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[期刊] 企业管理
[作者]
崔爱桃
工作就要严肃呆板残酷吗?新生代的企业员工已经大声地说不了!今天的管理者需要懂得如何满足新生代员工的快乐需求,有点娱乐精神,把工作变得充满快乐。仔细研究那些风靡一时的产品和服务,发现他们大多具有一个共同的特点:让人们感到快乐和有趣。有专家指出,在技术颠覆历史的时代,娱乐在重构一切行业规则,重新定义你的产品、消费者……从娱乐化的角度,用娱乐化的方式。只有快乐才是社会强需求。于是不由引得我们受到启发,我们只要抓住消费者的
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
朱富强
根据黄有光的快乐经济学,人们追求的最终目的是提高福利,因而经济学探讨的中心问题是福利或快乐。由于快乐是一种主观感受,因而GDP并不是衡量福利的一个有效指标。在现代社会中,生活品质不仅与私人品的消费有关,更与公共品的质量和数量有关。因此,在未来社会中,公共开支确实会且应该不断增长。为了应对不断增加的公共支出,政府就需要提高累进税,尤其是提高钻石商品的税收。
关键词：
福利经济学 社会福利 快乐经济学
[期刊] 财务与会计
[作者]
严少斌
管理建议书,在内涵上,是指注册会计师按照会计师事务所制定的管理建议书模板,在现场审计工作完成之后,对发现的客户内部控制存在的薄弱环节进行描述,并有针对性地提出完善内部控制的合理化建议;在外延上,即指管理建议书的基本内容(或者
[期刊] 企业管理
[作者]
何山
管理大师亨利·明兹柏格曾将管理者的角色分为三大类十种角色:人际关系类角色1.头衔角色:执行含有法律、社会意义的例行工作,或者是名目上的管理工作。2.领导者:使用任免、奖惩、激励、指导、协调、调查等手段来统合部属,使其达成组织的目标。3.联络者:维持和外界所建立的人际网络,使资讯交流维持畅通、良好的渠道。4.监视者:接收并指示讯息的角色,对足以影响组织成效的资讯来源加以过滤、审视。
[期刊] 经济管理
[作者]
李晏墅 李晋
管理学发展过程中的各种人性假设往往把人看得过于简单,由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂,要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工,在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中,管理者应该更多地理解员工的情感,运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。
关键词：
人 幸福 精神契约 快乐管理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王自强 王浣尘
一、快乐是成功企业员工的鲜明感受 快乐作为情绪的反映在人的心理世界中扮演着重要的角色。人的情绪状态和人体的生理变化有着紧密的联系,积极的情绪对人的身心发展具有重要的价值。快乐是个体的需要和欲望得到满足的心理体验,是人的各种欲求在个体内心的综合平衡与和谐。快乐包括满足生理需要的感官快乐、物质快乐
[期刊] 南开管理评论
[作者]
白长虹
<正>有些学者认为好的管理学研究成果一定会讲出好故事，即在研究中提出有趣的问题，展现出问题的复杂性，最终给出合理的解释和问题的解答。如果把研究成果比作故事，这个故事肯定是要讲给学者们听的，从而获得他们对故事的认同，对研究成果的理论贡献给出评价，获得发表机会。
[期刊] 中国金融
[作者]
岳毅
风险偏好决定风险战略。风险偏好是商业银行全面风险管理的逻辑起点。风险偏好的设定、传导、执行和反馈构成商业银行全面风险管理的主线。因此,构建科学的风险偏好管理体系并有效实施,成为商业银行全面风险管理的重要内容。风险偏好的内涵
[期刊] 中国金融
[作者]
刘晓曙 朱连磊
面对经济转型倒逼信贷模式的创新压力以及社会有效信贷需求不足引发的结构性资产荒，是否提高风险偏好以扩展业务边界成为银行管理层和一线业务人员共同的关注议题。作为经营风险的市场主体，在我国内外部风险挑战增多的背景下，有效的风险管理对于商业银行的稳健发展显得尤为重要，而风险偏好体现了对待风险的态度并界定了风险经营的边界，是否提高风险偏好关乎银行战略定位和经营策略的转变。
关键词：
商业银行风险
[期刊] 金融与经济
[作者]
李怡然 王刚
风险偏好作为商业银行风险管理的工具之一,其重要性得到了国际银行业的高度肯定。本次金融危机后,构建以风险偏好为核心的全面风险管理体系已经成为全球银行业风险管理的发展方向。本文从风险偏好的内涵入手,首先介绍了风险偏好的设定方法,其次指出了国际活跃银行在金融危机中所暴露出的风险偏好管理存在的主要问题,并提出了相应的改进建议。最后,对我国如何借鉴国际活跃银行在风险偏好管理上的经验教训,从而在国际监管改革背景下构建全面风险管理体系提出了可行性建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
张平祥
当员工的工作幸福感提高,他们就会表现出较低的工作压力和工作倦怠,同时会提升工作满意度和组织公民行为,从而实现员工、组织和工作的和谐安全发展。调查显示,80%煤矿安全事故是由人的因素引起,因此从人的因素上杜绝安全事故的发生是根本之道。在对煤矿企业井下矿工的调研中可以发现,员工们普遍表现出工作压力过大、不同程度的工作倦怠、对工作
关键词：
快乐管理 安全管理 员工幸福感 煤矿企业
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
陈惠雄
快乐与痛苦是亚当·斯密古典经济学发生的最初起点。到了马歇尔的经济学原理中，为避免“经济学家是快乐主义或功利主义的哲学体系的信徒”之嫌，才以满足代替快乐，这是一个退步，此后的经济学亦便逐渐地偏离了古典主义道路。今天，经济学重新走向古典经济学的回归之路，经济学已经不再是研究稀缺资源最优化配置的学说，而事实上成为研究人类行为的科学。
关键词：
经济 快乐 福利 人本主义
[期刊] 企业管理
[作者]
陈澄波 侯文剑
公司保持多大的员工规模才是最优的?
[期刊] 经济管理
[作者]
李晏墅 李晋
快乐管理作为一种旨在提高员工幸福感的新的管理模式,积极心理学的发展对其产生了不容忽视的影响与促进。员工在工作时,其积极心理成为一种主导性的心理状态,便能从工作中获得快乐。本文从营造积极的工作环境,培养员工的积极人格,让员工在工作中产生积极的情感体验三个维度,分析了快乐管理如何培育与维持员工的积极心理。
关键词：
快乐管理 员工 积极心理
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