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[期刊] 世界经济
[作者]
赵瑞丽 孙楚仁 陈勇兵
本文基于１９９８－２００７年中国工业企业数据库数据，利用生存分析法考察了最低工资对中国企业出口持续时间的影响。研究发现，在控制了企业和城市层面主要特征变量后，最低工资上涨不仅没有降低企业的出口持续时间，反而提高了其在出口市场的生存概率，该结果在考虑了内生性问题后仍然显著。通过对最低工资与企业出口持续时间可能的影响机制进行检验，本文发现企业通过增加固定资产投资来提高企业生产率是导致最低工资对企业出口持续时间呈正向影响的重要渠道。
关键词：
最低工资 出口持续时间 出口风险率
[期刊] 南开经济研究
[作者]
耿伟 杨晓亮
本文将最低工资纳入扩展Kee和Tang(2016)模型,考察最低工资上涨对企业出口国内附加值率的影响及作用机制。分析显示:最低工资上涨降低了企业出口国内附加值率,并且通过"成本效应"和"相对价格效应"两个渠道来降低企业出口国内附加值率。之后,我们使用中国企业微观数据和各城市最低工资数据,以2004年中国《最低工资规定》颁布为"准自然实验"构建倍差模型进行经验研究。结果表明:最低工资上涨显著地抑制了企业出口国内附加值率上升。通过构建中介效应模型对影响机制分析显示,"成本效应"表现为最低工资上涨显著地提高了企业的边际成本,垄断竞争市场结构下上升的成本无法完全传递至价格,进而抑制了出口国内附加值率的提升;"相对价格效应"表现为最低工资上涨显著地提升了国内中间品的价格,使得企业更多地使用进口中间品进行生产,进而抑制了出口国内附加值率的提升。异质性分析表明,相较于资本密集型和技术密集型企业,最低工资上涨对劳动密集型企业出口国内附加值率的抑制作用更大。此外,最低工资上涨对国有企业、民营企业、加工贸易企业和东部地区企业出口国内附加值率的抑制作用尤为显著。
[期刊] 世界经济
[作者]
许和连 张彦哲 王海成
本文基于285个地级市2004-2007年的最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关进出口数据库的匹配数据,考察了出口对企业最低工资遵守情况的影响。研究发现,与非出口企业相比,出口企业能更好地遵守最低工资标准,本文结论在克服内生性问题后依然成立。同时,没有证据表明出口企业更倾向于将工资压缩在略高于最低工资标准线的水平,出口对低收入劳动者工资水平具有实质性影响。影响渠道检验表明,工资溢价和供应链压力是出口导致企业更好遵守最低工资标准的主要渠道。以上发现表明中国在创造出口奇迹过程中实现了劳资双方的共赢,这在某种程度上说明对外开放与维护劳动者权益并行不悖。
关键词：
出口 最低工资标准 工资溢价 供应链压力
[期刊] 世界经济
[作者]
孙楚仁 张卡 章韬
由于最低工资标准的提高必然增加企业的绝对劳动力成本,因此长期以来很多学者认为最低工资标准的提高必然导致企业出口减少。本文基于2004年世界银行中国企业调查数据库和中国地级市最低工资的匹配数据对最低工资和企业出口行为的关系重新作了考察。结果表明,最低工资对企业出口行为的影响呈现"倒U型"。此外,本文还发现最低工资对企业出口行为的影响随企业生产率的不同而不同,企业生产率越高,最低工资对其影响越小。从空间分布来看,最低工资对东部地区和中部地区企业出口行为的"倒U型"影响显著高于西部地区。不同所有权企业的出口行为受最低工资的影响不同。
关键词：
最低工资 企业出口 异质性企业 企业区位
[期刊] 经济研究
[作者]
孙楚仁 田国强 章韬
本文构建了一个包含企业异质性和最低工资在内的两国、两要素贸易模型,从理论及实证上考察了最低工资和企业生产率对企业出口行为的影响。理论分析表明,最低工资的提高将通过选择效应(即迫使低效率企业退出出口市场)降低企业的出口概率,劳动力成本上升所导致的价格效应将降低企业的出口额,而企业出口概率和出口额都随着其生产率增加而增加。本文也进行了实证分析,利用中国制造业工业企业1998—2007年相关数据及所搜集的我国相关城市最低工资相关数据,对最低工资和企业生产率对中国企业出口行为的实际影响进行了估计。
关键词：
最低工资 异质性企业 生产率 出口行为
[期刊] 世界经济
[作者]
许和连 王海成
本文基于手工查找的２００５－２０１０年全国２８５５个县区最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关贸易数据库的匹配数据，就最低工资标准对企业出口产品质量的影响进行了研究。研究发现：（１）中国企业出口产品质量在２０００－２０１１年总体呈上升趋势，并表现出两个明显的＂Ｕ＂型变化；（２）最低工资标准显著抑制了企业出口产品质量，研发投入、企业规模、生产效率和市场竞争有助于提升出口产品质量，而融资约束则会降低出口产品质量，并且这一结论非常稳健；（３）最低工资标准对企业出口产品质量的抑制作用存在行业、所有制和地区间的差异，劳动要素密集度越高，抑制作用越大；对国有企业的抑制作用大于非国有企业；对中部地区的抑．．．
关键词：
最低工资标准 出口产品质量 最低工资制度
[期刊] 经济评论
[作者]
葛新庭 谢建国
本文采用2001—2015年地级市最低工资标准数据、IFR工业机器人数据和中国工业企业微观数据，考察了最低工资标准、产业智能化与企业出口国内附加值之间的关系。结果表明，最低工资标准提升增加了企业成本负担，降低了企业出口国内附加值，其中，加工贸易企业和劳动密集型行业的出口国内附加值受最低工资标准影响最大；研究同时显示，产业智能化可以一定程度抵消最低工资标准调整的负面影响，且在加工贸易企业和劳动密集型行业中最为明显。进一步的研究发现，产业智能化通过人力资本效应和创新效应缓解了最低工资标准上调对企业出口国内附加值的不利影响。文章的结果表明，在人口红利消失的背景下，加快推进产业智能化、培育与之匹配的人力资本结构，是当前中国实现高质量发展，助力企业迈向价值链高端环节的重要举措。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
刘金焕 万广华
利用中国工业企业数据库和海关数据库的匹配数据,研究最低工资标准对外资进入影响中国内资企业出口产品质量的调节效应。结果表明:外资进入明显抑制了内资企业出口产品质量的提升,但最低工资标准明显减弱了此抑制效应;进一步的细化分析表明,最低工资标准明显减弱了外资进入对内资企业出口最高质量和出口最低质量的抑制效应,体现出技术升级效应和补齐短板效应;异质性分析显示,最低工资标准明显减弱了外资进入对内资企业一般贸易出口产品质量的抑制效应,但对外资进入影响加工贸易出口产品质量无明显调节效应,并且在更大程度上减弱了外资进入对非国有和高生产率内资企业出口产品质量的抑制效应;中介效应检验证实最低工资标准通过提升进口产品质量渠道和促进自主创新渠道减弱了外资进入对内资企业出口产品质量的抑制效应。
[期刊] 世界经济
[作者]
崔晓敏 余淼杰 袁东
本文基于中国2000-2007年企业层面微观数据,研究了最低工资上涨对中国企业出口国内附加值比的影响及其作用机制,最低工资通过要素替代和成本加成两个渠道影响企业出口的国内附加值比。一方面,当最低工资上涨时,直接受约束的企业可用其他生产要素进行替代,但替代的有效性取决于企业对低技术劳动力的依赖程度;另一方面,最低工资影响企业的定价决策,进而会促使其调整出口国内附加值比。经验研究发现,最低工资上涨对加工贸易企业、低生产率企业和低资本劳动比企业的负向影响显著小于其他企业;最低工资上涨会使出口企业的成本加成率下降,进而降低其出口国内附加值比。
关键词：
最低工资 国内附加值 要素替代 成本加成
[期刊] 中国工业经济
[作者]
袁劲 马双
深入企业内部研究劳动力成本上涨对各类产品出口的影响具有重要的现实意义。最低工资上涨不仅可能使企业生产成本上涨,还可能通过对企业生产率提高的倒逼机制助推企业调整内部各产品出口规模,进而影响出口绩效。本文首先将最低工资上涨给企业带来的成本压力和生产效率提升的倒逼机制纳入Bernard et al.(2011)的企业多产品分析框架,探讨最低工资对多产品企业出口绩效的影响。随后,采用匹配的2002—2013年中国工业企业数据和海关数据对两类机制进行检验。研究发现:(1)最低工资上涨促进了企业连续出口产品出口额的增长,最低工资上涨1%,产品的出口额增长约0.09%;(2)最低工资上涨激励企业提高劳动生产率,且激励效应对产品出口的正向影响显著大于成本提高的负向影响;(3)最低工资上涨后,企业通过优化产品组合,一方面利用其核心产品低成本的优势,实现"目的国扩展边际"上的增长;另一方面扩展了原市场的产品出口,寻求在非核心产品上的"集约式增长"。因此,最低工资上涨不会对企业内产品出口产生抑制作用,该政策仍然是擘画共同富裕美好蓝图的社会主义现代化进程中值得关注的政策之一。
[期刊] 经济评论
[作者]
刘金焕 万广华
基于2000—2015年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据,本文研究了最低工资标准和互联网对中国企业出口产品质量的影响。结果表明:最低工资标准和互联网均显著促进了中国企业出口产品质量提升,且互联网明显强化了最低工资标准对中国企业出口产品质量的正向提升效应;从企业生命周期来看,最低工资标准和互联网对企业出口产品质量的影响主要集中在成熟期阶段;考虑到企业异质性,最低工资标准和互联网对企业出口产品质量的影响呈现出明显的差异性。我国今后要加快完善适合中国国情的最低工资制度,贯彻"网络强国"战略,充分利用最低工资标准和互联网来带动企业出口产品质量提升,这对我国实现经济高质量发展具有重要意义。
[期刊] 世界经济
[作者]
蒋灵多 陈勇兵
本文首次采用2000~2006年中国企业出口数据,构建离散时间生存分析模型探讨了多产品出口企业内异质产品的出口持续时间问题。研究发现,中国多产品出口企业普遍存在,且其企业-产品的出口持续时间较短。多产品出口企业异质产品的出口行为存在差异,企业核心产品的出口持续时间显著长于其边缘产品。因此,企业可通过调整出口产品组合来应对外生环境变动以实现企业资源的更优配置,政府应合理制定贸易政策以促进企业内"可持续"贸易关系的持续发展。
[期刊] 世界经济
[作者]
李磊 马欢 徐刚
本文构建跨省界城市对的工业企业数据集，结合国家企业注册登记数据精准识别工业企业退出年份，研究最低工资标准上调对企业退出的影响，并检验企业工业机器人使用的调节作用。结果表明：最低工资标准上调将导致企业退出概率增加；而企业使用工业机器人可以抑制最低工资上调导致的企业退出风险。以上结果在使用跨省界区县对的宏观数据检验时依然稳健。此外，机制研究结果表明，企业使用工业机器人的成本节约效应和生产率提升效应降低了其退出风险。本文研究对“稳企业”及产业智能化转型具有较强政策借鉴意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李磊 于明言 冼国明
在中国劳动力成本日益上升和中国对外投资快速增长的背景下,文章研究了中国最低工资上升对企业"走出去"的影响。理论模型发现本国相对外国最低工资的上升,将导致本国与外国资本利润差减小,进而引起资本从本国流出。计量分析的结果表明最低工资越高的城市,位于其中的企业将越早并且越多地对外直接投资。城市最低工资水平每增加1%,会导致企业对外直接投资次数增加1.943%。进一步的分析表明,具有较低工资水平的企业更易受最低工资标准的影响而对外直接投资。并且最低工资的影响对研究开发型OFDI和垂直生产型OFDI的影响更大,对于资源寻求、水平生产和出口平台型OFDI的影响较小。最后,最低工资的影响随着时间的推移也会产生变化。在2004年《最低工资规定》实施之后的几年,最低工资对企业OFDI产生了最大的影响,之后逐步降低。文章对我国应对劳动力成本上升及制定企业"走出去"政策具有较重要参考价值。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
罗胜强 鲍晓华
文章利用生存分析方法,以美国对华木制卧室家具反倾销为例,考察了反倾销对企业出口持续时间的影响。本文从月度上定义并测度了企业的出口持续时间,木制家具企业出口持续时间较短,遭遇反倾销的木制卧室家具企业出口持续时间更短。实证研究发现反倾销会导致企业退出市场危险比率增加30.28%~35.45%。企业异质性会影响企业的市场退出危险比率,但对反倾销效应的影响并不显著。被反倾销企业如果能够获得单独反倾销关税,其退出市场的危险比率相较于没有受到反倾销的企业反而更低。本文的结论在使用不同的出口持续时间、市场退出衡量方法和企业样本时均保持稳健。
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