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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许丹 葛玉辉 饶启聪
企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从"绩效排名"和"绩效阻力"两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型。以为企业改进绩效评价方案提供参考。
关键词：
绩效排名 绩效阻力 绩效识别
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
卢向南 黄存权
本文在阅读有关文献的基础上 ,阐述了项目团队绩效的众多影响因素 ,将它们系统地归纳为团队组成因素、团队过程因素和环境因素 ,进而提出了类似于工作分解结构(WBS)的项目团队绩效影响模型 ,说明了该模型在实际工作中的用法 ,最后文章指出了不足和进一步研究的方向。
关键词：
项目团队 团队绩效 绩效影响因素模型
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
唐军
本研究采用最佳绩效表单方法作为绩效指标,以中国心理学家李超平修订的MBI-GS工作倦怠量表作为员工工作倦怠指标的测量工具,通过对238个样本数据的工作倦怠与工作绩效之间关系的分析,根据员工的绩效水平对员工工作倦怠水平界定做步研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周志成 朱月龙
在实施EAP项目时,一方面EAP咨询人员帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题,从而提高员工绩效;另一方面,EAP咨询人员在帮助员工解决其个人问题的同时,力求发现组织在管理上所存在的问题,为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。本文阐述了EAP项目的有效实施将有助于提高员工的绩效,提高组织的管理效能,同时探讨了有效实施EAP项目的注意点。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
叶静怡 武玲蔚
根据2009年北京市进城务工人员调查数据,本文研究了社会资本对进城务工人员工资水平的因果效应。本文在定位法(position generator)的框架下同时使用职业权力与职业声望分数测量进城务工人员的社会资本,并通过挖掘中国农村"春节拜年"行为的外生性因素构造了社会资本的工具变量。我们发现:(1)具有结构性内涵的社会资本对进城务工人员的工资具有正向影响;(2)使用职业权力测量的社会资本对进城务工人员工资的经济效应大于职业声望的相应结果,显示出社会网络中具有实际办事权力的职业比具有高声望的职业更加重要,权力所反映的资源内涵大于声望等其他结构性因素。
关键词：
社会资本 进城务工人员 工具变量
[期刊] 中国财政
[作者]
财政支出绩效评价是预算绩效管理的重要组成部分,一套经济而有效的绩效评价指标体系,则是财政支出绩效评价工作的载体。甘肃省在这方面进行了有益的探索,并印发了《预算绩效评价指标体系(参考)》,为推进全省预算绩效管理奠定了制度基础和技术支撑。一、构建指标体系借鉴国内外实践经验,结合自身实际,根据功能支出科目类别,甘肃省研究制定了28套绩效评价指标体系。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘小玄
改革以来,企业有了不同程度的生产、供销的自主权,企业对外部市场环境有了一定的积极的反应,因而它们的市场行为具有了初步的合理性。但是,由于这些自主权在不同企业之间具有很大的差异,因此这种差异在企业之间就形成了对企业行为的不同的约束结构。本文通过对于实际调查的统计数据的分析,试图发现在企业的经营自主权结构与其实绩之间存在着某种必然的联系,并试图探讨决定和影响这种自主权结构的重要因素,以期通过这种方式能够更深刻地理解影响企业实绩差异的制度性因素和市场因素。这对于如何从外部促进企业改善实绩具有重要意义。
[期刊] 中国财政
[作者]
<正>为深入贯彻落实党政机关带头过紧日子要求，牢固树立“讲绩效、重绩效、用绩效”“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，切实增强部门支出责任和效率意识，山东省安丘市财政局通过健全一个机制、完善两个体系、实施三项举措，持续提升预算绩效管理改革工作。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨艳秋
本文介绍了组织公平机制中三个主流公平理论——程序公平、分配公平、互动公平,并且从发挥组织公平有效机制的角度,为企业在绩效评价过程中提高员工公平感方面提出一些建议。
关键词：
程序公平 分配公平 互动公平 绩效评价
[期刊] 经济师
[作者]
朱昆
交通运输业对我国国民经济有着举足轻重的影响与作用,直接影响了社会经济发展的速度与质量。"要想富,先修路"的思想也得到广大人民群众的认可,因此只有大力发展交通运输业,才能促使我国经济持续健康发展。而任何行业想要持续发展,都离不开完善且科学的绩效管理,对交通运输业来说绩效管理尤其重要。通过科学合理的绩效管理,交通运输企业的活力才可以得到有效激发,才可以使企业的经营得到优化,从而促进企业的向上可持续发展,使得交通运输业蓬勃发展。文章通过研究交通运输企业员工绩效管理,分析了其现在仍然存在的问题,并提出了对应提高交通运输企业员工绩效管理的对策。
关键词：
交通运输企业 绩效管理 问题 建议
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王谦 林寿富 管河山
提高技术创新有效性是实现经济高质量发展的关键路径，但何为有效技术创新至今鲜有研究。基于创新价值链理论，提出了有效技术创新和技术创新有效度的概念，构建了基于“动因——要素——效果”路径的工业企业有效技术创新内在机理模型和技术创新有效度综合评价指标体系，定量测算了2011—2020年中国30个省份的技术创新有效度。然后，基于关系数据分析范式，从创新投入产出和创新环境两大视角，采用QAP方法对影响技术创新有效度区域差异的因素进行了全样本、分时期和分时点的实证检验。研究发现：创新投入产出变量，尤其是资金投入和专利产出已成为决定省域创新差异的关键内部因素；而工业化水平和对外开放程度则成为与其呈显著反方向变动的重要外部因素。
关键词：
有效技术创新 驱动因素 差距 QAP方法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄玉清
真实工作预览作为人力资源管理中一种有效的招聘技术,在西方得到广泛的重视和研究,而国内对这一问题的研究还比较有限。本文在介绍真实工作预览相关内容的基础上,着重分析真实工作预览的内容及其实施过程,并进一步探讨与真实工作预览相关的几个问题。
关键词：
真实工作预览 招聘 预期 流动
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 杨淑媛 陈耘 张光磊
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 杨淑媛 陈耘 张光磊
工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。
[期刊] 企业管理
[作者]
苏州 刘岚
有针对性地、及时准确地组合适当的方法和技术手段来消除绩效管理中存在的各种设计、运作问题,能有效地激发核心员工的参与意识,通过核心员工在企业中发挥良好的带动作用,可以体现他们在提升企业核心竞争力中的巨大作用。
关键词：
核心员工 绩效管理 考核
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