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[期刊] 财贸研究
[作者]
奚美君 黄乾 李蕾蕾
2004年以来中国最低工资标准大幅度提升,使得依靠廉价劳动力的制造业企业面临新的挑战。运用DID与Heckman两步法这一衡量最低工资政策与企业出口因果关系的新方法,通过对中国微观工业企业数据和宏观城市最低工资数据进行匹配,探讨了最低工资政策对企业出口决策和出口规模的影响。研究发现:最低工资上升对企业出口的可能性和企业出口规模均产生显著的负向影响,且对劳动密集型行业企业的负向影响更强;随着最低工资实施年份的增加,该政策对企业出口决策的负向作用逐年递增,而对企业出口规模的负向影响则逐年减弱;最低工资主要通过成本效应对企业出口产生负向影响,创新效应对企业出口的促进作用并不明显。这一研究结论为新时代地方政府制定最低工资相关政策提供了依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张超 孟续铎
本文以北京市制造业为研究对象,利用VAR模型分析了在劳动力市场买方垄断的条件下最低工资对就业的影响。估计结果显示,在其他影响就业水平的因素不变时,最低工资对北京市制造业就业起推力作用。政府应根据地域、行业性质、劳动力市场结构等因素调整最低工资标准,可以在不损失就业的情况下,提高最低工资以保障劳动者基本生活。
关键词：
最低工资 制造业 就业效应 北京
[期刊] 世界经济研究
[作者]
郭娟娟
文章基于Heckman模型,采用1998～2007年中国工业企业数据库与283个城市最低工资匹配数据,运用倍差法实证检验了城市最低工资标准对企业引资(FDI)行为的影响。研究发现,最低工资标准对企业FDI决策和FDI数量均具有显著的抑制作用,在进行一系列稳健性检验后该结论依然成立。其中,最低工资标准对外资、劳动密集型以及东部地区企业FDI的抑制作用较为明显,对企业引进港澳台地区资本的影响有限,且最低工资标准的动态效应呈"倒U"型变化趋势。此外,最低工资标准通过成本效应抑制了企业的FDI,通过生产率效应促进企业的FDI,但前者作用效果更大。最低工资标准显著提升了地区FDI的质量;并通过改善各城市资源配置对FDI规模具有正向影响。
关键词：
最低工资标准 FDI行为 FDI质量
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱诚 胡宗万
基于中国最低工资调整和制造业人工成本变动事实，通过最低工资与企业人工成本关联机制的理论分析，运用中国工业企业数据库的横截面数据，对最低工资调整的影响程度进行了实证考察，并针对完善最低工资调整提出政策建议。
关键词：
最低工资 制造业 人工成本
[期刊] 世界经济
[作者]
许和连 张彦哲 王海成
本文基于285个地级市2004-2007年的最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关进出口数据库的匹配数据,考察了出口对企业最低工资遵守情况的影响。研究发现,与非出口企业相比,出口企业能更好地遵守最低工资标准,本文结论在克服内生性问题后依然成立。同时,没有证据表明出口企业更倾向于将工资压缩在略高于最低工资标准线的水平,出口对低收入劳动者工资水平具有实质性影响。影响渠道检验表明,工资溢价和供应链压力是出口导致企业更好遵守最低工资标准的主要渠道。以上发现表明中国在创造出口奇迹过程中实现了劳资双方的共赢,这在某种程度上说明对外开放与维护劳动者权益并行不悖。
关键词：
出口 最低工资标准 工资溢价 供应链压力
[期刊] 统计研究
[作者]
金岳 郑文平
最低工资制度在全国范围内实施后,我国最低工资标准的持续提升究竟对企业资本存量变动和资本劳动要素间替代产生何种影响,是我国制造业转型升级过程中亟待深入研究的重大现实问题。本文首先进行了包含最低工资制度、劳动力成本调整、企业生产效率和要素替代在内的统一框架的理论分析,然后在此基础上利用中国工业企业数据库和各县市级地区最低工资标准的匹配数据,综合采用多种回归方法进行实证检验,得到如下基本结论:制造业企业最低工资标准与企业资本存量、资本劳动比均呈现倒U型关系。进一步对其内在机制进行探究后发现:最低工资标准与制造业企业资本存量的倒U型关系按企业生产效率划分,表现为低效企业的抑制效应和高效企业的促进效应;按劳动密集度划分,表现为劳动密集型企业的倒U型关系和资本密集型企业的负相关关系;按照所有制特征,可划分为国有企业的正相关关系和非国有企业的倒U型关系。本文研究结果为我国最低工资标准制定和制造业企业资本存量变动问题提供了相应的理论支撑与政策建议。
关键词：
最低工资 资本存量 资本替代劳动
[期刊] 中国经济问题
[作者]
孙一菡 谢建国 徐保昌
本文在搜集全国各市所有区县1999-2007年最低工资标准的基础上,将企业微观数据与最低工资标准数据合并,实证检验了最低工资对中国制造业企业成本加成的影响。本文研究发现,均值层面上,最低工资的提高显著提升了企业成本加成,这说明现阶段我国的最低工资制度是适宜的,对企业成本加成具有正面影响。进一步影响机制检验表明,最低工资可能通过影响企业资本劳动比等途径促进企业成本加成提升。虽然本文表明最低工资标准的提升不会抑制企业成本加成提高,但仍然需要关注最低工资对企业产生的其他影响,统筹处理好维护劳动者权益与促进企业发展的关系,使最低工资标准更好地与经济发展相协调。
关键词：
最低工资 企业成本加成 制造业企业
[期刊] 南开经济研究
[作者]
耿伟 杨晓亮
本文将最低工资纳入扩展Kee和Tang(2016)模型,考察最低工资上涨对企业出口国内附加值率的影响及作用机制。分析显示:最低工资上涨降低了企业出口国内附加值率,并且通过"成本效应"和"相对价格效应"两个渠道来降低企业出口国内附加值率。之后,我们使用中国企业微观数据和各城市最低工资数据,以2004年中国《最低工资规定》颁布为"准自然实验"构建倍差模型进行经验研究。结果表明:最低工资上涨显著地抑制了企业出口国内附加值率上升。通过构建中介效应模型对影响机制分析显示,"成本效应"表现为最低工资上涨显著地提高了企业的边际成本,垄断竞争市场结构下上升的成本无法完全传递至价格,进而抑制了出口国内附加值率的提升;"相对价格效应"表现为最低工资上涨显著地提升了国内中间品的价格,使得企业更多地使用进口中间品进行生产,进而抑制了出口国内附加值率的提升。异质性分析表明,相较于资本密集型和技术密集型企业,最低工资上涨对劳动密集型企业出口国内附加值率的抑制作用更大。此外,最低工资上涨对国有企业、民营企业、加工贸易企业和东部地区企业出口国内附加值率的抑制作用尤为显著。
[期刊] 世界经济
[作者]
赵瑞丽 孙楚仁 陈勇兵
本文基于１９９８－２００７年中国工业企业数据库数据，利用生存分析法考察了最低工资对中国企业出口持续时间的影响。研究发现，在控制了企业和城市层面主要特征变量后，最低工资上涨不仅没有降低企业的出口持续时间，反而提高了其在出口市场的生存概率，该结果在考虑了内生性问题后仍然显著。通过对最低工资与企业出口持续时间可能的影响机制进行检验，本文发现企业通过增加固定资产投资来提高企业生产率是导致最低工资对企业出口持续时间呈正向影响的重要渠道。
关键词：
最低工资 出口持续时间 出口风险率
[期刊] 经济研究
[作者]
孙楚仁 田国强 章韬
本文构建了一个包含企业异质性和最低工资在内的两国、两要素贸易模型,从理论及实证上考察了最低工资和企业生产率对企业出口行为的影响。理论分析表明,最低工资的提高将通过选择效应(即迫使低效率企业退出出口市场)降低企业的出口概率,劳动力成本上升所导致的价格效应将降低企业的出口额,而企业出口概率和出口额都随着其生产率增加而增加。本文也进行了实证分析,利用中国制造业工业企业1998—2007年相关数据及所搜集的我国相关城市最低工资相关数据,对最低工资和企业生产率对中国企业出口行为的实际影响进行了估计。
关键词：
最低工资 异质性企业 生产率 出口行为
[期刊] 经济研究
[作者]
叶林祥 T.H.Gindling 李实 熊亮
本文利用中国六省市2009年企业和员工匹配数据,深入分析了企业对最低工资政策的遵守问题。相对于其他发展中国家,我国月最低工资政策得到了良好遵守,低于最低工资标准的员工仅占2.1%—3.4%。但企业普遍不遵守与加班工资有关的法律规定,加班工资小于最低工资标准1.5倍的员工高达17%。另外,北京和江苏的企业没有很好遵守最低工资应是扣除个人缴纳相关社保费用后余额的规定。文章还分析了最低工资影响员工工资的机制。最低工资会对员工基本工资和加班工资产生显著影响,但业绩工资和津补贴对其影响进行了很大程度的抵消,最终导致最低工资对员工小时工资的影响较小。但对劳动密集型企业和港澳台商投资企业来说,最低工资不仅对...
关键词：
最低工资 加班工资 遵守
[期刊] 世界经济
[作者]
许和连 王海成
本文基于手工查找的２００５－２０１０年全国２８５５个县区最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关贸易数据库的匹配数据，就最低工资标准对企业出口产品质量的影响进行了研究。研究发现：（１）中国企业出口产品质量在２０００－２０１１年总体呈上升趋势，并表现出两个明显的＂Ｕ＂型变化；（２）最低工资标准显著抑制了企业出口产品质量，研发投入、企业规模、生产效率和市场竞争有助于提升出口产品质量，而融资约束则会降低出口产品质量，并且这一结论非常稳健；（３）最低工资标准对企业出口产品质量的抑制作用存在行业、所有制和地区间的差异，劳动要素密集度越高，抑制作用越大；对国有企业的抑制作用大于非国有企业；对中部地区的抑．．．
关键词：
最低工资标准 出口产品质量 最低工资制度
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
郭娟娟 冼国明
本文构建用于分析最低工资标准与企业国际化策略选择的理论框架,并利用1998—2010年中国工业企业数据库、中国对外直接投资名录与中国283个地级市最低工资标准匹配数据,运用离散被解释变量的多值选择模型(Multinomial Logit),实证检验最低工资标准对中国制造业企业国际化策略选择的影响。研究发现,最低工资标准促使企业更倾向于选择对外直接投资(OFDI),其次是同时出口和OFDI,最次为出口,该结论在进行内生性问题解决和多项稳健性检验后依然成立。且不同分组样本对应的检验结果存在异质性。此外,制造业企业劳动力成本上升是最低工资标准促使企业优先选择OFDI而非出口的重要渠道,且该效应在低工资劳动力密集型企业尤为明显。
[期刊] 世界经济
[作者]
孙楚仁 张卡 章韬
由于最低工资标准的提高必然增加企业的绝对劳动力成本,因此长期以来很多学者认为最低工资标准的提高必然导致企业出口减少。本文基于2004年世界银行中国企业调查数据库和中国地级市最低工资的匹配数据对最低工资和企业出口行为的关系重新作了考察。结果表明,最低工资对企业出口行为的影响呈现"倒U型"。此外,本文还发现最低工资对企业出口行为的影响随企业生产率的不同而不同,企业生产率越高,最低工资对其影响越小。从空间分布来看,最低工资对东部地区和中部地区企业出口行为的"倒U型"影响显著高于西部地区。不同所有权企业的出口行为受最低工资的影响不同。
关键词：
最低工资 企业出口 异质性企业 企业区位
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
陈丽娴 魏作磊
文章采用2007～2016年中国沪深两市A股上市制造业企业与地区层面数据,以Heckman模型为基础,利用倾向得分匹配-倍差(PSM-DID)法系统考察了制造业产出服务化对企业出口行为的影响,并分析了市场分割的调节作用。结果显示,制造业产出服务化显著抑制了企业出口决策和出口规模,但两者并非简单的线性关系,而是呈U型关系,且这一动态影响效应存在所有制和地区差异。同时发现在剔除房地产业务后,制造业产出服务化对企业出口决策的影响不明显,但仍与出口规模呈U型关系,以及市场分割对于缓解制造业产出服务化的出口抑制作用并不明显。文章结论表明,为深化供给侧结构性改革和促进出口贸易,加快制造业产出服务化转型仍是解决问题的关键。
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