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[期刊] 企业经济
[作者]
章建春
市场竞争实质上是人才竞争,我们的人才培养体系如何适应市场竞争中企业对人才的需求,成为亟待解决的课题。本文通过分析服装毕业生就业困难和企业人才难觅的矛盾所产生原因,提出需要政府、企业、学院、媒体共同来解决目前这一瓶颈问题的相应对策,以求有效解决我国服装企业的升级及教育与企业之间的断层问题,从而有效提高毕业生的就业数量及质量。
关键词：
就业瓶颈 问题分析 方法与对策
[期刊] 教育与职业
[作者]
王健
文章就吉林省服装产业与人才队伍现状展开分析，认为当前省服装产业与服装教育衔接中存在三方面问题：高技能人才数量不足，且流动性比较大；服装企业对人才重视不够，投入不足；培养人才与实际差距大。并就此提出了相关对策：转变观念是做好教育与产业衔接的首要前提，调整人才培养定位和人才培养方案，积极引入服装企业专家承担实践教学指导任务，积极探索高校与服装企业混合所有制办学新机制。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
曹方,冷伟
软件产业的竞争归根结底就是人才的竞争。高校和科研机构是当前我国软件人才培养的主要渠道。文章通过对我国软件产业与软件企业的现状描述,并通过调查统计分析,结合今后几年我国软件企业对人才的需求趋势,提出了软件人才教育培养的相关建议。
关键词：
软件企业 人才需求 教育
[期刊] 企业经济
[作者]
章建春
我国加入WTO后,人才的重要作用再次被提到一个新的高度,人才争夺战也随之加剧。在这种形势下,中小服装企业也出现了人才大量流失的现象,如何引进、留住人才成为困扰企业的一大难题。企业应从自身角度出发,对人才流失的原因进行分析,并探求有效控制人才流失的相应措施,以达到加强人才管理、降低人才流失率、优化企业人力资源结构的目的,从而顺利促进中小服装企业的健康、快速发展。
关键词：
人才流失现状 问题分析 对策与建议
[期刊] 开发研究
[作者]
王陆海
现代企业人才需求的解决途径按照人员来源方式不同分为内部选拔和外部招聘,内部选拔重在构建合理的人才选拔机制并通过岗位竞聘等方式来实现,外部招聘则通过确定考察指标和选择适合的渠道来完成,此外针对企业的具体情况可采取内外结合等灵活实现方式。
关键词：
人才需求 内部选拔 外部招聘 有效方式
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张彤
企业对基层采购人员(采购专员、跟单员)的需求量最大,也最迫切;企业需要基层采购人员具备采购管理、物流管理、生产管理、市场营销、计算机软件、社交礼仪、社会心理等方面的知识,合作与沟通能力及采购操作技能,具有责任意识、效率意识、组织意识、诚信意识、协作意识、创新意识等职业素质;企业将学历、所学专业、工作经验(经历)、身体条件、心理素质、职业资格证书作为采购人员入职的必备条件,最看重学历和工作经验。
关键词：
采购岗位 人才需求 岗位素质 模型
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王晓敏 王雪莲 查吉德 胡伟
对“珠三角”中心腹地广州番禺企业的实证调查、SPSS定量统计、二手文献及访谈资料的定性分析,表明当前广州番禺经济发展不仅对高技能型人才、创新型及复合型技能人才的需求量大,而且在对技能人才迫切需求的同时,“工作态度”和“职业道德”成为企业用人首先考虑的因素。
关键词：
技能型人才 需求 特点
[期刊] 中国高教研究
[作者]
黄建欢 张亚斌 尹筑嘉
对部分大中型企业中高层人才的需求特征以及校企合作培养研究生等内容的问卷调查结果表明:企业往往要求中高层人才同时具备良好的管理能力和行业分析能力,并熟悉所在行业的技术和产品情况;企业对新聘毕业研究生的能力认可程度不高,期待加强研究生的实践操作能力等。为适应市场需求,学校和企业需要加强合作,在完善现有研究生培养机制基础上进一步创新,如探索产业硕士培养模式、鼓励企业从招生阶段开始实行订单式培养、实施企业兼职讲师和兼职导师的公开聘任制度等。
关键词：
企业 人才需求 调查 产业硕士 模式
[期刊] 职业技术教育
[作者]
高利兵
调查表明,企业技能型人才现状与需求间存在诸多矛盾,服务企业技能型人才需求,必须建立政府、职业院校、企业三方利益共同体,需要政府履行主导责任,职业院校发挥主体作用,企业付诸参与行动,共同打造职业教育持续发展力。
关键词：
职业教育 企业 技能型人才 对接 安徽省
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
姚向永
本文采用问卷、座谈、实地考察等形式,对周边地区的企业进行调查。探讨学校与企业在人才培训与需求方面存在的问题及其原因,提出在政府和教育主管部门重视发展职教的基础上,学校要调整专业设置,与企业单位的用人制度相吻合,加强校企合作,重视素质教育,建立新的人才培养模式,实现校企"双赢"。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
敖祖辉
面对严峻的就业形势,职业院校要想在短期内提高院校内毕业生的就业率,除了要对毕业生的专业知识技能进行培养之外,还要着重培养毕业生的软实力。软实力作为衡量毕业生就业竞争力的重要标杆,对学生后期的就业和发展都具有非常重要的作用和意义。基于此,本文以职业院校毕业生软实力培养的意义以及重要性为切入点,对当前学生软实力培养过程中存在的问题进行分析,并结合问题提出相应的培养策略,以此充分提升高职院校学生的就业软实力,推动其未来职业生涯发展。
关键词：
企业人才需求 高职学生 就业指导 软实力
[期刊] 职业技术教育
[作者]
杨千菊
调查显示,航运企业的人才需求对企业自办的航海类高职院校的依存度很低。其原因主要在于企业对人才培养的高要求与学校的办学规模、人才培养质量及师资、科研等实力相差很大,而企业对学校的支持力度也很不够,加上国家对企业(社会组织)举办的高职院校性质缺乏明确规定,使得学校既不能完全享受公办院校的政策,也难以享受民办院校的政策,其生存面临严重困难。
[期刊] 企业经济
[作者]
姚洁 徐莉
就业是民生之本,高校毕业生就业是我国就业问题中的核心问题。本文从阐述高校毕业生就业对接企业的现状出发,剖析了劳动力市场需求矛盾的根源,分析了影响高校毕业生就业对接企业的因素,指出应正视高校与企业联合办学中的弊端所在,构建高校毕业生就业与企业人才需求对接机制,以促进社会需求和就业良性互动,提升人才素质,形成产业技术创新联盟,实现高校毕业生就业和企业人才需求良好对接。
关键词：
人才需求 就业能力 产学研 校企对接
[期刊] 物流技术
[作者]
欧阳明慧 戴德锋
选取陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆五个省份的企业研究对象，采用网络调研法收集了409个物流岗位，并对其从层级、需求量、任职要求等方面进行调研。调研结果表明，不同的物流岗位在学历、专业及能力方面的需求不同，高校应根据企业的需求培养人才。
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