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[期刊] 商业经济与管理  [作者] 陈银飞  茅宁  
企业决策者对供应商行为准确无偏的伦理判断是有效供应商伦理管理的起点。但是,在有限道德的制约下,企业决策者的伦理判断会出现受害对象确定性偏差,进而影响企业对供应商的伦理管理。运用认知心理学实验方法,采用两因素混合设计与情境法,设计三种不符合伦理规范行为的模拟场景,并把每种行为描述成"受害对象确定"与"不确定"两种情形,研究供应商不符合伦理规范行为的受害对象是否确定、行为类型对企业对供应商行为的伦理判断与伦理管理的影响。方差分析的结果表明受害对象是否确定与行为类型对伦理判断与伦理管理主效应均显著;回归分析结果表明伦理判断对受害对象是否确定与伦理管理二者之间的中介效应也显著。
[期刊] 软科学  [作者] 陈银飞  茅宁  
运用认知心理学实验方法,采用两因素混合设计与情境法,设计了三种不符合伦理规范行为的模拟场景,并把每种行为描述成"渐变"与"突变"两种情形,研究供应商不符合伦理规范行为的形成方式、行为类型对企业对供应商行为的伦理判断与伦理管理的影响。方差分析的结果表明行为类型与形成方式对伦理判断与伦理管理主效应与交互效应均显著;回归分析结果表明伦理判断对形成方式与伦理管理二者之间的中介效应也显著。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 陈银飞  茅宁  
在有限道德的制约下,决策者的伦理判断会产生滑坡效应、结果偏差及确定性效应等偏差。供应商不符合伦理规范行为的形成方式、结果好坏及受害对象是否确定影响企业对供应商的伦理判断及伦理管理。而企业对供应商的伦理判断对供应商不符合伦理规范行为的特质与伦理管理程度之间的关系起着中介作用。
[期刊] 商业研究  [作者] 陈银飞  
供应商的伦理问题涉及人权、环境、多样化、慈善与安全等方面,不同伦理问题的道德强度不同,企业决策者对供应商不同伦理问题的重视程度也不同。运用层次分析法,给出道德强度的结果严重度、社会共识、结果发生可能性、时间急迫性、接近性、结果集中度等六个维度的相对权重,根据道德强度各维度的相对重要性,对供应商不同的伦理权重进行排序。
[期刊] 管理科学  [作者] 陈银飞  茅宁  
借鉴解释水平理论的新近观点,构建理论模型研究决策者感知到的心理距离如何影响企业对供应商不符合伦理规范行为的解释水平,进而影响伦理判断和伦理管理态度。采用认知心理学双因素混合实验设计和伦理模拟情境法,设计目前供应商、较远未来供应商和无关第三方3个版本的4种模拟伦理小场景,以54名有管理经验的MBA学员和管理专业博士生为被试进行实验研究。研究结果表明,心理距离对解释水平、伦理判断和伦理管理的主效应显著;企业与供应商之间的心理距离越近,对不符合伦理规范行为的解释水平越低,对供应商的伦理判断越不严格,对其伦理管理的程度越松;心理距离不仅直接影响而且通过解释水平和伦理判断的部分中介影响企业对供应商的伦理...
[期刊] 经济管理  [作者] 张金山  徐兴  
在现代企业中,经理层处于经营管理的核心地位,对经理层的监督与激励问题,一直是理论研究关注的重点。作为弥补制度性监督激励机制的经理层伦理,在完善公司管理和治理上具有不可替代的作用。因此,本文在阐述经理层伦理构成维度的基础上,分别分析了经理层伦理的管理效应与治理效应,旨在准确把握经理层伦理的内涵,探寻经理层伦理在完善公司管理和治理中的作用机制。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 侯亚丁  
HRM伦理的道德框架,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架,是在HRM伦理的道德框架基础上,通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析,进一步发现HRM伦理冲突的原由及表现形式,以及由此产生的HRM伦理困境的状态,并由此寻找HRM伦理实践的方法,用以克服组织伦理冲突及困境,最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化,也即为HRM伦理的最终实现。
[期刊] 管理评论  [作者] 章发旺  廖建桥  
组织中的非伦理行为不仅普遍存在而且具有隐蔽性,鼓励员工报告身边的伦理问题成为组织强化伦理管理的重要方式。基于社会学习理论和道德意动能力视角,探讨伦理型领导对员工伦理问题报告的影响,尤其是道德效力在二者间的中介作用与道德认同的调节效应。采用两阶段问卷调查方式收集多个企业的326名员工样本,运用层级线性回归和Bootstrapping方法对假设进行检验。结果显示,伦理型领导显著正向影响员工的伦理问题报告,道德效力在二者间起部分中介作用。当员工的道德认同较高时,伦理型领导对伦理问题报告具有更强的正向作用;当员工
[期刊] 当代财经  [作者] 戴木才  孙丽虹  
管理伦理是管理学和伦理学交叉研究的一个崭新课题。近20年来,西方发达国家普遍意识到管理伦理的重要作用、地位和意义,从微观、中观和宏观层面对管理伦理进行了整合研究,形成了一系列新的管理理念,并非常重视现实的可操作性,把伦理融合到日常管理之中。国外管理伦理的研究具有明显的“工具理性”倾向,强调“在管理效益原则制导下的伦理合理性”。我国自改革开放以来对管理伦理也进行了积极的探讨,但在管理伦理的科学归属上、方法论上以及研究层面上仍存在不足。无论国内还是国外,对管理伦理的认识存在的一个根本缺陷就是没有从理论上解决管理与伦理结合的“何以可能”问题。这是目前深入管理伦理研究不能回避的一个重要的基础性理论问题...
[期刊] 管理现代化  [作者] 盖玉妍  
酒店企业自身的特点是伦理管理的内在要求,酒店目前存在的道德困境是伦理管理的客观需要,酒店的社会责任是伦理管理的最终动因,论文从这三个方面论述了酒店管理中的伦理管理问题。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 束学康  
论企业管理与伦理道德的结合□束学康企业管理与伦理道德的关系在建立社会主义市场经济过程中一直受到很多人的关注。人们在理论上和实践中不断地探索、求证,并在管理活动和伦理道德的结合上作出了一些成绩。但从总体上看还不尽如人意,特别是理论上、宣传上,管理和道德...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 刘星  
依据以人为本的道德判断标准,可以将安全管理区分为道德性和不道德性两种伦理模式。在道德的安全管理模式中,安全管理的动机可能被视为公平、均衡或无私;它所坚守的伦理价值观促使安全责任相关者进行道德的决策与管理,并为安全管理活动提供了一个共同的基础性参照"制序",把各种不同安全生产管理与监督的功能、企业安全生产方针和员工安全诉求整合起来。在安全活动中摒弃不道德的安全管理模式,构建道德的安全管理模式,从传统道德及现代道德要求的冲突中寻找出路,加快步伐走出事故"易发期",应该是中国政府制定安全发展战略的基础。
[期刊] 企业经济  [作者] 王克岭  姚建文  
从决策主体的视角,通过对决策的三种伦理准则的理论阐释和实证分析,厘清其内涵和局限。基于其各自的不足,笔者提出应对不同伦理价值观进行综合,提炼出其相关元素,构建道德的管理者概念模型,并指出理想的决策主体首先应是道德的管理者,在道德的管理者语境下对企业决策的伦理问题作出一些深入研究。
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