一个系统性的工作,它需要源源不断地为企业发展输送所需的各种人才。企业应从自身的实际情况出发,将人才管理计划拟定好,制定一个健全的制度,并注意观察执行效果,以防范管理风险。
关键词：
劳动经济学 企业 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的关于劳动关系、混合所有制和人工成本等方面的文章,是我国人力资源开发管理研究上了一个新台阶的缩影。作者们的研究不仅扎扎实实地深入到本土的实践领域,而且站到了经济发展、改革和运行的最前沿。笔者读了这些文章,在振奋的同时,引发了一些政治经济学的思考,在这里与作者们交流。在《团结的延续》一文中,作者通过分析常德沃尔玛劳动争议案各个相关方态度的变化,给我们揭示了中国劳动关系发展的严酷现实和令人鼓舞的发展方向。常凯先生化解这次纠纷中的卓越贡献,不能仅仅看作是个人行为,而是在我国市场经济发育过程中,在劳动关系演变中,一个新的社会阶层的崛起。
[期刊] 教育与经济
[作者]
李国年
本文通过对独立学院行政管理的部门和人员构成、办学特色和优势、后勤服务保障和管理体系、教师队伍建设、绩效考核体系等方面的实证研究,对独立学院人力资源管理基本特征的深入阐述,对国内5所独立学院人力资源管理模式的相同点与差异性的比较分析,得出了构建独立学院战略性人力资源管理模式可资借鉴的启示性结论。
关键词：
独立学院 人力资源管理 战略
[期刊] 职业技术教育
[作者]
王海红
民办本科高校与独立学院已经成为我国高等教育体系的一个重要组成部分,对师资队伍进行管理提升是民办本科高校与独立学院发展的关键。完全聘任制和灵活分配制是民办本科高校与独立学院在人力资源管理中共有的突出特征,分析民办本科高校与独立学院在人力资源管理中共同存在的问题和成因,应从选人、用人、留人和育人等四个方面加以破解。
关键词：
民办本科高校 独立学院 人力资源管理
[期刊] 经济问题
[作者]
王可瑜 王平心
学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注。从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路。
关键词：
人力资源 产权 制度安排
[期刊] 经济研究参考
[作者]
安维东 张莉艳 郭舒
一、引言管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来,受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响,各国企业为了能够在全球竞争中获胜,竞相采用更为有效的管理模式,改进管理水平,提升企业绩效。这也促使了世界各国管理模式向效率较高的模式借鉴与移植,呈现出一定的趋同倾向。一个典型的管理模式趋同现象是各国公司治理模式的趋同(高闯,2009)。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李志军 史媛瑜
MOOC作为教育领域的变革者,正开始从在线教育培训进入到企业培训领域,但它对人力资源管理的影响同样是深刻的,特别对于整个人力资源管理的价值链条都会产生一定程度的改变。而随着MOOC在企业应用中的不断深入,不仅会对MOOC自身,而且对企业培训,乃至企业人力资源的作用都会提出新的要求,这将推进人力资源管理进入到战略管理的价值层面。
关键词：
MOOC 人力资源管理 价值链 战略管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
北京交通大学经济管理学院人力资源管理研究所有两个研究室和一个人机工程实验室,研究所成员中有教授3名, 副教授8名,大部分教师具有博士学位。本研究所成员担任我校企业管理专业、劳动经济专业、社会保障专业和MBA人力资源模块等博士生、硕士生、本科生等不同层次的教学。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
伍中信 王跃武
目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察。通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较 ,对企业人力资源产权权能结构进行分析 ,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清 ,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础
[期刊] 生态经济
[作者]
刘先涛 石俊
低碳经济的发展对人力资源管理主体、目标和内容都产生了深刻的影响,基于低碳经济的绿色人力资源管理的提出,符合社会经济发展方式转型的大趋势。绿色人力资源管理通过对"人"这一基本要素的管理,为企业创造绿色、低碳及可持续发展的内外环境,从而推动企业宏观管理走向"绿色""低碳""和谐",最终促进社会经济发展从粗放式增长向集约型增长转变。
关键词：
低碳经济 绿色人力资源管理 经济转型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘雪 刘洪
文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
吴国存
发展是人类社会永恒的主题。在当今科学技术信息时代，社会的进步和经济的发展，越来越决定于现代科学技术、文化知识，归根结底，取决于现代知识、科学技术的发明创造者及其物质载体──人力资源。人力资源作为第一资源和一种特殊经济资源，伴随社会经济和现代科学技术的...
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