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[期刊] 特区经济
[作者]
王冰
夫妻股权分割给有限责任公司的人合性带来巨大的挑战。本文笔者对有限责任公司的人合性与夫妻股权的共有性质作了进一步分析,认同股权由夫妻双方共同共有。同时,指出《中华人民共和国公司法》(以下简称"公司法")和最《高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》(以下简称"婚姻法解释二")无法涵盖夫妻股权分割与有限责任公司人合性冲突的既存问题,造成同案不同判的现象。在此基础上,提出二分机制——将股权的财产性权益与非财产性权益分开,以使其他股东利益与夫妻利益相平衡。
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
吴义茂 吴越
由于土地承包经营权事实上的保障性,在以土地承包经营权入股的有限责任公司中,对农民股东与非农民股东实行区别对待并对其权利义务进行差异化配置具有现实必要性,但由此会产生农民股东与非农民股东之间的利益冲突。优先股作为股权配置的自治性安排,与农民股东的股权具有契合性,本文运用优先股理论对平衡农民股东与非农民股东的利益冲突提出了八个方面的构想。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张冬云
有限责任公司股权转让的基本制度包括股东之间股权转让和股东向股东外第三人股权转让制度;与此同时,《公司法》增加了股权的强制执行、回购和继承等特殊制度;而股权的变更记载与登记则是实现股权转让、发生股权变动的制度,《公司法》亦对此进行了规定。
关键词：
有限责任公司 股权转让 股权变动
[期刊] 企业经济
[作者]
高玮
有限责任公司的股权转让涉及到公司股东、公司债权人的切身利益,也关系到市场经济的健康、有序发展。股权转让应当依法进行,既要维护法律确定的资本原则,又不能损害公司股东尤其是小股东的合法权益。对相关问题进行审慎研究和探讨,有助于进一步明晰立法意图,解决实际问题。
关键词：
有限责任公司 股权转让 购买权
[期刊] 经济师
[作者]
张杰 林爽 吴杰杰
公司带动社会发展,股权又承载着资本不断流动,其交易环境需安全,才能得到股民认可。股权流动带来诸多权利问题,善意取得制度备受关注,人们期待第三人权益得到保障。我国在2001年颁布《公司法司法解释(三)》就把股权善意取得写进法律,但是其规定不够全面。股权频繁变动,股权所带来的问题在现行法律中很难找到与之对应法条,给法官带来诸多麻烦,股权善意取得制度的完善刻不容缓。由此出发,结合我国现实中遇到的股权纠纷问题,以此得出我国适用善意取得制度在公司法适用上的可行性结论。
关键词：
股权转让 善意取得 第三人权益
[期刊] 商业时代
[作者]
李良寯
公司法72条第2款规定了股权转让的"同等条件",此条件给司法实践造成了困扰,其包含什么内容?从谁的立场出发对"条件"进行评价?本文提出了学界和实践的现实问题,对"同等条件"的内容、利益博弈进行分析,并对如何正确适用"同等条件"提出法理和现实的思考,认为:应首先满足公司视角下的"同等条件",但要求公司能提供给转让方适当的补偿,以兼顾转让方的利益。另外,本文也建议从程序设计上,满足公司作为诉讼主体的条件。
关键词：
同等条件 立场 补偿
[期刊] 企业经济
[作者]
黄睿 唐英玲 黄乐定
有限责任公司的资合性特点,要求公司资本能够自由流动,股权可以自由转让,其目的是使投资者收回投资成本;而它的人合性特点则是对其股东构成提出严厉要求,其中最主要的要求就是股东之间不能自由转让股份,而受到一些必要的限制,研究分析其中关系就显得尤为必要。
关键词：
有限责任公司 股权转让 人合性 转让限制
[期刊] 财经科学
[作者]
杨青 郭颖
本文通过分析各种股权移转标志的观点,提出了股权移转应当发生在出让人根据股东会决议指令公司移转股权之时。在此基础上,文章对有限责任公司股权移转中和移转后的相关主体利益保护问题进行探讨,尤其对其他股东的部分优先购买权以及公司登记与股权移转不相符的处理作了重点讨论。
关键词：
有限责任公司 股权移转 利益保护
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨蕾
有限责任公司股权转让的效力问题是公司法理论学习中的难点,也是法律实务中常见的争议所在。文章运用法学理论,针对实践中出现的典型情况,具体分析了股权转让合同在各种情形下的效力认定问题;针对关于股权转移标准的各种学说,文章逐一分析,并提出了自己的见解。
关键词：
有限责任 公司 股权转让 效力 股权转移
[期刊] 改革与战略
[作者]
马涛
如何制定完善的有限责任公司股权转让规则是各国公司法不可回避的问题。修订前我国《公司法》有关有限责任公司股权转让规则存在诸多缺陷;修订后《公司法》从多个方面对股权转让规则进行了完善和发展,这些完善和发展既涉及股权转让的一般规则也涉及股权转让的特殊规则。
关键词：
股权转让 规则 缺陷 完善与发展
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
沈云樵
人合性是被我国公司法理论和实务界广泛认可的有限责任公司特征。“人合性”三字虽未明确入法，但是我国《公司法》在1993年制定之初即创设了相关制度，三十年来对人合性的肯定立场没有根本改变，2023年新《公司法》赓续传统，未有突破。在有限公司股东资格认定、股权转让等司法实务中，人合性已经成为司法审判的依据，影响深远。观诸英美法系和大陆法系国家，并无将有限公司列为人合性公司的立法例，而我国公司法上对人合性制度的立法论和解释论皆付诸阙如。实则，有限公司并无先验的所谓人合性特征，其应为契约性和法人实体的二合一。将来《公司法》再修订，应彻底废除有限公司人合性及其制度。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
徐安琪,叶文振
本文运用上海、哈尔滨、广东和甘肃地区已婚男女调查资料,通过对其他影响因素的控制来揭示家庭生命周期对夫妻冲突的实际影响。分析结果表明,在婚姻生活不同时期夫妻冲突的发生率呈倒Ｕ字型曲线变化,但城市夫妇的争吵频率高于农村,夫妇纷争最少时期城市在老年阶段而农村则在新婚期,矛盾冲突高发期城市在婚后３~７年,农村则在８~１３年。双方的同质性在回归模型中显示最大的解释力。家庭角色的合格、经济支配自由度及其相互信任对减少夫妻冲突具有积极影响,而生活压力大、发生争执时双方各不相让则更易使冲突升级。
[期刊] 金融与经济
[作者]
匡敦校
对于股权能否继承、如何继承,我国学术界有过长期的争论。各国相继奉行股权自由继承原则的深层原因在于公司法与继承法价值的趋同性。本文认为,在继承人为数人的情况下,继承股权并不意味着当然进行股权分割,而是继承人之间对股权的共有。在股权自由继承的两种模式中,股权"层次"继承主义模式更值得我国借鉴;并指出股权继承不应当受公司法规定的股东人数的制约。
关键词：
有限责任公司 股权 继承
[期刊] 软科学
[作者]
孙甫丽 蒋春燕 蒋昀洁
基于人—环境匹配理论和工作—家庭资源模型,考察员工与配偶工作—家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表明,在员工—配偶工作家庭冲突一致性匹配时,员工工作激情与工作—家庭冲突匹配负向相关;在员工—配偶工作家庭冲突互补性匹配时,互补性匹配在水平上的不断升高有助于提升员工工作激情;自我效能感在员工—配偶工作家庭冲突匹配与员工工作激情之间起部分中介作用。
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