- 年份
- 2024(6603)
- 2023(9533)
- 2022(7970)
- 2021(7295)
- 2020(5627)
- 2019(13015)
- 2018(12568)
- 2017(22941)
- 2016(12676)
- 2015(14176)
- 2014(14254)
- 2013(13769)
- 2012(13321)
- 2011(12214)
- 2010(12698)
- 2009(11361)
- 2008(11196)
- 2007(10183)
- 2006(9353)
- 2005(8975)
- 学科
- 济(58755)
- 经济(58685)
- 业(33200)
- 管理(31786)
- 企(25891)
- 企业(25891)
- 中国(22622)
- 地方(18267)
- 农(17871)
- 方法(17827)
- 贸(16078)
- 贸易(16067)
- 易(15638)
- 业经(14795)
- 数学(14452)
- 数学方法(14331)
- 财(12491)
- 农业(12154)
- 出(12039)
- 融(11029)
- 金融(11029)
- 银(10826)
- 银行(10810)
- 学(10748)
- 发(10669)
- 行(10626)
- 制(10527)
- 地方经济(10229)
- 理论(10205)
- 技术(9784)
- 机构
- 学院(181382)
- 大学(177988)
- 济(78321)
- 经济(76668)
- 研究(67365)
- 管理(64274)
- 理学(53736)
- 理学院(53037)
- 管理学(52282)
- 管理学院(51929)
- 中国(50900)
- 京(39406)
- 科学(38137)
- 财(37316)
- 所(33960)
- 研究所(30334)
- 中心(29885)
- 江(29772)
- 财经(28414)
- 农(28172)
- 范(27811)
- 师范(27591)
- 经(25768)
- 北京(25659)
- 经济学(24917)
- 院(24223)
- 州(23586)
- 业大(22951)
- 经济学院(22343)
- 技术(22121)
- 基金
- 项目(111725)
- 科学(89260)
- 研究(88369)
- 基金(79050)
- 家(68227)
- 国家(67137)
- 科学基金(56925)
- 社会(56434)
- 社会科(53402)
- 社会科学(53391)
- 省(44898)
- 教育(42577)
- 基金项目(40404)
- 划(37841)
- 编号(37130)
- 自然(33111)
- 自然科(32304)
- 自然科学(32295)
- 资助(32152)
- 自然科学基金(31710)
- 发(30633)
- 成果(30514)
- 课题(27920)
- 重点(26040)
- 部(25438)
- 发展(25390)
- 展(24921)
- 创(23532)
- 国家社会(23158)
- 年(22984)
共检索到301107条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
肖清 凌文辁
本文从一对相悖的理论角度展开——代理理论和管家理论,来讨论职业经理人的激励问题,代理理论如何激励,管家理论如何激励,文章结合两种形式的激励方式,搭建了一个新框架,并为进一步的研究奠定基础。
关键词：
职业经理人 激励机制 代理理论 管家理论
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周志强 田银华 邹新月
文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化(衰退)期四个阶段,职业经理人协同激励模式的具体方案。
关键词：
家族企业 职业经理人 代理理论 管家理论
[期刊] 工业技术经济
[作者]
魏海燕 袁建昌
如何有效地激励与约束职业经理人是企业十分关注的难点问题。迪尔综合激励模型、委托—代理理论、公司治理理论、X效率理论为探寻职业经理人激励与约束的一般模式奠定了理论基础。从中能够抽象出一些一般结论:职业经理人的激励应该从内在性激励和外在性激励两方面进行;在职业经理人的收入中必须含有风险收入,并给予他们相应的剩余索取权;职业经理人的约束也要从内部约束和外部约束两方面进行;通过引导激烈的外部竞争,建立积极有效的职业经理人市场来实现其增加自身满足感的需要。
[期刊] 企业经济
[作者]
邓世太
对职业经理人的激励,常见的方式有以基本工资、年薪和奖金为主的短期激励;有以管理层收购、股票期权、股票增值权、延期支付、业绩股票等为主要内容的长期激励方式;还有包括目标和任务、信任和挑战性工作、社会舆论和荣誉以及情感等为表现形式的精神激励。本文认为,只有同时满足了企业和职业经理人双重发展的激励机制,才是真正有生命力的激励机制。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 王来宾 谢发胜
职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。
关键词：
职业经理人 薪酬 激励机制
[期刊] 当代财经
[作者]
袁凌 朱瑞娟
对职业经理人的激励有长期激励和短期激励之分,而长期激励又有多种模式。文章通过对多种长期激励模式的比较分析,试图构建适合中国职业经理人的长期激励模式。
关键词：
职业经理人 长期激励模式 股票期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱梅 凌文辁
职业经理人作为一个新的职业市场正在形成,但是在发展的过程中出现了诸多危机,如:信任危机、职权危机和制度危机。因此建立职业经理人的股权激励机制,健全各项约束机制是保证职业经理人市场健康发展的必备条件。
关键词：
职业经理人 股权激励 约束机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王健菊 王树恩
雇佣职业经理人经营管理企业是现代公司经营管理的一个重要发展趋势,也是企业管理成熟的标志。采取适当的激励措施使职业经理人努力工作并与企业所有者的目标尽可能一致有着重要的意义。文章首先分析了职业经理人报酬激励的局限性,在论述竞争及其作用的基础上,从职业经理人市场竞争激励、产品市场竞争激励和资本市场竞争激励三个方面,论述了竞争作为一种非报酬激励手段对职业经理人的激励和约束作用。
关键词：
职业经理人 竞争 激励 约束
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李锡元 蒋倩倩
文章在前人研究的基础上,从企业业绩、经理行为等间接衡量因素来探讨职业经理人的激励与其能力发挥的相关性,并认为经理人的激励与能力发挥之间存在正相关性,但是需要企业在设计激励机制时,合理组合物质激励和非物质激励,并选择合适有能力的经理人。同时,文章还认为,研究如何通过激励机制来调动经理人的积极性,提升其努力程度和能力发挥度,是具有理论和实践意义的。
关键词：
激励因素 经理行为 能力发挥度 企业绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苏启林
代理理论和管家理论可以说是两种基本假设截然对立的理论,但却都认为家族企业经理人有采取代理人或管家单一行为的倾向。本文在简要阐述了这两种理论的基本假设和不同观点以后,基于利他主义的桥接,得出了家族企业经理人有采取代理人和管家复合行为的倾向。
[期刊] 当代财经
[作者]
许晓明 姚凯 陈扬
中华民族的"家"文化对华人家族企业的影响根深蒂固,这种根源于儒家文化的宗法制家族成员关系,对我国家族企业的发展具有两面性。当作为家族外部人员的职业经理人进入企业,并试图凭借其专业技能帮助企业发展时,"家"文化更可能表现出负面效应,阻碍职业经理人应有的作用发挥。正是基于这样的认识,我们尝试以期望理论为切入点,提出中国民营企业在引入职业经理人的过程中应在充分考虑家族成员的态度和影响的前提下,合理地制定职业经理人的业绩目标和薪酬方案,并通过各种手段切实地维护与其之间的心理契约,最终达到有效激励职业经理人服务于本企业的目的。
关键词：
家族企业 “家”文化 职业经理人 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
刘汉成
本文在对公司职业经理人的激励与约束机制相关文献综述的基础上,重点分析了当前我国公司职业经理人的激励与约束机制存在的问题,即经理人薪酬分配不合理,公司所有者对经理人缺乏信任,公司所有者与经理人频频出现职权纷争,现有的公司制度不完善,公司产权不明确导致经理人角色错位,并在此基础上提出实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制、进一步优化公司绩效评价指标体系、建立有效的经理人市场约束机制、完善公司法律制度等若干对策建议。
关键词：
公司 职业经理人 激励 约束
[期刊] 经济管理
[作者]
何志毅
本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。
关键词：
民营企业 职业经理人 激励要素
[期刊] 企业经济
[作者]
王玲
本文主要针对中小企业在吸引人才方面存在的问题,着重介绍了中小企业如何吸引职业经理人,以及如何建立和完善职业经理人的激励机制,即从年薪制、福利计划、EVA管理系统、培训、企业文化等六方面论述了构建这一激励机制的思路。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
