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[期刊] 中国内部审计
[作者]
凯普·迈莫特 埃米利·雅各布森 夏青
丹佛市审计局通过开展绩效审计促进问责制,并对改善问责制提出建议。巨大的经济衰退以各种戏剧性的方式给美国留下了深深的烙印:金融巨兽的倒下,政府对银行业和自动化行业的紧急救助,空前高企的房屋止赎率以及推进全面立法刺激经济的复苏。我们痛定思痛,是什么造成了这场严重的金融危机?重要原因之一正是问责制的缺失。因而在这样的背景下,人们对具备更高责任感的需求日渐增强,同样,公共部门和私营部门对诚信、道德和透明性也一直都保持着较高的标准。要满足这些需求和期望,内部审计不可或缺,其作用日益凸显。在公共部门,政府审计的职能就是满足公众的需要,直接、主动地承担更大的责任。怎样才能保护好纳税
[期刊] 财务与会计
[作者]
佚名
1.确立成果——方向大于效率成果是一个组织要取得的具体目标意向。成果应该与组织的使命一致。成果可以与盈利能力或资本运用回报率、市场占有率、产品或服务的质量以及顾客满意度等相联系。目标、目的、方针、成果和计划等,都是解决紧迫问题的不同方式,或者也可能是崭新的创造力。
[期刊] 当代财经
[作者]
雷光勇 曹建
本文通过建立模型表明,不同法律惩罚方式和损失计量模式对审计师的工作激励将会产生不同影响,进而对审计质量也会产生影响。结果表明,从社会成本与最佳投资水平两个角度来判定审计法律制度安排优劣与否是适当的,并且不同审计法律制度安排对社会成本产生的影响是不相同的。因而,能够使社会总成本最小、实现最佳审计师努力程度和社会最佳投资水平的法律惩罚方式和损失计量模式,是一个社会所应追求的审计法律制度安排,中国现行审计法律制度安排的调整与修订需要以此作为基本依据。
[期刊] 物流技术
[作者]
闫柏睿 万胜利
简单介绍了物流服务水平与物流成本之间的关系,并在介绍二者含义的基础上,分析了物流成本的内容,并分别阐述了各种物流成本与物流服务水平的关系,最终利用成本/收益为导向的方法,确定最佳的物流服务水平。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
张为付
文章首先从东道国利用FDI绩效的角度提出了利用FDI最佳规模问题,然后对国内的相关研究进行了回顾与评述,然后对该问题提出了一个研究与分析框架,并指出了研究路径和可能的结果。
关键词：
绩效 视角 外商直接投资 最佳规模
[期刊] 中国审计
[作者]
严超
综观我国目前开展的政府绩效评估活动,尽管取得了相当的成效,但也存在一些亟待解决的问题。在现有的制度框架下,绩效审计可作为一种政府绩效评估的最佳模式。从当代新公共管理理论来说,政府绩效评估是一种以结果为导向的对政府绩效进行评价和改进的管理工具。在实践中,它是一个较为宽泛的概念,包括对各级政府部门、政府公共支出项目以及政府工作人员的各种
[期刊] 南开经济研究
[作者]
钟昌标 黄远浙 刘伟
利用中国制造业1998—2007的面板数据,本文试图从外资溢出效应角度实证分析跨国公司在行业方面渗透的最佳水平。本文主要发现中国制造业外资存在水平与内资企业绩效之间呈非线性的而不是已有研究所发现的线性函数关系。当某一行业中外资竞争程度接近三分之二左右时,内资企业的绩效开始下降,表明负效应开始显著增加。进一步研究发现这种非线性关系在低技术行业尤其显著;而在高技术行业,外资存在与内资企业绩效之间则呈现常规的线性关系。本文提出外商直接投资存在阈值效应,外资技术溢出阈值效应对东道国科学地制定利用外资的政策具有重要理论意义和现实意义。
关键词：
外商直接投资 溢出效应 门槛估计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡宁伟 张丽华
人力资源管理和企业绩效之间是否存在相关关系一直是学术界争论的焦点,最佳人力资源实践是否需要结合企业具体情境也值得商榷,中外情境下研究结论的差异和中国本土质性研究的缺失都值得关注。中国国企改革是一场广泛而深刻的变革,2002年以后,国企逐步深化了内部主导的业务改革。为更好地保证信度和效度,研究设计依据扎根理论,采取时序跟踪分析和参与式观察,关注金融服务业同一国企的四家分支机构,对比其某业务改革的纵向组织绩效。在内外部环境相同或相似的情境下,通过历时6年跨度的实地调研、深度访谈和内容分析发现:最佳人力资源管理实践显著影响组织绩效。在四维结构中,薪酬系统和员工影响两个维度对组织绩效呈显著因果关系;长...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
Guy·Carrin,Philip·Davies
一、概述 本报告分为3个部分,试图以《2000年世界卫生报告》中的卫生系统绩效评价为基础,建立评估中国农村合作医疗绩效的框架。本文为最后一部分。 在文章的前2部分,概述了《2000年世界卫生报告》中卫生系统目标与功能的框架。接着讨论了卫生系统在合作医疗下的4个主要功能:筹资、服务提供、资源产生和管理。合作医疗的重点是筹资,在理解与解释合作医疗绩效时它与其他功能的联系也是重要的。 本文以第一和第二部分中构建绩效评价框架的概念为基础,框架包括绩效指标、政策工具和管理评价的标准3个部分。该框架将会成为评价每个合作医疗最佳实践框架的一部分。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许丹 葛玉辉 饶启聪
企业如何有效识别员工的直实绩效水平?本文从明确员工的关键绩效指标构成入手,进行绩效排名和绩效阻力分析,构建的绩效识别矩阵,并从"绩效排名"和"绩效阻力"两个维度将不同绩效员工细分成六种绩效类型。以为企业改进绩效评价方案提供参考。
关键词：
绩效排名 绩效阻力 绩效识别
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王茂林 刘秉镰
文章在简析分销渠道中的委托—代理关系及相关激励问题的基础上,进行了分销商最佳努力水平收益合同设计,以使精益制造企业对分销商实现有效激励,从而实现"双赢"的目标。
关键词：
分销商 委托—代理 激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁铁彪
[期刊] 统计与决策
[作者]
黎莎
统计局甄局长给贾县长送来了《全县农业经济指标年报》。贾县长看罢，疑惑地问道；"哎，老甄，这些数字恐怕有出入吧？""都是计算机计算汇总。"贾县长说："也不能迷信计算机嘛。比如粮食产量这个数字，我看就有问题。去年还是两亿出头，今年怎么连一亿还不到呢？""因为今?..
[期刊] 企业管理
[作者]
朱建军 朱祺瑶
通过底线与期望计算匹配度，可以兼顾目标方向与难易程度，客观反映、评价综合绩效。绩效可以看作是经营管理活动引起的事物体量、体态、性能或相关成本效益等方面的有益变化，即劳动付出新创造的综合成果。为了贯彻按劳分配原则、理顺生产关系，合理计量、评价绩效意义重大。绩效的计量、比较与评价，离不开反映好坏程度的量化指标——匹配度。引入匹配度理念，是优化、完善绩效管理方法体系的重要途径。
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