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[期刊] 国际贸易问题
[作者]
郭娟娟 冼国明
本文构建用于分析最低工资标准与企业国际化策略选择的理论框架,并利用1998—2010年中国工业企业数据库、中国对外直接投资名录与中国283个地级市最低工资标准匹配数据,运用离散被解释变量的多值选择模型(Multinomial Logit),实证检验最低工资标准对中国制造业企业国际化策略选择的影响。研究发现,最低工资标准促使企业更倾向于选择对外直接投资(OFDI),其次是同时出口和OFDI,最次为出口,该结论在进行内生性问题解决和多项稳健性检验后依然成立。且不同分组样本对应的检验结果存在异质性。此外,制造业企业劳动力成本上升是最低工资标准促使企业优先选择OFDI而非出口的重要渠道,且该效应在低工资劳动力密集型企业尤为明显。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张建宇 杨旭 邢晓辉
最低工资标准的逐年提高让企业面临日益增加的劳动成本压力，可能诱发企业尤其是制造企业的金融化倾向，导致实体经济“脱实向虚”。本文以A股制造业上市公司为样本，筛选2007-2019年共2 104家制造企业所组成的非平衡面板数据，挖掘了最低工资标准变动对企业金融化的作用机制。实证数据结果表明最低工资标准的提高会因实业投资回报率下降而显著增加企业金融化水平，但以上作用机制在强创新导向、高生产效率及市场份额占优的制造企业中会明显弱化。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
郭娟娟
文章基于Heckman模型,采用1998～2007年中国工业企业数据库与283个城市最低工资匹配数据,运用倍差法实证检验了城市最低工资标准对企业引资(FDI)行为的影响。研究发现,最低工资标准对企业FDI决策和FDI数量均具有显著的抑制作用,在进行一系列稳健性检验后该结论依然成立。其中,最低工资标准对外资、劳动密集型以及东部地区企业FDI的抑制作用较为明显,对企业引进港澳台地区资本的影响有限,且最低工资标准的动态效应呈"倒U"型变化趋势。此外,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的FDI,通过生产率效应促进企业的FDI,但前者作用效果更大。最低工资标准显著提升了地区FDI的质量;并通过改善各城市资源配置对FDI规模具有正向影响。
关键词：
最低工资标准 FDI行为 FDI质量
[期刊] 中国经济问题
[作者]
孙一菡 谢建国 徐保昌
本文在搜集全国各市所有区县1999-2007年最低工资标准的基础上,将企业微观数据与最低工资标准数据合并,实证检验了最低工资对中国制造业企业成本加成的影响。本文研究发现,均值层面上,最低工资的提高显著提升了企业成本加成,这说明现阶段我国的最低工资制度是适宜的,对企业成本加成具有正面影响。进一步影响机制检验表明,最低工资可能通过影响企业资本劳动比等途径促进企业成本加成提升。虽然本文表明最低工资标准的提升不会抑制企业成本加成提高,但仍然需要关注最低工资对企业产生的其他影响,统筹处理好维护劳动者权益与促进企业发展的关系,使最低工资标准更好地与经济发展相协调。
关键词：
最低工资 企业成本加成 制造业企业
[期刊] 统计研究
[作者]
陈强远 韦丰 曹晖
最低工资标准调整的企业成本效应长期以来广受关注，而最低工资标准调整对外资企业的影响尚缺乏详细的理论研究和全面的微观证据。本文首先构建了一个两国框架下同时考虑进入与退出的异质性企业生产决策模型，理论分析发现东道国最低工资标准上升提高了外资进入门槛，进而阻碍了外资企业活动。在此基础上，利用国家企业信用信息公示数据库、中国税收调查数据库等，从外资进入和退出、生存和死亡等角度全面检验了最低工资标准调整对在华外资活动的影响。研究发现，最低工资标准的提升，显著抑制了外资企业创业活跃度，但对外资企业死亡、撤资以及净进入的影响都不显著；最低工资对外资活动的影响，主要通过企业生产率门槛这一作用机制来进行；最低工资标准的执行力度差异，导致了最低工资标准对创业活动的内外资异质性效应。本文对于正确评估最低工资对外资活动的影响，制定与“引外资”“稳外资”、外资质量和结构优化相适应的劳动保障政策，都具有一定的理论价值和现实意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
魏章进 韩兆洲
文章归纳了最低工资测算方法,并在因子分析基础上揭示了当前我国最低工资标准制定的主要影响因素;提出了最低工资的因子测算模型,选取我国36个大中城市进行实证研究并提出动态调整模型,测算和调整我国的最低工资标准。
关键词：
最低工资 测算方法 因子回归
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李凯杰 刘冰 董丹丹
本文基于中国家庭收入调查数据、世界银行企业调查数据、中国工业企业数据和中国专利数据,识别了最低工资标准提升对贸易自由化的非正规就业效应的影响及作用渠道。结果表明:贸易自由化增加了个体非正规就业概率,最低工资标准提升会强化贸易自由化的非正规就业效应;最低工资标准提升对市场化程度较高地区、可贸易部门、非国有企业的就业个体以及低技能、低收入和女性就业个体影响更大;最低工资标准提升的强化效应主要体现在企业非正规性的集约边际变动,即增加了企业非正规就业规模及比重,提高了个体非正规就业的可能性;最低工资标准变动主要通过成本机制、退出机制和创新机制影响贸易自由化的非正规就业效应,且对低生产率企业的影响更加显著;最低工资标准提升能够弱化贸易自由化对非正规就业的部门再配置效应,强化地区再配置效应;最低工资标准提升对贸易自由化的非正规就业和正规就业工资效应的影响存在差异,拉大了正规就业和非正规就业的工资差距。文章为中国进一步合理制订最低工资政策、拓宽就业渠道提供了重要的经验依据和政策启示。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李后建 王颖
利用我国25个城市最低工资标准数据匹配到世界银行关于中国制造业企业调查数据,从实证角度探究了最低工资标准对企业产能利用率的影响及作用机制。结果表明,最低工资标准上浮会显著降低企业的产能利用率。同时,本文还揭示了最低工资标准影响企业产能利用率的调节机制和渠道机制。进一步研究发现,对不同规模和类型企业而言,最低工资标准上浮对企业产能利用率的影响存在异质性。研究结论为深层次理解经济转型时期,中国制造业企业产能过剩的原因提供了新的线索。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
林灵 阎世平
本文考察最低工资标准变动对制造业企业外资持股行为的影响。研究发现最低工资标准向上调整对外资持股的影响存在双重异质性效应:一是资本异质性效应,最低工资标准提高对港澳台资持股比例的负面影响显著大于对外商持股比例的影响;二是行业异质性效应,外资持股减少的效应在劳动密集型行业中较强,在技术密集型行业中较弱。进一步探索性分析显示:港澳台资受负面影响较大的原因可能在于其企业劳动密集度较高,同时工资分布更偏向于最低工资标准邻近区域;提高最低工资标准显著增加了企业陷入外资与实收资本双减困境的概率。本文使用Heckman两
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘金焕 陈丽珍
基于中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,文章探究了最低工资标准对中国企业进口学习效应的影响。结果表明:最低工资标准明显促进了中国企业的进口学习效应;最低工资标准对处于衰退期企业的进口学习效应具有最大的正向促进效应,对处于初创期和成熟期企业进口学习效应的正向促进效应最小;考虑到企业的异质性特征,最低工资标准对资本品进口企业、进口来源于OECD国家的企业、一般贸易企业、私营企业和东部地区企业的进口学习效应具有更大的正向促进效应;从影响机制来看,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的进口学习效应,但通过创新效应促进了企业的进口学习效应,且成本效应小于创新效应。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
林灵 阎世平
本文考察最低工资标准变动对制造业企业外资持股行为的影响。研究发现最低工资标准向上调整对外资持股的影响存在双重异质性效应:一是资本异质性效应,最低工资标准提高对港澳台资持股比例的负面影响显著大于对外商持股比例的影响;二是行业异质性效应,外资持股减少的效应在劳动密集型行业中较强,在技术密集型行业中较弱。进一步探索性分析显示:港澳台资受负面影响较大的原因可能在于其企业劳动密集度较高,同时工资分布更偏向于最低工资标准邻近区域;提高最低工资标准显著增加了企业陷入外资与实收资本双减困境的概率。本文使用Heckman两阶段方法纠正样本自选择行为,还做了多种稳健性检验,发现以上研究结论依然成立。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
李后建 秦杰 张剑
为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性
[期刊] 当代经济科学
[作者]
李后建 王颖
利用我国25个城市最低工资标准数据匹配到世界银行关于中国制造业企业调查数据,从实证角度探究了最低工资标准对企业产能利用率的影响及作用机制。结果表明,最低工资标准上浮会显著降低企业的产能利用率。同时,本文还揭示了最低工资标准影响企业产能利用率的调节机制和渠道机制。进一步研究发现,对不同规模和类型企业而言,最低工资标准上浮对企业产能利用率的影响存在异质性。研究结论为深层次理解经济转型时期,中国制造业企业产能过剩的原因提供了新的线索。
[期刊] 经济研究
[作者]
孙楚仁 田国强 章韬
本文构建了一个包含企业异质性和最低工资在内的两国、两要素贸易模型,从理论及实证上考察了最低工资和企业生产率对企业出口行为的影响。理论分析表明,最低工资的提高将通过选择效应(即迫使低效率企业退出出口市场)降低企业的出口概率,劳动力成本上升所导致的价格效应将降低企业的出口额,而企业出口概率和出口额都随着其生产率增加而增加。本文也进行了实证分析,利用中国制造业工业企业1998—2007年相关数据及所搜集的我国相关城市最低工资相关数据,对最低工资和企业生产率对中国企业出口行为的实际影响进行了估计。
关键词：
最低工资 异质性企业 生产率 出口行为
[期刊] 中国工业经济
[作者]
蒋灵多 陆毅
在深化供给侧结构性改革及妥善处置僵尸企业过程中,谨防新僵尸企业形成与处置现有僵尸企业同等重要。本文基于1998—2007年中国工业企业数据、城市统计年鉴数据与城市最低工资数据,利用2004年中国《最低工资规定》颁布这一准自然实验,构建双重差分模型探讨最低工资标准对新僵尸企业形成的影响。研究表明,样本期内僵尸企业平均占比为13.92%;不同行业及不同所有制样本的僵尸企业占比存在明显差异;最低工资标准显著抑制了新僵尸企业的形成,且结果十分稳健。最低工资标准促使企业精简雇佣人员实现内部结构调整,提高企业生产率、利润率并降低企业负债率,从而抑制僵尸企业的形成;最低工资标准对异质企业新僵尸企业的形成具有不同影响,更大程度作用于劳动密集型行业企业及国有企业与民营企业;此外,最低工资标准还有利于对现有僵尸企业的妥善处置。政府应更多运用市场机制处置僵尸企业并进一步深化国有企业改革,促进社会资源的优化配置,推动中国经济的健康稳定发展。
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