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[期刊] 经济问题
[作者]
孙玉梅
股权激励是一种企业内部分配制度的创新 ,其核心即是股票期权计划。目前 ,股票激励在许多国家都已得到普遍运用 ,而在我国这方面的工作才刚刚起步。虽说自 1997年以来 ,上海、武汉、深圳、北京等地都先后制定了经营者股票期权改革方案 ,但直到现在国家还没有出台任何相应的法律法规 ,而且原有法规中的个别条款甚至成了推进这一工作的障碍。党的十五届四中全会明确提出“可以对少数企业经理 (厂长 )试行持有股权等激励方式 ,对此问题应该继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风”。故我们相信随着现代企业制度的确立 ,会有越来越多的企业建立股权激励机制。
关键词：
股权 股票期权 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
吴印玲
本文认为激励理论作为管理者制定有效的激励机制的指导工具,在现实运用过程中如果不注意与具体实际相结合就会出现许多激励的误区,不仅伤害组织成员的工作积极性,而且不利于组织的发展,必须引起管理者的高度重视。
关键词：
激励理论 实践 探讨
[期刊] 经济师
[作者]
赵冬存 许童
文章探讨企业的期权激励机制，并重点强调在期权激励方式的设计过程中，需要综合考虑常规问题（如期权来源、整体份额、生效程序等）以及期权的有效性和公平性，确保激励方式能在实践中有效发挥作用和公平分配。
关键词：
期权 期权方案 激励计划 实践运用
[期刊] 经济纵横
[作者]
齐红倩 钟贤巍
传统激励理论主要在企业契约层面研究激励制度 ,忽视企业生产属性决定的企业目标及生产者的激励 ,造成激励机制在企业管理上的效率损失。本文基于生产和契约的统一 ,对激励问题进行实证和规范分析 ,指出有效的企业激励制度必然构建在企业二重本质属性之上。
关键词：
本质属性 激励 管理 实践
[期刊] 财政研究
[作者]
黄永明 何伟
一、税收激励技术创新的理论分析西方经济学的市场失灵理论认为市场机制并不是完美无缺的,当完全竞争市场的条件得不到满足时会导致资源配置的非最优。因此,为优化社会资源配置,政府有必要性干预经济活动以提高经济绩效。20世纪60年代,创新学派代表人物Nelson和新古典经济学代表人物Arrow率先将市场失灵的理论假定应用于技术创新政策分
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈艳
独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中一项重要的制度安排。但我国引入独立董事制度的效果并不十分理想,其重要原因之一是独立董事缺乏有效的激励机制。笔者从报酬、声誉和法律三个方面对国内外独立董事激励机制的理论和实践进行比较,以期为有关部门提供决策参考。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
毕茜 刘娜
经理人激励实践起源于英国,20世纪初在欧洲成为一种惯例,最近20年在美国大行其道,但以股票期权为主要表现形式的经理人激励却诱导和加重了盈余操纵。而在我国,随着企业经理人激励的逐渐盛行以及制度上对它的允许和保证,经理人激励将会成为普遍性的实践。在界定相关概念的基础上,介绍了对经理人激励的理论支持,并对经理人激励提出质疑,最后得出自己的结论。
关键词：
经理人 经理人激励 盈余操纵
[期刊] 会计之友
[作者]
魏贤运
上市公司股权激励制度的设计是否可以为公司管理层的雇佣契约和权益资本提供更为安全的治理措施,这一结论尚未得到充分的证实和肯定。文章以我国A股上市公司2007—2011年间的经验分析表明,我国股改后实施的股权激励制度发挥了一定的治理效用,且该种治理作用在国有上市公司及股权相对集中的上市公司中表现得更为明显,为进一步认识股权激励的公司治理功效提供了新的解释和支持性证据。政策制定部门应注意治理机制的互补作用,为股权激励制度作用的实施提供更好的环境。
关键词：
上市公司 股权激励 公司治理 公司业绩
[期刊] 教育与职业
[作者]
李灵芝
激励机制既包括正激励，也包括负激励。负激励指通过处罚与批评来抑制不良行为，对人的心理产生巨大的影响，进而产生正激励无法实现的激励效果。高校在人力资源管理时应当重视应用负激励理论，提高人力资源管理效率。文章对负激励理论在高校人力资源管理中的实践路径进行了探讨。
关键词：
负激励理论 高校 人力资源管理 实践
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯雪莲
文章首先研究了人力资本股权激励的理论基础,指出目前状态下人力资本与物力资本在产权性质上的本质区别;阐释了虚拟动态股权激励的理论内涵,揭示它"虚拟"股权的特点和"动态"参与剩余收益分配的实质,探讨了虚拟动态股权的激励效应;通过案例分析,设计了虚拟动态股权激励的一般框架,为在保持控制权前提下实施长期激励的企业实践提供路径指引。
关键词：
人力资本 虚拟动态股权 长期激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱飞 文跃然 谢安
薪酬分配不仅是货币报酬问题,特别是在当今时代,对员工的价值贡献要进行全面认可与激励。本文首先从理论角度,梳理了认可激励计划的产生和发展,然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例,通过介绍其在认可激励上的理念、特色、做法,期望为其他公司实施认可激励计划提供思考和借鉴。
关键词：
认可激励 薪酬 人力资源管理
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