标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(5938)
2023(7888)
2022(6356)
2021(5591)
2020(4769)
2019(10636)
2018(10573)
2017(20818)
2016(10978)
2015(12177)
2014(11888)
2013(11981)
2012(10730)
2011(9200)
2010(9581)
2009(9121)
2008(9439)
2007(8579)
2006(7717)
2005(7307)
作者
(29870)
(25014)
(24965)
(23292)
(16225)
(11811)
(11291)
(9524)
(9278)
(9262)
(8463)
(8253)
(8234)
(7858)
(7715)
(7477)
(7472)
(7402)
(7307)
(7034)
(6149)
(6115)
(6090)
(5764)
(5709)
(5601)
(5601)
(5385)
(5023)
(4888)
学科
(74629)
(71220)
企业(71220)
管理(54644)
(51146)
经济(51080)
业经(25477)
(20999)
方法(20123)
(19452)
(17729)
财务(17714)
财务管理(17705)
企业财务(16724)
技术(15728)
农业(14897)
(13223)
(12877)
数学(12610)
数学方法(12529)
(12327)
企业经济(12025)
经营(11843)
中国(11373)
(11148)
理论(10567)
技术管理(10325)
(9844)
贸易(9837)
(9595)
机构
学院(160796)
大学(152698)
管理(72006)
(70829)
经济(69439)
理学(61167)
理学院(60683)
管理学(60193)
管理学院(59860)
研究(44932)
中国(38689)
(33529)
(31350)
(26379)
财经(26243)
(24095)
科学(23805)
(23680)
(21486)
商学(21392)
商学院(21223)
中心(21077)
(20813)
业大(19816)
经济学(19682)
北京(19451)
经济管理(19067)
财经大学(18957)
研究所(18728)
农业(18614)
基金
项目(98765)
科学(80480)
研究(77192)
基金(72612)
(60545)
国家(59896)
科学基金(54697)
社会(50971)
社会科(48410)
社会科学(48396)
(40205)
基金项目(38254)
自然(33947)
教育(33618)
自然科(33243)
自然科学(33238)
自然科学基金(32764)
编号(32339)
(31202)
(28687)
资助(28458)
成果(25096)
(24761)
创新(21957)
(21943)
(21405)
(21360)
重点(21273)
项目编号(20999)
课题(20754)
期刊
(86503)
经济(86503)
研究(45472)
管理(33479)
中国(31810)
(30580)
(23559)
科学(18010)
业经(17516)
技术(16833)
农业(16354)
(15400)
金融(15400)
学报(15352)
财经(13457)
大学(12971)
经济研究(12815)
学学(12198)
教育(12152)
(11754)
(11634)
技术经济(10941)
问题(10565)
财会(10256)
现代(9927)
图书(9537)
商业(9474)
(9394)
世界(8880)
经济管理(8453)
共检索到250864条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理  [作者] 白承润  李悠诚  李奇荣  
在与顾客保持长期关系的过程中不可避免地会出现一些问题,顾客总会对企业提供的服务提出他们的意见、不满、抱怨,甚至是投诉,如何有效地处理这些问题对企业能否留住顾客至关重要。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 冯雪莲  
预算的基本职能有两个 :一是预测规划职能 ;二是控制职能。企业的传统预算过分强调了控制职能 ,而对预测规划职能重视不够 ,所以在实际应用中产生了很多问题。特别在当今的环境下 ,传统预算赖以建立的基础条件已经发生了深刻变化。为了在激烈的市场竞争中求得生存和发展 ,企业必须对传统预算的缺陷进行修正 ,本文在此基础上提出了以作业为基础编制预算的方法 ,即作业预算法 (Activity- Based Budget
[期刊] 管理评论  [作者] 杜运周  任兵  张玉利  
由于新进入缺陷和资源禀赋有限,新企业的生存是一个独特的成长问题,也是创业研究的核心问题。制度学派对合法性的研究揭示了新企业成长过程是一个合法化的过程。本文在比较内部资源成长、网络化成长和合法化成长理论基础上,认为合法化成长论是解释新企业成长的重要理论;并在梳理合法性、合法化战略与新企业成长关系等国外合法性理论基础上,提出基于合法性多层次与合法化战略相匹配的新企业合法化成长模型。本文最后指出在中国情境下合法性视角对创业研究与实践的意义及未来值得研究的方向:包括(1)合法性与创业、创新关系;(2)合法化战略、策略与资源整合;(3)合法化研究的情境嵌入等。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 李崇强  
企业市场策略常见缺陷分析李崇强中国南方航空动力机械公司在市场竞争日趋激烈的今天,企业市场竞争策略正确与否、科学与否,将直接导致企业能否先发制人,出奇制胜,领先一步开拓市场并占领市场,从而取得市场竞争优势,赢得更大发展。因而,市场竞争策略越来越为企业所...
[期刊] 企业经济  [作者] 郭世钊  张建斌  
本文简要分析了并购定价存在的主要缺陷:忽视并购前的调查,过分倚重目标企业财务报表并仅以财务报表作为定价依据;以净资产定价不能准确地反映企业的市场价值;政府对目标企业价值评估的干预以及并购交易方式不利于并购定价等。并针对定价缺陷了提出了相应的定价策略。
[期刊] 管理现代化  [作者] 李崇强  
企业市场策略常见缺陷分析李崇强在市场竞争日趋激烈的今天,企业市场竞争策略正确与否、科学与否,将直接导致企业能否先发制人,出奇制胜,领光一步开拓市场并占领市场,从而取得市场竞争优势,赢得更大发展。因而,市场竞争策略越来越为企业所重视,每一个企业都希望能...
[期刊] 企业管理  [作者] 赵春明  
课题组织类型先天单一;团队化水平低;人力资源使用效率低下;科研创新项目依托于常设行政体系……在企业生存和发展日益依赖于技术创新的今天,企业科研管理中普遍存在的缺陷也愈发凸显。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 王锡秋  席酉民  
本文提出并探讨了企业能力缺陷问题。作者认为,企业能力缺陷是阻碍企业建立与保持竞争优势的关键。通过对企业能力缺陷的界定、类型和特点的分析,本文探讨了企业克服能力缺陷的途径,并提出了克服能力缺陷所要注意的几个问题。
[期刊] 统计研究  [作者] 汪作先  
谈谈对企业统计的“缺陷管理”湖南湘潭国营二八二厂汪作先一、对企业统计实行“缺陷管理”的意义对企业统计进行管理,一般都采用的是“扬长管理法”,即根据国家的法律、法规、政策及现行的工作经验和现代管理方法对企业统计工作进行管理,这种管理方法能使企业沿着正规...
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 黄文馨  
会计成本是一种在制度上承认的合法性成本 ,而不是管理决策所要求的合理性成本 ,它存在着种种缺陷。为了提高管理决策的效率和质量 ,构成合理性的成本 ,现行会计成本必须经过修正才能作为企业管理的决策指标
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 柴楠  
本文从目前效益审计理论和实践中的“战略缺陷”入手,在借鉴战略管理和控制理论方法的基础上,提出了“战略效益审计”的新概念,并对其基本原则和技术可行性进行了初步研究,为效益审计的理论研究和发展创新提供一条新的思路。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 宋文舸,于淑玲  
随着我国由传统的计划经济向社会主义市场经济转轨进程的加快,一般商品中的生活资料和劳务价格基本纳入了市场调节范围。统计资料表明:“1992年,市场决定价格的部分,在工业消费品中占90%。”然而,医疗服务价格的定价权、运转机、调节权仍然严格地控制在计划调节的领域,且这种控制与医疗服务成本的实际变动在时空上出现
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 董小麟  董苑玫  
20世纪90年代起,国际服务贸易得到迅速发展,成为当今世界经济发展的新引擎。文章从服务贸易和服务部门两个角度,通过与国际对比,运用国际市场占有率、贸易竞争指数和“显性”比较优势指数,对我国服务贸易的竞争力进行了定量实证分析,阐明了我国服务业存在的行业结构和就业结构这两大缺陷,提出了如何提高我国服务贸易国际竞争力的建议。
[期刊] 税务研究  [作者] 蔡高锐  
2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)取消了内资企业计税工资的规定,对工资费用改为据实扣除,但我国公司治理环境尚未明显改善,受委托代理问题的困扰,企业缺少内部成本约束机制,计税工资改革必然导致企业所得税收入的下降。本文探讨了原有计税工资等税前扣除机制的缺陷,提出应通过对公司高管人员的在职消费征收个人所得税或附加福利税、对公司高管人员的激励由工资奖金方式变为股票期权方式等途径,实现税收间接约束企业成本开支,保证国家税收收入的目的。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除