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作者: 王(6601); 张(5584); 李(5500); 刘(5237); 陈(3607); 杨(2643); 晓(2352); 赵(2255); 周(2073); 华(2004); 文(1862); 林(1804); 吴(1785); 明(1728); 伟(1722); 志(1710); 黄(1622); 孙(1608); 徐(1557); 丽(1462); 平(1392); 玉(1327); 军(1304); 朱(1275); 郭(1211); 建(1210); 胡(1186); 春(1151); 红(1107); 郑(1079)

学科: 管理(11449); 济(10618); 经济(10601); 企(8451); 企业(8451); 业(8136); 人事(5432); 人事管理(5432); 方法(5177); 理论(3947); 学(3514); 数学(3454); 数学方法(3407); 业经(3012); 财(2822); 策(2409); 划(2250); 中国(2199); 和(2163); 经营(1918); 制(1880); 决策(1810); 计划(1809); 务(1725); 财务(1724); 财务管理(1723); 经济理论(1716); 教育(1703); 企业财务(1688); 技术(1684)

机构: 大学(38981); 学院(37279); 管理(15966); 济(15890); 经济(15567); 理学(14164); 理学院(14010); 管理学(13841); 管理学院(13768); 研究(10770); 中国(8408); 财(8182); 京(8083); 财经(6664); 经(6096); 科学(6084); 经济学(5246); 财经大学(5120); 江(5051); 所(5009); 范(4941); 北京(4940); 师范(4898); 商学(4675); 商学院(4634); 经济学院(4611); 研究所(4538); 中心(4520); 业大(4248); 州(4162)

基金: 项目(22771); 科学(18918); 基金(17850); 研究(16656); 家(15140); 国家(15009); 科学基金(13548); 社会(11566); 社会科(10908); 社会科学(10906); 基金项目(9226); 自然(8754); 自然科(8588); 自然科学(8586); 自然科学基金(8465); 教育(8178); 省(8131); 资助(7166); 划(6993); 编号(6359); 成果(5521); 部(5480); 重点(5079); 教育部(5048); 创(4877); 人文(4865); 国家社会(4756); 制(4480); 大学(4462); 创新(4441)

期刊: 济(17981); 经济(17981); 研究(11162); 管理(7326); 财(6790); 中国(6638); 科学(5233); 学报(5030); 教育(4512); 大学(4058); 财经(3913); 学学(3816); 经(3378); 农(3052); 技术(2745); 经济研究(2668); 业经(2275); 融(2261); 金融(2261); 问题(2154); 发(2042); 农业(1970); 经济学(1955); 现代(1887); 技术经济(1860); 商业(1676); 经济管理(1625); 资源(1608); 科技(1551); 评论(1529)

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期望理论与员工激励

[期刊] 企业管理 [作者] 王文雪

对员工的激励,实际上是企业组织提供给员工的"产品",这种"产品"与企业组织提供给顾客的产品并无二致,都必须合乎需要,都必须具有内在和外在的吸引力。如何设计能够赢得员工青睐的激励"产品"?显得有些"古老"的期望理论仍然没有失效而且必须遵循。

关键词：期望理论企业组织弗鲁姆并无二致激励力量组织目标工作态度目标管理体系激励效果人力资源

期望激励理论

[期刊] 企业管理 [作者] 江河

期望激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特在1968年合著的《管理态度和成绩》一书中提出来的,其主要观点如下:1.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。2.奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能获得精神的、物质的奖励。当员工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将无法成为提高绩效的有效手段。

关键词：激励理论管理态度实际绩效行为科学家组织任务内在报酬莱曼激励目标奖惩制度综合性因素

期望激励理论

[期刊] 企业管理 [作者] 江河

关键词：期望激励理论

团队性激励与知识共享——基于期望理论的理论分析

[期刊] 图书情报工作 [作者] 陈洁黄辉

针对团队性激励与知识共享关系研究的不足,基于期望理论,首先构建团队性激励与知识共享关系的概念模型,接着深入剖析团队性激励对知识共享的作用机理,并提出相关假设。最后,从增强激励强度和提升公平程度两个方面提出促进知识共享的团队性激励机制的优化策略。

关键词：期望理论团队性激励知识共享作用机理

如何激励员工?

[期刊] 管理现代化 [作者] 郭建锋张鹏

关键词：多因性激励理论独有特色国内外理论界松下幸之助生产效率不知道日常运转最佳方案赞美之词

核心员工的激励

[期刊] 企业管理 [作者] 王宓愚

关键词：核心员工年薪制精神奖励人力资源管理需求层次理论战略目标管理师职业经理人集团公司总部职业发展机会

期望理论视角下组织激励机制的多维构建

[期刊] 中国劳动 [作者] 胡国平张元

期望理论兴起于20世纪60年代,是行为金融学以及管理心理学的重要理论。期望理论将经济学与心理学巧妙地结合,从心理学的视角进行研究,对于个人实施激励具有重要的作用。这一理论是由美国心理学家威克托·弗鲁姆(Victor Vroom)首次提出的,他认为,当某一行为带来的吸引力能够符合自己的预期时,才会实施这

关键词：期望理论组织激励人力资源激励弗鲁姆激励强度现代组织薪酬水平威克激励水平行为金融学

3P:公务员激励的关键——以期望理论为视角

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 周红云

本文以弗鲁姆的期望理论为基础,从期望知觉、媒介知觉和效价知觉三种影响个人行为的促动因素出发,分别从努力→绩效、绩效→报酬、报酬→满意三个环节分析了公务员激励的困境。根据20/80定律,解决公务员动机强度不高的问题,须抓住属于20%的关键要素和关键环节,做到“有所为、有所不为”,力求事半功倍,由此,文章构建了由岗位激励、绩效激励和报酬激励这三个关键要素所组成的3P激励模式,为解决公务员激励失效问题提出了有效对策。

关键词：公务员激励期望理论绩效

如何有效激励员工

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 程瓯

内容摘要激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。本文分析了影响激励的主要因素,以及员工激励应注意的问题,指出企业要实现有效的激励,应根据实际情况建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系。

关键词：激励机制员工需求组织目标

员工分类激励法

[期刊] 企业管理 [作者] 乔聪

有些员工看重当期薪酬,有些员工注重分红权和各种股权激励等未来分配,针对不同员工实施不同的激励方法收效极佳。随着时代的变迁,员工的经济条件、动机、需要和行为特征出现了多元化趋势,不同员工对当期薪酬要求和未来分配(含分红权和各种股权激励)期望两方面的区分越来越明显。为了适应这一变化,本文基于当期薪酬要求和未来分配期望两维指标,把员工分为四类,如图1所示。

关键词：激励机制薪酬管理员工分类激励方式

激励员工十法

[期刊] 经济管理 [作者] 陈明杰

激励,是激发职工行为动机的心理过程。具体来说,它是通过外部刺激来唤起人的需要,诱发和引导人的动机,并按照激励者的意图产生行动的一种方式或手段。在市场经济的今天,如何正确认识激励机制的重要性,如何合理利用激励制度引进人才和调动员工积极性的各种激励因素,便成为现代企业亟待研究的重大课题。以下十种激励员工的方法,是众多企业经常使用的。

关键词：心理过程激励者非权力性家庭状况领导行为激励效应定量考核集体荣誉工作贡献榜样激励