- 年份
- 2024(12436)
- 2023(17218)
- 2022(14759)
- 2021(13619)
- 2020(11608)
- 2019(26193)
- 2018(25846)
- 2017(49741)
- 2016(27180)
- 2015(30448)
- 2014(29500)
- 2013(29503)
- 2012(26590)
- 2011(23666)
- 2010(23477)
- 2009(21852)
- 2008(21680)
- 2007(18991)
- 2006(16639)
- 2005(14432)
- 学科
- 济(107781)
- 经济(107656)
- 业(99753)
- 管理(93129)
- 企(92486)
- 企业(92486)
- 方法(53135)
- 数学(43226)
- 数学方法(42842)
- 财(34925)
- 业经(30910)
- 中国(27847)
- 农(26024)
- 务(25390)
- 财务(25304)
- 财务管理(25274)
- 企业财务(23948)
- 技术(22171)
- 制(21047)
- 贸(20828)
- 贸易(20815)
- 学(20702)
- 易(20211)
- 理论(20076)
- 地方(19645)
- 和(19163)
- 划(18421)
- 农业(17558)
- 策(16025)
- 环境(15801)
- 机构
- 学院(380805)
- 大学(379694)
- 管理(157642)
- 济(151653)
- 经济(148486)
- 理学(136826)
- 理学院(135394)
- 管理学(133352)
- 管理学院(132645)
- 研究(119296)
- 中国(90225)
- 京(80089)
- 科学(74648)
- 财(70765)
- 农(61478)
- 所(58932)
- 业大(58643)
- 财经(56964)
- 江(55966)
- 中心(54684)
- 研究所(53712)
- 经(51851)
- 北京(49897)
- 农业(48506)
- 范(45879)
- 师范(45341)
- 州(45205)
- 经济学(45090)
- 院(43523)
- 商学(42907)
- 基金
- 项目(262719)
- 科学(206796)
- 基金(191276)
- 研究(188766)
- 家(167377)
- 国家(165909)
- 科学基金(143816)
- 社会(120186)
- 社会科(114020)
- 社会科学(113989)
- 省(103845)
- 基金项目(102235)
- 自然(95161)
- 自然科(93017)
- 自然科学(92991)
- 自然科学基金(91411)
- 划(86544)
- 教育(86056)
- 资助(78059)
- 编号(75640)
- 成果(59681)
- 创(58568)
- 重点(58209)
- 部(56907)
- 发(54960)
- 创新(53993)
- 课题(51377)
- 科研(50518)
- 国家社会(49161)
- 教育部(49024)
- 期刊
- 济(162241)
- 经济(162241)
- 研究(105947)
- 中国(70247)
- 学报(62439)
- 管理(61296)
- 财(57280)
- 科学(55612)
- 农(53026)
- 大学(46826)
- 学学(44289)
- 教育(37350)
- 农业(36140)
- 技术(34708)
- 融(31281)
- 金融(31281)
- 财经(28261)
- 业经(27638)
- 经济研究(26378)
- 经(24201)
- 业(21156)
- 图书(20702)
- 问题(20409)
- 技术经济(20092)
- 科技(19718)
- 商业(18544)
- 版(17709)
- 理论(17680)
- 现代(17340)
- 财会(16944)
共检索到549047条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
刘丹
借鉴既有研究成果,构建了物流企业服务创新资源投入、服务质量、客户绩效与企业绩效间关系的概念模型。对146家物流企业问卷调查的数据进行统计分析,对理论假设进行了实证检验。研究结果表明:物流企业的服务创新资源投入水平对服务质量水平具有正向影响,服务质量水平的提高可提升客户对物流服务的评价、提高客户满意度和忠诚度,并对物流企业的绩效产生正向影响。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王坤 骆温平
基于国内外相关研究及我国物流企业服务创新实践,构建了顾客导向、竞争者导向对物流服务创新、企业绩效影响的概念模型,提出了基本假设,并以调查获取的152份物流企业数据为样本进行实证分析,最终结果认为:(1)市场导向对企业绩效有正向影响,然而顾客导向较竞争者导向对企业绩效的直接影响更为显著,竞争者导向较顾客导向对企业绩效的间接影响更为显著。(2)在顾客导向及竞争者导向作用于企业绩效的机制中,服务创新发挥了重要的中介作用。(3)物流服务创新对物流企业绩效的提升作用非常显著,服务创新不仅可以实现更高的顾客满意度,更是企业经营绩效及盈利能力提升的重要驱动力。
关键词：
市场导向 企业绩效 物流服务创新
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘翠娟 杨龙
本文使用平稳性检验、协整检验、多元回归等方法,结合物流服务创新要素对一家上市第三方物流企业的近几年财务数据进行时间序列分析,得出服务创新行为对企业绩效的影响。并结合测量分析结果,提出了加强物流服务创新能力,提升企业绩效的对策建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
周贻 张伟
文章基于我国A股1286家上市企业2000—2020年的面板数据，分析技术创新与企业绩效之间的关系，并探讨国际化程度与企业规模对二者关系的影响。研究发现：技术创新能够显著提升企业绩效；国际化程度和企业规模在技术创新与企业绩效之间发挥了显著的正向调节作用。随着企业国际化程度和企业规模的增加，技术创新对企业绩效的促进作用逐渐增强。
关键词：
技术创新 企业绩效 国际化程度 企业规模
[期刊] 中国流通经济
[作者]
欧伟强 朱斌
为研究国内零售企业二元创新(开发性创新和探索性创新)和单一创新(仅开发性创新)对企业绩效的影响,选取了59家零售业上市公司2013—2017年的面板数据进行研究。研究发现,零售企业开展二元创新有利于提升市场业绩,提高企业市场价值;在考虑延迟效应1年和2年时,零售企业的二元创新会影响企业的财务表现,降低财务绩效;当延迟效应为3年和4年时,二元创新对企业财务绩效的负向影响不再显著。从公司治理角度看,大股东持股比例越高,二元创新零售企业的绩效越低,但不显著。在二元创新时,企业资产负债率越高,其决策越容易受外部因素影响,企业会更重视短期回报,从而降低二元创新的积极性。因此,零售企业在开展创新活动时,应考虑外部经济环境、技术发展、竞争态势等各方面因素,结合企业自身创新资源禀赋,择机开展探索性创新,实施二元创新;合理配置资源,平衡二元创新;变革组织结构,适应二元创新。
[期刊] 产经评论
[作者]
孙维峰
理论分析表明,创新与企业绩效正相关,二者的关系受企业规模的调节。基于中国制造业上市公司样本的实证研究发现,无论是采用财务指标还是市场指标来度量企业绩效,创新都与企业绩效显著正相关。然而,创新与企业绩效之间显著的正相关关系仅存在于小企业中,在大企业里,创新与企业绩效不存在统计上显著的关系。稳健性检验表明这些结论不受样本选择的影响。原因可能在于,大企业的创新效率以及利用创新成果的效率和意愿都较低。
关键词：
规模 创新 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
顾国爱
文章选择中国创新型企业,构建结构方程模型,分析企业科技创新对企业绩效的影响。研究结果表明:科技投入和科技产出对企业绩效都产生积极影响,且前者略大于后者,科技投入中科技经费投入和科技活动人员是更重要的影响因素,科技产出中企业拥有专利数和新产品销售收入有更重要的作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
涂玉龙
以家族企业中的家族影响为研究视角,通过对广东省127家家族企业进行实证检验,探讨了家族成员的社会资本、家族成员管理参与度和家族成员间和谐度这三个家族影响维度对家族企业绩效和创新的影响。研究结果显示,此三个家族影响维度与家族企业绩效存在正相关,创新在两者之间的关系中起着正向的调节作用。
关键词：
家族企业 家族影响 创新 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
毛良虎 王磊磊 房磊
文章以长三角地区472家企业作为本课题的的研究对象,试图建立以企业家精神为主导的组织学习、组织创新以及企业绩效之间相互关系为因素的结构方程模型(SEM)。实证研究的结果证明:企业家精神对于组织创新相关能力的提升、组织学习相关能力的提高有显著的正向影响;组织学习对于提升组织创新的能力存在显著正向影响;组织创新对提高企业绩效存在显著正向影响;而企业家精神和企业绩效之间不存在直接的影响,通过组织学习、组织创新两个中介变量间接地影响企业绩效。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛良虎 王磊磊
本文构建了人力资本、创新资本与企业绩效三者之间关系的概念模型,并以296家光伏企业作为研究样本,通过建立结构方程模型(SEM),检验了人力资本、创新资本与企业绩效之间的关系。实证研究结果表明:人力资本对创新资本具有显著的直接正向影响;创新资本对企业绩效具有显著的直接正向影响;人力资本对企业绩效没有直接影响,创新资本是人力资本与企业绩效关系间的中介变量。研究结论对于丰富和完善人力资本、创新资本与企业绩效理论,指导光伏企业实践都具有重要的理论和现实意义。
[期刊] 财贸经济
[作者]
解维敏
最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激励管理层进行企业创新,这是既有研究尚未深入探讨的重要学术问题。本文基于中国2007—2015年非金融类A股上市公司数据,理论分析和实证检验了业绩薪酬对企业创新的影响。实证研究发现,业绩薪酬导致管理层短期视野,抑制了企业创新,而且业绩薪酬对发明专利和实用新型专利的抑制作用更为显著。进一步研究发现,业绩薪酬对企业创新的抑制作用,对非国有企业更为明显。本文为理解最优契约理论的激励效果、评价业绩薪酬有效性提供新的视角和知识,也丰富了企业创新文献,同时为相关部门就完善我国管理层薪酬激励方案、促进企业技术创新、推动经济持续健康发展提出有价值的建议。
关键词：
薪酬契约 业绩考核 业绩薪酬 企业创新
[期刊] 技术经济
[作者]
何强 何雪 陈松
在方言"壁垒"论和方言"促进"论的分析基础上,研究了方言多样化和一体化对企业创新与会计业绩的影响,进而探讨这种影响的宏观和微观机制以及阶段性特征。研究发现:方言一体化下的企业创新会显著提升会计业绩,这一促进效应在低外商投资、高市场竞争和低人力资本外部性的城市环境下,以及在民营企业,在现金持有占比大和机构持股比例高特征的企业中更为显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱明琪 张甫香
文章以创业板企业2009—2016年的数据为样本,围绕创业板企业创新在高管团队与企业业绩中的中介作用展开研究,分析高管团队、企业创新、企业绩效三者之间的传导链条。研究结果表明:第一,企业创新活动在高管与企业绩效之间起到了中介作用,高层管理团队人口统计学特征的平均水平通过影响企业创新投入水平来影响企业绩效。第二,高管团队的平均年龄越大、平均受教育水平越高、平均任期越长,越有利于提高企业绩效,团队间的年龄异质性程度和受教育水平异质性程度越高,越有利于企业绩效的提高。第三,高管团队人口统计学特征的平均水平与创业板企业的创新投入正相关,而高管团队的异质性水平与创新投入的相关性不明显。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李自杰 曾敏
中国正致力于建设创新型国家,而企业是创新主体。本文通过对上市公司的实证研究表明,注重创新的企业往往会形成较低的财务杠杆,即创新型企业更倾向于通过股权融资保持较高的财务宽松区间。如果一个企业没有很好的保持较高的财务宽松区间,那么这个企业将不能很好地执行它所制订的创新战略,从而影响企业的业绩。因此,完善的资本市场对于我国的自主创新战略至关重要,我国应该大力发展资本市场,让资本市场成为企业自主创新的推动器。
[期刊] 技术经济
[作者]
张徽燕 何楠 高远辉
利用782个中国企业样本的数据,通过回归分析探讨了组织学习能力对企业绩效的影响以及双元性创新在两者间的中介作用。研究结果显示:企业提高组织学习能力可在财务绩效、人力资源绩效和创新绩效3个方面获得相应回报;双元性创新在组织学习能力与企业绩效之间起部分中介作用;环境动态性在组织学习能力、双元性创新与企业绩效三者间起到正向调节作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
