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[期刊] 经济管理
[作者]
蔡宏波 胡翔斌 赵春明
基于2008年第二次全国经济普查服务业企业数据,本文把在华外资服务业企业的主营业务收入作为中国"商业存在"模式的服务进口,建立包含服务进口、就业人数等指标在内的6655家企业样本。通过对服务进口和性别就业比例的描述性统计可知,我国服务业企业存在明显的就业性别歧视现象。进一步的建模和回归分析发现,服务进口在一定程度上缓解了就业性别歧视;企业规模越小,员工的性别歧视越明显;企业是私有还是国有对性别歧视没有影响;员工中具有高学历的人数越多,女性比例越低,性别歧视越强。
关键词：
进口 就业 服务业企业
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
蔡宏波 周成华 蒙英华
本文以2008年外资或外资控股的服务业企业为样本,借鉴Feenstra和Hanson(1999)采用的估计高技能员工相对需求的方法建立回归模型,分行业和地区考察中国服务进口对工资差距的影响。结论表明,无论对全国、东部地区还是中西部地区,全行业、现代服务业还是传统服务业,服务进口的增加都会导致工资差距的扩大。此外,企业利润、员工受教育水平等企业特征与工资差距存在正向关系,而企业中高级职称员工占比的提高会缩小工资差距。因此,从缩小企业内部工资差距出发,应注重员工技能水平的提升,而非对高学历的一味追求。
关键词：
服务进口 工资差距 服务业企业
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
龙腾 范合君
《转型经济学》(The Economics of Transition)2008年16卷第1期第85～112页刊登了Zhang,linqin与Dong,xiaoyuan合作的一篇题为"中国产业工人工资的性别歧视:来自企业数据的考察"(Male-female wage discrimination in Chinese industry:Investigation using firm-level data )的论文。作者考察了改革开放后中国产业工人中男女工人工资差异,研究是否存在性别歧视的问题。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
汤二子 孙振 孙佳
性别歧视一直都是经济学家乃至社会学家关注的问题,企业出口随着经济全球化的发展越来越普遍,从而企业出口是加剧还是缓和了劳动者的工资性别歧视值得关注。利用2004年中国工业经济普查数据进行实证检验认为:企业女性员工比率与人均工资的负相关性会随着企业出口而减弱,所以企业选择出口会缓和工资性别歧视;在以劳动者学历作为基准的研究中,学历越低的女性劳动者所受到的工资性别歧视越明显,而对各种学历劳动者而言,企业出口不会加剧女性员工所受到的工资性别歧视,反而会缓和女性员工所受到的歧视。
关键词：
性别歧视 出口 学历 实验数据
[期刊] 管理世界
[作者]
颜士梅 颜士之 张曼
本研究聚焦在企业人力资源开发中性别歧视的表现形式问题,先基于以往文献构建了人力资源开发中性别歧视表现形式的理论模型;然后,通过深度访谈法获取企业性别歧视的情景性资料,运用内容分析技术结构化地分析资料来验证模型。研究发现,企业人力资源开发中性别歧视主要表现在雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四个方面;并且相对于高层和中层,低层职员往往会更多地感知到雇佣性别歧视,而更少地感知到玻璃天花板;男性与女性职员在性别歧视四种表现形式的感知上不存在显著差异;相对于其他类型企业而言,民营企业更可能产生薪酬歧视问题,外(合)资企业更容易出现职业性别隔离和玻璃天花板现象;相对于其他人力资源开发阶...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄鹏 张宇
以我国经济中不同所有制企业间的融资成本系统性差异为切入点,分析了这种融资歧视对不同类型企业研发创新动机产生的抑制作用;在此基础上,进一步利用2005-2007年中国工业企业微观数据构建了基于面板的二元选择模型,验证了企业融资成本及融资歧视对企业研发创新活动的影响。结果表明:相对于企业的融资成本约束,公平的融资制度环境是激发企业研发活动更为重要的因素;而通过放松对民营企业的体制性束缚来降低民营企业的融资成本是缓解经济中的融资歧视现象,激发企业研发动机的关键。
关键词：
融资歧视 研发 二元选择模型
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张龙
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
[期刊] 财经科学
[作者]
张志明 崔日明
本文利用中国服务业的行业面板数据研究了服务贸易与服务业FDI对中国服务业就业结构的影响。研究结果表明:总体而言,服务进口对我国服务业就业结构优化具有显著的抑制作用,而服务出口和服务业FDI则具有显著的促进作用,其中,服务进出口和服务业FDI对我国男性劳动力就业结构的影响大于女性;服务进口对中高技术行业就业结构的负向影响相对更小,而服务出口对其的正向影响相对更大;服务业FDI有助于我国中低技术行业就业结构的优化升级,而对中高技术行业就业结构却产生了不利影响。
[期刊] 教育与经济
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文将东北城市劳动力按受教育程度划分为三个群体,应用分位数回归方法和反事实分析方法在个体水平上度量了每个群体中的工资性别歧视程度,并通过比较群体间和群体内部的工资歧视程度分析了教育对工资性别歧视的影响。研究表明,在所有受教育群体中,均存在针对女性的工资歧视;随着个体受教育程度的提高,工资性别歧视不断缩小;在所有受教育群体中,随着工资水平的提高,工资性别歧视呈现出下降趋势。因此,政府在设计和实施公平的就业制度和工资制度的同时,通过发展教育提升女性人力资本水平,将有助于缓解工资性别歧视和缩小工资性别差异。
[期刊] 企业经济
[作者]
王华锋 李生校
社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样,女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面,几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍,文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。
关键词：
女性创业 性别歧视 人力资源
[期刊] 财会月刊
[作者]
冯正强 周慧
基于1980~2016年248个国家和地区的跨国面板数据,以工业女性就业人员与工业男性就业人员之比来衡量工业就业性别歧视,通过外贸依存度以及最惠国加权平均关税率两个正反指标来衡量贸易自由度,利用实证检验分析贸易自由度对工业女性就业人员与工业男性就业人员的比值的影响。将外贸依存度和最惠国加权平均关税率的滞后一期作为模型的工具变量,来处理可能存在的内生性问题。实证结果显示,提高贸易自由度会降低工业女性就业人员与工业男性就业人员之比,因此贸易自由度加剧了工业就业性别歧视。
[期刊] 经济学家
[作者]
申晓梅 谭远发 边慧敏
本文以2008年度"中国大学毕业生求职与工作能力调查"山东省数据为基础,分别采用Probit模型和Heckman样本选择模型,考察了大学生毕业半年后的就业和工资状态。结论是:女大学生在毕业半年后的就业中遭遇着就业机会和工资的双重歧视。故,破解女大学生就业难,一方面需要政府进一步加强反性别歧视的法律干预;另方面还得靠自身综合素质的提高及其就业竞争力的提升而得到改善。
关键词：
性别歧视 工作能力 个体异质性 法律干预
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
葛玉好 邓佳盟 张帅
本文通过在招聘网站上发布虚拟配对简历的方式研究了大学生就业过程中的性别歧视问题。本文发现:(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%;(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重;(3)有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视较轻;(4)信息不对称可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。本文提出的政策建议是,女大学生应增加实习经历来提高就业竞争力,从而规避性别歧视的困扰。
关键词：
大学生就业 性别歧视 信息不对称
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱金霞 吕康银 张丽
性别歧视带来的性别收入差异一直备受关注。文章基于吉林省1990-2010年间三期妇女地位的调研数据分析了吉林省的性别工资差异问题,并运用Oaxaca-Blinder对性别收入差距进行了分解。文章对20年间吉林省的性别收入差异进行了横向和纵向的分析,实证研究得到如下结论:性别分割是我国劳动力市场上一直存在的一种现象,性别收入差距总体趋势在扩大;个体特征差异能够在一定程度上解释性别收入差异,现阶段性别收入差异在很大程度上是由于劳动者本身的人力资本水平引起的,是正常合理的范围;歧视仍然是造成性别收入差距的一个原
关键词：
性别收入 收入差距 性别歧视 人力资本
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
宁光杰
本文运用中国健康与营养调查(CHNS)2006年的数据对劳动者的工资性别差距进行测度和分解,研究发现在控制个人特征和单位特征后,男性劳动者的小时收入比女性劳动者高23.8%,考虑就业选择偏差后的工资性别差距更大一些,达25.2%。由于劳动者特征差异形成的工资差异很小,而且往往是女性由于个人特征占优而有助于缩小差距。差异的更大部分是由收益率差异造成的,这在一定程度上反映了性别歧视的存在。主要表现在工龄方面受到歧视,女性的工龄收益率低或者为负值。进一步考虑选择性偏差和找到工作概率进行分解的结果说明,女性在就业获得方面受到歧视,这会严重影响其与男性劳动者的收入差距。
关键词：
工资性别差距 歧视 选择偏差
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