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[期刊] 上海对外经贸大学学报  [作者] 葛菲  贺小刚  高禄  
本文基于企业行为理论,从绩效和制度两个视角探讨期望落差对企业国际扩张的影响。通过实证分析发现,从不同角度考量的期望落差均与国际扩张呈显著的U型关系,即低度的两种期望落差会降低企业国际扩张的倾向,但落差程度加深能够增强企业国际扩张的动力。将绩效和制度融入企业国际战略讨论,特别是以企业行为理论为基础从制度的角度分析期望落差,对丰富企业行为研究具有一定的价值和意义。
[期刊] 上海财经大学学报  [作者] 连燕玲  李沁  郑伟伟  
制度环境对企业战略行为的影响备受关注。文章结合制度理论和企业行为理论的逻辑框架,将企业所在地区的实际制度发展水平低于同行业其他企业所在地区的制度期望水平的差距,界定为地区间制度期望落差,基于此,探讨了企业在面临地区制度期望落差时的社会责任响应行为。研究表明:地区制度期望落差困境促使企业通过增强社会责任战略响应程度降低不确定性,释放良好声誉信号和构建社会网络,以此应对制度不均衡带来的相对制度空隙。进一步,当面对地区制度期望落差时,企业通过模仿同行业领先企业社会责任行为降低不确定性与成本,同行业领先企业较高的社会责任水平将强化制度期望落差与企业社会责任之间的正向关系;分析师关注度通过提升社会责任战略的有效性增强管理者动机,从而强化制度期望落差与社会责任之间的正向关系;充足的资源禀赋则会增强制度期望落差困境下企业实施社会责任战略的资源能力,由此强化了二者之间的正向关系,而较高程度的绩效期望落差则起到相反作用。文章尝试结合中国转型制度背景的特殊性,从地区制度期望视角透析企业非市场战略的决策动机及影响机制,拓展了企业行为理论在中国转型制度背景下的研究边界。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 李溪  郑馨  张建琦  
企业陷入业绩困境时是冒险创新还是规避风险,是个尚存争议的重要问题。本文创新性地将期望落差的维度从强度拓展到了持续性和范围性,从理论和实证上研究了期望落差的不同特征如何影响企业创新投入。基于中国制造业上市公司的实证证据,本文发现:(1)期望落差越是长时间持续存在,企业越可能提升创新投入水平;期望落差越是在多个目标上大范围存在,越可能遏制企业创新。(2)CEO的任期长短存在"双刃剑"效应。CEO在位时间越长,期望落差的持续性对企业创新的促进作用会进一步增强,但期望落差的范围性对企业创新的阻碍作用也会进一步增强。(3)董事会中独立董事的比例越高,越能制约持续期望落差可能引起的盲目创新,从而提升创新决策的科学性。本文的研究结论拓展了过往绩效如何影响企业创新的理论分析框架,从维度拓展的全新角度调和了期望落差与企业创新之间的矛盾关系,澄清了期望落差的不同特征与企业创新的权变关系,丰富了绩效反馈研究的情境机制,并对理解中国经济转型背景下制造业企业的创新问题具有现实意义和启发。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 贺琛  陈少华  余晴  
文章立足于我国转轨经济的制度背景,以制度经济学与控制权理论为基础,选取2009-2013年我国资本市场A股上市公司的数据,实证检验了管理层权力、制度环境与企业资本扩张之间的关系。检验结果发现;管理层集权具有更大的资本扩张倾向,表现为显著提高了企业过度投资的水平,且这种影响在民营企业表现得更显著;制度环境对管理层的投资扩张行为具有显著的制约作用,分组检验也同样支持了制度环境的约束作用。文章分别从宏观环境和微观企业的角度提出了相应的治理对策。
[期刊] 商业研究  [作者] 黄昌富  朱梦  
本文以我国2005-2012年A股上市民营制造业为研究样本,实证考察了企业金融关联、企业扩张与经营绩效之间的关系。研究发现224家样本中有78.57%的企业存在金融关联关系,金融关联抑制了企业内部扩张却促进了企业并购等外部扩张;金融关联维护成本降低了会计绩效,在改善市场对公司价值预期上有微弱的正向作用,无论是内部扩张还是外部扩张都对企业的经营绩效产生正面影响;金融关联只有通过企业的行为,使其转化为经营资源,在推进企业内部扩张和外部扩张时才能起到促进企业绩效增长的作用。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 陈金波  陶学禹  
本文在对交易费用理论、规模经济理论及范围经济理论等有关理论进行回顾和总结的基础上,从生产链、产量以及产品种类等三个维度对企业的纵向边界、横向边界、多元化边界及其各自的影响因素进行了比较深入的分析和探讨,最后得出一定结论及其对发展我国企业的启示。
[期刊] 管理评论  [作者] 许晖  纪春礼  
企业的国际扩张与国际化绩效一直是国际商务研究关注的重要问题。然而,中国企业与西方企业在国际化扩张中最大差异之一则在于其所有制形式。本研究从中国企业所有制独特特性出发,实证检验了中国企业所有制形式对企业在国际扩张中行业环境风险感知、进入模式选择的影响,并进一步分析不同进入模式的绩效差异。研究发现,中国企业在国际化扩张进程中:(1)行业环境风险感知对国际进入模式选择具有显著负向影响;(2)所有制形式对企业的行业环境风险感知与国际进入模式产生重要的调节作用;(3)不同进入模式对企业的国际化绩效也会产生重要影响。
[期刊] 企业经济  [作者] 王恕立  刘文武  胡宗彪  
企业投资以提升企业的整体经营效率为目的,是一种经济意义上的帕累托改进过程,但不同的扩张方式对企业投资效率的影响机制是不同的。本文基于范围经济理论,对企业范围扩张的投资效率问题进行了探索性研究。将范围扩张界定为企业在多个行业即经营范围上的投资扩张,主要包括纵向一体化和多元化扩张两种方式。企业范围扩张的投资效率除受到一般投资效率的投入与产出的比例关系影响外,还会受到范围扩张的协同效应与协同成本的重要影响。因此,本文基于企业资源理论,探讨了范围扩张协同效应的产生机理。基于作业成本法,分析了范围扩张的协同成本构成。最后,构建了企业范围扩张的边际投资效率理论模型。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)  [作者] 吴剑峰  雷震  乔璐  
国际化扩张速度如何影响企业绩效是国际商务领域的一个新兴话题。本文收集整理了1990—2020年的38篇独立研究文献,采用元分析方法探讨国际化扩张速度及其子维度与企业绩效之间的关系,以及影响这一关系的边界条件。研究结果表明,国际化扩张速度会提升企业绩效,但这一关系受到特定的边界条件的制约。当跨国公司来自新兴市场国家时,基于广度的国际化扩张速度对企业绩效的正向影响更加显著。当跨国公司采用股权类进入模式,或拥有较为丰富的国际化经验,或者自身的研发强度较高时,基于深度的国际化扩张速度对企业绩效的正向影响更为显著。本文明确了国际化扩张速度产生的绩效提升效应和边界条件,对新形势下中国企业实施"走出去"战略具有一定的参考意义。
[期刊] 管理评论  [作者] 余天骄  肖书锋  
新兴市场企业如何动态地调整其国际化速度是目前学界与业界的热议话题。基于企业行为理论,本文引入企业期望落差的不同维度:强度与持久度,探究了两者对国际化速度的差异化影响机制,以及母国市场与制度环境的权变作用。基于2010—2015年中国A股上市跨国企业面板数据,研究结果表明:期望落差强度与国际化速度正相关,而期望落差持久度与国际化速度负相关。进一步地,母国市场动荡性会削弱期望落差与国际化速度的关系,相反地,母国制度环境发展则加强了两者关系。研究结论拓展了不同维度期望落差对企业战略差异化影响机制的研究,同时对理解企业的国际化成长过程具有现实意义和启发。
[期刊] 世界经济  [作者] 张杰  刘志彪  张少军  
本文将社会信用体系缺失和知识产权保护制度缺位的制度层面因素引入Melitz以及G-H-S模型,构建了一个转型背景下发展中国家的开放经济模型。文章证明了中国社会信用体系缺失导致技术能力较低(规模较小)企业偏好于代工或贴牌方式的出口加工贸易,而使技术能力较强(规模较大)企业倾向于选择自主构建品牌并将产品销售国内或国外市场。而且,在知识产权保护制度缺位条件下,更多相对低技术能力企业"挤入"到代工或贴牌的出口加工贸易生产;相反,从事构建自主品牌且产品销售于国内市场的高技术能力企业的生存空间受到"挤压",甚至在某些极端情形下这类企业被完全挤出市场。这似乎说明转型背景下某些"特殊"制度层面因素是导致中国本...
[期刊] 亚太经济  [作者] 欧羽霏  马永伟  
"农民理性扩张论"从农民的主体性视角出发,微观阐释了"中国奇迹"产生的原因,认为农民理性扩张与现代工商业结合形成的"叠加优势"创造了"中国奇迹"。然而"中国奇迹"的创造来自于多种因素的综合效应,并非一种路径可以涵盖。制度变革催生社会主义市场经济体制,以及基于要素禀赋优势发展的劳动密集型产业,为农民理性扩张提供了广阔的制度环境和产业空间。
[期刊] 亚太经济  [作者] 欧羽霏  马永伟  
"农民理性扩张论"从农民的主体性视角出发,微观阐释了"中国奇迹"产生的原因,认为农民理性扩张与现代工商业结合形成的"叠加优势"创造了"中国奇迹"。然而"中国奇迹"的创造来自于多种因素的综合效应,并非一种路径可以涵盖。制度变革催生社会主义市场经济体制,以及基于要素禀赋优势发展的劳动密集型产业,为农民理性扩张提供了广阔的制度环境和产业空间。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 崔彩周  
马克思与西方新制度经济学学者都对企业的规模边界约束因素进行了分析。但马克思主要从现实的生产环节出发,从生产力与生产关系历史发展之具体角度进行分析;而新制度经济学学者主要从交易费用这一相对抽象角度进行分析。两种理论主张对现实都有一定的启示意义。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 王仕军  
国有企业经理人员机会主义行为扩张的制度分析○王仕军文章认为,现阶段我国国有企业经理人员机会主义行为扩张主要是由非正式制度上的意识形态淡化和正式制度上国有企业产权制度安排、经理人员任用、报酬制度不合理以及实施机制软化等方面造成的。作者提出了遏制经理人员...
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