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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
卢向南 黄存权
本文在阅读有关文献的基础上 ,阐述了项目团队绩效的众多影响因素 ,将它们系统地归纳为团队组成因素、团队过程因素和环境因素 ,进而提出了类似于工作分解结构(WBS)的项目团队绩效影响模型 ,说明了该模型在实际工作中的用法 ,最后文章指出了不足和进一步研究的方向。
关键词：
项目团队 团队绩效 绩效影响因素模型
[期刊] 管理现代化
[作者]
樊兴菊 李海涛 陈通
在以往研究的基础上提出了影响项目团队绩效的8项关键因素,并通过问卷法和访谈法进行了实证检验。结果发现:学历构成、过程考核等5项因素对项目团队绩效的影响最大;团队规模和团队性别构成的影响并不显著。
关键词：
项目团队 关键绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王翌 王淑云 黄存权
进入21世纪,市场竞争的激烈,使得团队的作用日益突出。在众多企业走向项目导向运作的形势下,一支富有成效的项目团队成了成功的关键,由此如何获得高项目团队绩效成为众多学者关注的热点。因此,本研究通过对国内外相关理论领域的成果进一步归纳,总结出影响团队绩效的四大因素,在此基础上,考察分析了软件开发项目团队绩效影响因素的特殊性,以便于未来软件开发企业寻求提高运营绩效时有好的依循。
关键词：
软件开发项目 团队 绩效 影响因素
[期刊] 科技管理研究
[作者]
崔利旗 马卫华
利用回归分析,从关系态度、合作实践和共同能力3个维度检验影响重大科研项目团队科研绩效的因素。研究表明:关系态度、合作实践和共同能力对科研绩效的影响正向相关;合作质量对于关系态度、合作实践和共同能力影响重大科研项目团队合作形成的科研绩效具有部分中介作用。基于实证结论,从科研团队组建、研究过程中合作质量的监测等角度,提出优化重大科研项目合作绩效的管理建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张节 陈涛
文章扩展了IT项目风险的范围,将被以往研究所忽视的市场与竞争风险包含进来,以湖北省内的128家企业为问卷调查样本进行了实证研究,提炼出35条企业IT项目面临的比较典型的风险,通过因子分析将这些风险划分为七种类型,对风险因素与项目的绩效指标之间进行了相关分析和回归分析,验证了关于市场与竞争风险影响项目绩效的假设。
[期刊] 商业研究
[作者]
蔡翔 李翠
市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性和可预见性越来越低。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内得到广泛运用。
关键词：
团队绩效 共享心智模型 团队反思
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
佘秋平 蔡翔 陈果
如何提高科研团队创新水平和团队绩效是高校目前面临的重要课题,本文以高校科研团队为研究对象,首先回顾了距离因素和团队绩效的相关文献,并从情感距离、知识距离、空间距离和权力距离四个方面对影响团队绩效的因素做了详细分析,构建了高校科研团队绩效影响因素模型。然后通过大量的问卷调查,并利用经典统计分析和结构方程模型(SEM)对样本数据进行处理,对每个因素与团队绩效的作用方式、影响机制进行了实证研究。此外,针对研究结论作出了相应的分析并对高校科研团队管理提出了相应的改善建议,为今后高校科研团队的建设提供了科学的理论依
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蒋兴华 柴诗咏 范心雨 伏琳
利用CiteSpace软件对“科技创新”主题进行知识图谱聚类分析发现，重大科技项目的相关研究缺乏专门针对科研团队这一主体对创新绩效影响机制进行分析，因此，为探索在当前科技政策环境下重大科技项目创新绩效的影响因素，以重大科技项目为研究对象，从科研团队的主体视角出发，以组织创新氛围、合作基础和有效参与为自变量，以创新绩效为因变量，基于249份对有关重大科技项目团队的调研数据，利用SPSS软件进行分层回归分析和中介作用检验，对影响重大科技项目创新绩效的团队内部因素进行实证研究。结果表明：良好的组织创新氛围能够有效促进重大科技项目创新绩效提升；重大科技项目科研团队内部前期具有良好的合作基础，不仅能够促成团队成员有效参与创新活动，还对提升项目创新绩效具有积极作用，且有效参与在其中表现出完全中介效应。根据研究结论，提出引导团队内部形成良好的创新氛围、建立稳定最优的创新合作关系以及提升创新主动性及参与度等促进重大科技项目创新绩效提升的对策建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
戴勇 范明
我国科技人员及R&D经费的投入是巨大的,但科研产出并不是很理想,除了受体制性因素制约之外,主要根源在于科研团队内部的合作效果难以判断。由于目前尚缺乏对科研团队有效性及其主要影响因素关系的实质性研究,为探测和归纳我国科研团队有效性及其主要影响因素,首先采用AHP方法建立了团队有效性测评标准,然后将其作为因变量,并将包含18个可测指标的五组相关影响因素作为自变量,以江苏省182个企业科研团队为调查样本,通过实证方法得到这一结论——科研团队有效性显著地受到任务特征、团队文化、团队制度、环境因素和团队构成五种因素的影响,最后,根据上述结论提出了科研团队有效性培育与提升的对策。
关键词：
团队有效性 影响因素 多元回归
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马彩凤 姜月运
企业高层管理团队成员的素质、能力、态度,以及成员之间的合作竞争等互动过程会直接影响高层决策,进而影响到团队绩效、组织绩效与战略选择。本文主要从高层管理团队特征因素、高层管理团队过程因素和高层管理团队环境因素三个方面对高层管理团队绩效进行分析。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
武欣 吴志明
团队有效性影响因素是组织行为学研究领域的热点问题之一。本文评介了国外近十多年来团队有效性影响因素研究的理论模型 ,探讨了一些新的研究趋势 ,以期为我国进一步开展团队有效性影响因素的研究提供借鉴。
关键词：
团队 团队有效性 团队运行过程
[期刊] 软科学
[作者]
郭捷楠 郝生跃 任旭
将目标取向理论应用至项目管理领域，构建以项目经理目标取向为前因变量、项目团队绩效为结果变量、团队凝聚力和团队学习为中介变量的理论模型，以256名具有项目经验的领导者和员工作为调查对象，采用问卷调查法探讨项目经理目标取向对项目团队绩效的作用机制。研究发现：项目经理的发展员工目标取向可以完全通过影响团队凝聚力和团队学习行为提高项目团队绩效；项目经理的绩效趋近目标取向以团队凝聚力为中介机制对项目团队绩效产生正面影响；在中国本土和项目情境下，项目经理的回避失败目标取向对项目团队绩效的负向影响不显著。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张凤双 郁冰清 赵金倩
通过VFM理论与专家访谈得到27项PPP项目VFM驱动因素清单。利用问卷调查和因子分析,提取出六个主成分因子:社会资本方因素、政府方因素、风险类因素、成本收益类因素、项目特征因素和项目合同因素。研究结果表明社会资本方因素是最重要的宏观驱动因素,合理的风险分配是最重要的微观驱动因素。基于此,构建PPP项目的VFM驱动因素影响框架和项目全寿命周期内的VFM管控流程,提出提升PPP项目VFM的措施建议。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张凤双 郁冰清 赵金倩
通过VFM理论与专家访谈得到27项PPP项目VFM驱动因素清单。利用问卷调查和因子分析,提取出六个主成分因子:社会资本方因素、政府方因素、风险类因素、成本收益类因素、项目特征因素和项目合同因素。研究结果表明社会资本方因素是最重要的宏观驱动因素,合理的风险分配是最重要的微观驱动因素。基于此,构建PPP项目的VFM驱动因素影响框架和项目全寿命周期内的VFM管控流程,提出提升PPP项目VFM的措施建议。
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