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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王勇 蔡娟 张宏如
员工帮助计划（ＥＡＰｓ）是一项帮助员工缓解工作压力、降低健康成本和提升工作绩效的重要工作，对于改进组织效率具有非常重要的作用。本文以本土企业的员工为调研对象，通过运用探测性检验、探索性因子分析和验证性因子分析等定性与定量相结合的研究方法，发展了中国文化背景下的企业员工帮助计划的测量量表，并与西方量表进行比较。结果表明，不同于西方学者所惯用的ＥＡＰｓ量表，在健康帮助、工作帮助、生活帮助和离休帮助四维度之中，本土企业ＥＡＰｓ更侧重于健康帮助和离休帮助。最后基于２５３份有效样本，对ＥＡＰｓ量表的功效进行了检验，结果显示，ＥＡＰｓ对于工作家庭冲突、离职倾向和工作投入具有显著的预测效果。
关键词：
员工帮助计划 本土化 量表开 发功效
[期刊] 经济管理
[作者]
张毛龙 胡恩华 张龙
随着中国企业工会改革不断推进,企业工会实践在劳动关系建设和参与企业管理等方面起到的作用广受关注,但现有研究对企业工会实践结构维度及测量方法尚未达成一致,影响了研究成果的体系化。本文在多渠道收集资料的基础上,系统探讨了企业工会实践的内容结构并开发了相应的测量量表。来自江苏、上海、北京等地47家企业409份样本数据的检验结果表明,企业工会实践量表包含协调劳动关系、关怀员工生活和开展文娱活动三个维度,共13个题项,量表的信度、聚合效度和区分效度等指标良好。通过探讨企业工会实践对员工工作心理的改善作用,量表的效标关联效度亦得到验证。研究结论为企业工会实践领域的后续研究提供了工具基础,为企业工会的建设发展决策提供了借鉴,也为当前企业管理者理性看待工会实践及其作用提供了有益启示。
[期刊] 预测
[作者]
李纯青 潘玉梅 王肖利
消费者-企业认同(consumer-company identification, CCI)研究存在多重概念化和操作化,中国情境下的CCI概念化和操作化的研究较少,造成了国内CCI的认知和测量的混乱。本文界定了CCI的概念内涵。针对CCI维度问题,通过访谈文本分析并整合现有量表获得CCI的34个初始题项,对初始题项进行探索性因子分析和验证性因子分析,开发了由相符感(包括认知和情感维度,含6个题项)、归属感(包括情感维度,含4个题项)、效能感(包括评价维度,含3个题项)三个维度构成的CCI量表。实证检验发现,该CCI量表对信任、承诺、正面口碑具有较好的预测作用。为企业指导客户关系的管理实践提供了理论依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张婧
在出口绩效的相关研究中,市场导向被认为是重要的决定因素之一,但文献中缺乏针对中国企业出口市场导向的实证研究。文章在对市场导向的概念和测量问题进行简要的文献综述的基础上,结合定性研究的结果,开发了一套适合中国企业的复合项目量表以测量出口市场导向,检验了其信度和效度,并简要探讨了本研究的意义及其局限性。
[期刊] 管理评论
[作者]
翁清雄 席酉民
本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
汪纯孝 凌茜 张秀娟
本文采用文献研究、专题座谈会、个别深入访谈、关键事件分析以及问卷调查等多种研究方法,编制了一个由11个维度的44个计量项目组成的公仆型领导量表,并通过定性和定量分析,对这个量表的心理测量特征进行了初步的检验。可靠性分析、探测性分析、确认性与二阶因子分析、多层次线性模型分析结果表明,作者编制的公仆型领导量表具有较好的可靠性、会聚有效性、鉴别有效性和预测有效性,可用于计量组织、部门、基层单位等各个层次的公仆型领导风格。
[期刊] 商业研究
[作者]
谢冬梅 贾宪洲
本文基于Hofstede的五维文化差异理论,设计了由5个维度、24个因子和89个条目组成的测量中西组织文化差异的检测量表,运用该量表对中德企业管理者进行测试,取得的数据并通过了Cronbach’s Alpha信度检验和KMO和Bartlett’s结构效度检验。中德数据的独立样本检验结果显示中德企业在不确定性规避、个人主义和长期取向三个维度上的组织文化具有显著性差异。因此,该量表有助于中西组织通过文化检测强化文化优势、修正文化缺陷、并通过组织学习提高经营绩效。
[期刊] 税务与经济
[作者]
张振华 刘文超
创业团队胜任力的概念是近年来学术界提出的一个新概念,目前对该概念的测评还没有成熟量表。因此,基于量表开发的基本流程,通过文献资料回顾、半结构化访谈、预调查和正式调查,开发出一套创业团队胜任力的测评量表;并通过对量表的信度、内容效度、收敛效度和区分效度的检验,表明量表质量较好,可以为相关研究提供参考。
关键词：
创业团队 胜任力 测量
[期刊] 企业管理
[作者]
彭词 周静雯
员工帮助计划（ＥＡＰ）是企业为员工提供的系统化心理援助和关爱服务，从而推动员工健康成长和组织效能持续提升的过程。近年来，国网天津电力新生代员工和高层次专业人才比例不断增加，员工追求自我实现和发展的愿望更加迫切；与此同时，相较于传统的物质激励，现阶段员工对幸福感知和成长追求有更高的向往和期待。国网天津电力按照国家电网公
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宏如 赵永乐
员工帮助计划是企业社会责任在员工发展上的具体体现。推行基于企业社会责任的员工帮助计划应从培育根植于企业核心价值观层面的企业文化、推进蕴涵 EAP 内容的企业社会责任标准、强化政府作用、加强 EAP 队伍和本土化建设等方面实施。
[期刊] 商业时代
[作者]
许明月
员工帮助计划是企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目,主要用于解决影响员工工作效率的个人或情绪问题。本文通过对员工帮助计划的内涵、核心技术、服务模式等问题的讨论与梳理,旨在帮助企业明确员工帮助计划在解决员工心理和行为问题、提高员工工作绩效、改善企业管理效能中的作用。
关键词：
员工帮助计划 服务模式 外部模式
[期刊] 财经论丛
[作者]
吴晓云 卓国雄
服务性跨国公司的全球营销战略必须与其外部产业环境条件和内部资源基础条件相匹配才能获得成功。本研究在承袭以往学者相关研究精华的基础上,结合深度访谈及调研,开发出服务企业全球营销战略内外部影响因素的测度量表,并通过所获取的220家服务性跨国公司调研数据进行了实证检验。
[期刊] 当代财经
[作者]
柯江林 郑晓涛 石金涛
在开发出团队社会资本六个维度的基础上,本研究通过文献阅读、深度访谈与开放式问卷调查,初步收集与整理了测量团队社会资本的30个项目。对此问卷进行了预试调查,收集了126份有效问卷。运用SPSS12.0软件,对所收集数据先后进行了项目分析、信度分析与效度分析,最后得到了信效度良好的23个测量项目。结果表明,最终量表可以运用于相关理论的实证研究。
关键词：
团队社会资本 测量 探索性因素分析
[期刊] 商业经济研究
[作者]
管婧婧 刘亚菲
消费升级是“双循环”背景下国民经济增长的重要助推器，亟需科学回答消费升级是什么。文章构建了消费升级的高阶量表，其中一阶量表包括消费内容、消费模式、消费观念，而消费观念又分为实用理性、注重形象和自我意识等二阶维度。研究结果有利于全面、深刻地理解消费升级内涵，为后续研究提供必要的测量工具。
关键词：
消费升级 量表开发 高阶量表 “双循环”
[期刊] 企业经济
[作者]
石盛林 贾创雄 薛锦
竞争战略是企业为取得超常收益而采取的各种行动策略的组合。本文以江苏民营制造企业为研究对象,并以实证研究的方式表明了开发的竞争战略量表具有较好的信度和效度,同时揭示了江苏民营制造企业实施的3种竞争战略:低成本战略、差异化战略和供应链战略。竞争战略量表的开发将有助于研究江苏民营制造企业转型升级策略。
关键词：
竞争战略 职能战略 量表
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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