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[期刊] 国际经济合作
[作者]
韩昱 李元旭 吉祥熙
中国作为新兴市场经济体的代表,在新兴市场国家的对外直接投资不断增加,通过直接投资拉动的国际工程承包呈现几何级数的增长。作为国际工程承包的主力,中国跨国工程企业的跨国经营活动成为国际商务研究的前沿和热点。本文在分析中国跨国工程企业发展概况的基础上,从跨国企业的本土化管理实践入手,选取中国企业在海外投资最重要的地区——非洲作为研究对象,探讨跨国工程企业本土化管理的动机和作用。
关键词：
中国跨国工程企业 本土化管理 企业形象
[期刊] 商业时代
[作者]
彭志红 熊小明
越来越多的企业家不断地从幕后走向台前,以提升个人的知名度和美誉度,进而获取良好的销售业绩和企业绩效。本文借鉴Miller的图式评价理论,结合中国的情境,运用AHP方法,从消费者视角分析企业家形象的影响因素,依据判断矩阵和一致性检验的结果,提出企业家形象塑造及管理的若干建议。
关键词：
AHP 企业家形象 测评体系
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘峰
本文认为企业的形象塑造既要考虑战略、手段和方法,但更重要的是要从小事做起,注重细节的管理。通过日常工作中的点滴积累,从量变发展到质变,才能树立起良好的企业形象。
关键词：
塑造 企业 形象 细节 管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
林甫
企业在导入CIS时不能忽视企业形象的个性化 企业形象识别系统(CIS)自八十年代传入中国后逐渐为企业界所认识、接受和应用,并在全国形成了CI
[期刊] 工业技术经济
[作者]
晏国祥
民营企业已成为我国实施“走出去”战略的生力军。营销已成为影响我国民营企业国际化经营绩效的最重要因素。本文就我国民营企业国际营销模式的标准化与本土化的问题进行了探索性分析。从营销4Ps组合因素入手,结合我国民营企业实际情况,提出一个系统的、全面的国际营销标准化与本土化决策模型,以资作为我国民营企业国际化战略决策的参考。
关键词：
民营企业 营销组合 标准化 本土化
[期刊] 经济问题
[作者]
陈晓东
伴随着改革开放的深入 ,企业形象管理在我国开始兴起。企业形象的竞争将是 2 1世纪企业竞争的主旋律。塑造企业形象必须处理好企业形象同产品、品牌、外部环境设施、员工、公众、客户、业务往来单位和企业、国家政府部门和新闻机构的关系。塑造企业形象要分步骤进行。
关键词：
21世纪 企业形象 管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
薜宝祥
现代化管理新视角─—评《企业形象与企业管理》国家经贸委企业司企管处处长薜宝祥企业形象是企业重要的无形资产。企业形象最重要的载体，是企业的产品。塑造良好的企业形象，应致力于名牌产品的创立和保持，这就要求企业必须拥有先进、持久的技术开发能力，高素质人才的...
[期刊] 价格月刊
[作者]
郭湘如
目前，我国绝大多数产品的价格，是由生产者（或经营者）自主制定的。但在现实经营活动中，由于企业不能正确运用定价自主权给自身形象造成的损害，进而削弱了企业的竞争能力和由此造成的效益下降的现象，已经在某些方面表现出来了。据《中国经营报》载：位列全国十大零售...
[期刊] 财贸研究
[作者]
张珣 徐彪 彭纪生
从消费者感知视角出发,研究来源国形象、企业形象对消费者感知价值和购买意愿的影响。针对不同的竞争性观点,分别构建理论框架和研究假设,并基于IT行业收集的数据进行实证研究。结果发现:来源国形象可以促进企业形象的改善;来源国形象对消费者感知价值有直接且正向的影响,并且会通过企业形象的中介作用间接影响消费者感知价值;产品介入度正向调节来源国形象、企业形象与消费者感知价值之间的关系;消费者感知价值与购买意愿显著正相关。
[期刊] 经济管理
[作者]
杨礼茂
改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,以IBM、Intel、摩托罗拉等公司为代表的美国高科技企业纷纷进入中国市场,在“思考全球化,行动本土化”(Think Globally,Act Locally)经营理念的指导下,从产品研究开发、产品制造、人力资源、营销管理、市场开拓等方面大力实施“本土化”经营战略,成为中国高科技产品市场上的佼佼者。深入研究美国高科技企业在中国市场的本土化经营策略,从中吸取宝贵的经验,对于我国高科技企业应对WTO
[期刊] 南开管理评论
[作者]
苏中兴
本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄苏萍
本文利用消费者对中国银行业从事企业社会责任的相关数据,检验了主效应因素企业社会责任及其与善因匹配和归因的调节效应对企业责任形象的影响。研究发现,企业从事企业社会责任能够有助于在消费者心中树立积极的企业形象,而且在消费者对企业进行利他归因时,企业选择的善因与自身业务匹配程度越高,企业社会责任对企业形象的正向影响越大;反之,当消费者对企业进行利己归因时,则无论企业选择的善因是否与自身业务匹配,企业社会责任对企业形象都没有影响。
关键词：
企业社会责任 企业形象 归因 善因匹配
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐雄彬 宋德玲 李盛基
全球金融危机后世界经济处于低迷状态,但中国经济依然高速、稳定增长。面对中国产业结构优化升级和市场日益成熟、逐渐扩大的投资环境,日韩企业开始调整其投资战略。但危机后,韩资企业的竞争力迅速提高,而日资企业却逐渐失去竞争力,造成这些差异的原因之一便是两国本土化能力的不同。作者分别于2007、2012、2014年对部分日韩企业进行调研,发现本土化是影响企业竞争力的一个重要因素,并具体比较分析了以人才本土化为中心的日韩企业本土化特点及实施方式。最后得出一些对我国企业和政府的启示。
关键词：
中国市场 投资环境变化 日韩企业 本土化
[期刊] 企业经济
[作者]
乔香兰
美资在华科技研发企业人力资源本土化是美国企业"中国战略"的重要组成部分。研究美资在华科技研发企业人力资源管理的特点和发展趋势,不仅可以增强中国的科技研发实力,而且可以大大提高中国科技企业的国际竞争力和综合国力。本文首先介绍了美资在华科技研发企业努力实现人力资源管理本土化的现状和原因,接着指出了美资在华科技研发企业人力资源管理本土化过程中出现的三大问题及解决方案。最后认为:无论是国际私法上的矛盾和冲突,抑或是文化自适应性上的问题,还是劳资双方的利益博弈困局,都需要本着双方互惠共赢的原则加以协商解决,尽量避免经济利益政治化的倾向。
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