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[期刊] 开放教育研究
[作者]
杨韵莹 罗泽兰 董艳
人工智能已成为全球引领教育变革创新的战略性技术,如何推动教师主动探索应用人工智能等新技术进行自适应教育,成为当前的研究热点。教师作为未来教育教学工作创新主体,既要发挥基于人工智能协作的创新意识,更要面对AI环境的创造力培养,必须与来自不同领域的专家学者进行多元交互,积极跨界,重塑自身的工作态度、角色和工作效能。面对发展迅猛的复杂技术,以及人机协同共存、共融、共生发展的真实需求,未来教师应转变和提升对智能技术的应用意识与能力,从而获得更高的发展动力,体现自我价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
石若坤
基层员工的主动参与,无疑是企业保持旺盛的自主创新能力的重要保证。在企业实际工作中,基层员工参与企业的创新却面临很多观念上和机制上的障碍。如何消除这些障碍呢?
[期刊] 图书情报工作
[作者]
吕鸣 叶肖慧 邹立君 林方玉
[目的/意义]高校图书馆员创新行为是实现高校图书馆可持续发展的关键，基于工作要求—资源等理论探究其影响因素对理解并促进该行为具有重要意义。[方法/过程]以工作要求—资源理论、资源保存理论等为基础，构建高校图书馆员工作重塑与创新行为关系模型，提出13个研究假设。采用问卷调查的方法收集376份有效数据，使用Amos24.0软件进行分析。[结果/结论]结果表明：增加社会性工作资源和增加挑战性工作要求对高校图书馆员创新行为有显著正向影响，增加结构性工作资源和减少阻碍性工作要求对其创新行为影响不显著；增加结构性工作资源、增加挑战性工作要求以及减少阻碍性工作要求对其心理资本均具有显著正向影响，而增加社会性工作资源和对其心理资本影响不显著；高校图书馆员心理资本对其创新行为具有显著的正向影响作用；高校图书馆员心理资本在增加结构性工作资源与馆员创新行为之间，增加挑战性工作要求与馆员创新行为之间，以及减少阻碍性工作要求与馆员创新行为之间均发挥中介作用，而在增加社会性资源与其创新行为关系之间中介作用不显著。针对存在的问题，提出对高校图书馆员进行工作重塑干预，鼓励其增加挑战性工作要求，助力其增加社会性工作资源和优化其创新行为的心理路径的4项建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
倪晓宁
1人类命运共同体与国际规则人类命运共同体强调在追求自身发展的同时促进各国共同发展,强调在包容性下取得合作与共赢[1]。这种包容性需要依靠规则来保障,也需要依靠民心来维持。但是,在当前的信息化时代中,世界格局和国际规则的演变并没有跟上人类社会整体发展对包容性需求的演变。
关键词：
人类命运共同体 科技创新 国际规则
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汪佳 孙健敏
文章基于悖论理论探讨了悖论领导如何促进员工创新。通过两个时间点在3家科技企业对272名研发人员的问卷调查,结果表明悖论领导对员工创新具有显著的正向影响;认知灵活性以及工作重塑在两者之间起到中介作用。本研究进一步丰富了悖论领导影响员工创新的作用机制,为员工创新管理提供了一定的参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
王玥 张雷
如何促进创新,关键是如何找到多种元素,并将其组合成好点子。跨界学习,正是向外界学习并寻求多元素交叉的学习方式,能够有效帮助组织和个人从跨界中找到创新点子,提升创新能力。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
苗仁涛 杜慧 李正瑞
尽管相较于组织传统的“自上而下”的工作设计，能够“自下而上”进行工作设计的工作重塑被认为更能激发员工的自主性与积极性，但这并不意味着“自上而下”的组织政策、资源及设计就不重要。因为现实中，员工“自下而上”的工作重塑一定会依托“自上而下”的组织政策和资源平台，两者应相辅相成。文章通过多时点方式调研了45家企业的351位员工，探讨了员工工作重塑对其幸福感及创新行为的影响，并基于自我决定理论，检验了员工幸福感的中介作用和组织规划性人力资源管理系统的调节作用。研究结果显示，员工工作重塑与其幸福感显著正相关；员工幸福感与其创新行为之间存在倒U型曲线关系，即随着员工幸福感的增加，员工创新行为呈现先上升后下降的曲线变化。员工幸福感在其工作重塑与创新行为之间表现出部分中介作用；组织规划性人力资源管理系统能够调节工作重塑对员工幸福感的影响；进一步地，工作重塑能够与人力资源管理系统交互，通过员工幸福感影响员工的创新行为。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
肖德云 汪思齐 王恕立
基于武汉市产业创新的路径依赖特征,从产品创新视角将产业创新路径依赖类型分为吸收创新路径依赖、联盟创新路径依赖、内生创新路径依赖和创新体系引导的创新路径依赖,并进一步分析了产业演进中的网络、分形和企业文化三个方面的路径依赖及重塑,运用问卷调查和结构方程实证分析得出产业创新中外部网络和分形具有非良性路径依赖特征,并且企业文化路径依赖基本正常,最后提出产品创新视角下产业演进中的社会资本和组织学习双因素嵌入的路径重塑。
关键词：
产品创新 产业创新 路径依赖 重塑
[期刊] 财经论丛
[作者]
涂婷婷 赵琛徽
基于工作要求-资源模型，探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应，通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现：远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响；角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用，也共同起到链式中介作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
薛志浩 於军 仲雅洁
有了足够大胆的目标,才会有颠覆性的创意。本文跨界创新是指企业超越行业传统预设前提,突破本行业既有技术、产品、服务、流程、模式和管理边界,借鉴其他领域成熟要素,从产业跨界的视角在本行业创立新的更有效的经营规则的过程。跨界创新目标法,就是从目标出发,遵循:"奇高目标——时间旅行——交叉类比——合力解决"的步骤,利用前向与后向的时间旅行,降低思维壁垒,从其他学科的交叉类比
[期刊] 企业管理
[作者]
霍文慧 於军 董清月
任何企业都无法回避物理世界与虚拟世界的双平台再造挑战。本文中的跨界创新是指企业超越行业传统预设前提,突破本行业既有技术、产品、服务、流程、模式和管理边界,借鉴其他产业成熟要素,从产业跨界的视角在本行业创立新的更有效的经营规则的过程。一、四类平台1.实物物理平台实物物理平台是指利用具有特定
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李政刚
在分析我国现有科技立法的基础上,提出科研自由和科研自主的科技创新立法价值取向,并从科研机构法律地位、科研项目合同属性、科技成果转化收益分配、科研人员待遇保障等方面,对现行科技创新立法的运行模式进行了检视,并提出了相应的对策建议。
关键词：
公法规制 科研自由 私法自治 科技立法
[期刊] 职业技术教育
[作者]
郑红 刘亨荣 王路遥
高等职业院校女大学生创新能力的缺失不仅表现为人格上的顺从、依赖,也表现为行为上的自我低要求和自我价值感过低,这种现状是社会文化导向、教育缺失和女大学生人格弱点与自我认可缺失共同作用的结果。针对高职院校女大学生创新能力缺失的原因,构建有利于高职院校女大学生创新能力培养的文化氛围、课程内容体系并激发女性创造性人格的发展,都是提高女大学生创新能力的有效措施。
关键词：
高职院校 女大学生 创新能力
[期刊] 中国财政
[作者]
韩凤芹
科技创新是国家创新驱动战略的核心，其着力点就是通过科技体制改革，真正构建以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。虽然早在２００６年实施的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》以及２０１５年实施的《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》等都将之作为重点任务，但是从政策目标的实施看，执行效果并不理想，应该说，当前的客观基础与实现以企业为主体的技术创新体系目标还有较大的差距。
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