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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武志鸿
近年来,我国最低工资标准持续攀升,增加幅度加大、调整间隔期缩短。文章基于广州市2000-2011年的相关数据,通过VAR模型,对最低工资标准的持续提升给广州市外来劳动力的供给和企业R&D投资造成的冲击影响进行研究。研究发现最低工资标准的持续上涨对广州市外来劳动力供给存在正向作用,但具有滞后性;而最低工资标准的持续上涨对企业R&D投资的影响比较明显,且具有长期性。在此基础上,本文提出了一些政策建议。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
马双 赖漫桐
FDI是中国经济快速增长的重要推力,但在国际资本竞争日益激烈的背景下如何稳定FDI,尤其高质量FDI,是摆在中国政府面前的重要问题。快速上涨的劳动力成本是否抑制了FDI进入以及二者之间的敏感程度,亟需从理论机制和实证检验上予以考察和测算。利用2000—2013年中国工业企业数据库以及对应城市的最低工资标准数据,本文考察了最低工资标准与FDI进入之间的关系。研究发现:①最低工资标准的提高显著抑制了FDI的进入。最低工资标准的上涨显著降低已有FDI企业的FDI进入深度,但对FDI初次进入的影响较小,政府应集中力量"稳外资"而非"引外资"。②对人力资本水平高、竞争力强的企业,最低工资上涨对企业实收FDI的负向影响较小;对产品目标市场为境外(出口导向型)的企业,最低工资上涨对企业实收FDI的负向影响较大。③最低工资抑制FDI进入导致的资本缺口和就业问题可以由国内资本有效弥补,但抑制FDI进入对企业生产率产生显著的负向影响。④政府短期节约成本的政策措施如工业用地价格优惠,能有效缓解劳动力成本上涨的负向冲击,是政府"稳外资"有效的政策选项。
关键词：
最低工资标准 外商直接投资 制造业
[期刊] 开放导报
[作者]
王梅
本文对最低工资理论模型进行了拓展分析,并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下,区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准,并且不会导致区域就业量的下降。
[期刊] 管理世界
[作者]
陆瑶 施新政 刘璐瑶
本文以我国上市公司为样本,研究发现在控制了公司特征、地区经济发展和年份等变量,以及行业和省份或企业固定效应之后,最低工资水平的升高会显著提高上市公司的应计盈余管理水平和真实盈余管理水平。通过进一步分析发现,最低工资上调会显著增加企业的劳动力成本,但是不能增加企业的收入,因此降低了企业的账面利润,从而提高了进行盈余管理的动机。此外,本文还发现在劳动力缺乏的地区,劳动力密集程度高的公司,向产品市场转嫁成本能力低的公司和国有企业中,最低工资对盈余管理的影响更强。该研究结论有助于政府全面理性地预期最低工资标准调整后的经济影响,对于劳动力市场政策的调整与制定具有重要的借鉴意义。
关键词：
最低工资 劳动力保护 盈余管理 公司治理
[期刊] 管理世界
[作者]
陆瑶 施新政 刘璐瑶
本文以我国上市公司为样本,研究发现在控制了公司特征、地区经济发展和年份等变量,以及行业和省份或企业固定效应之后,最低工资水平的升高会显著提高上市公司的应计盈余管理水平和真实盈余管理水平。通过进一步分析发现,最低工资上调会显著增加企业的劳动力成本,但是不能增加企业的收入,因此降低了企业的账面利润,从而提高了进行盈余管理的动机。此外,本文还发现在劳动力缺乏的地区,劳动力密集程度高的公司,向产品市场转嫁成本能力低的公司和国有企业中,最低工资对盈余管理的影响更强。该研究结论有助于政府全面理性地预期最低工资标准调整
关键词：
最低工资 劳动力保护 盈余管理 公司治理
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
胡亚南 尹文玺 田茂再
本文控要地区和时间的变化,文究2011-2013年控部六省各地市地低工区标和上调对企时劳动力成本的间的性影响。利用2011-2013年控国微观数据库控控部六省要造时企时数据进行分析,结果显示:地低工区标和每提升1%,要造时企时劳动力将整体平均上涨0.039%,其控,劳动密集型企时上涨0.107%,而区本密集型企时劳动力成本将平均下降0.055%。借助2011-2013年安徽省和江西省地低工区上涨的“和自然实验”证实了地低工区标和提升对劳动力成本的影响主要集控在低工区水平的企时的结论。对工区水平较高的劳动密集型企时存在溢出效应,但对区本密集型企时有降低劳动力成本的效应。并且地低工区政策对于不同行时性的的企时影响具有间的性。相关部门在调整地低工区标和时应将地低工区的分位水平考虑在内,实行行时差间性地低工区水平,并且需要考虑企时的成本创新效应。
关键词：
地低工区 间的性 分位数处理效应
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
张璐 徐雷
基中国于2004~2011年的实证分析面板数据,可以发现,整体来看,最低工资水平的提升有助于促进劳动力就业;分地区来看,东部地区最低工资与劳动力就业成正相关,而中部地区最低工资标准的提升对劳动力就业具有负效应;分部门来看,城镇国有单位的劳动力就业与最低工资水平的滞后一期显著正相关,而私营企业的劳动力就业与当期最低工资水平成正相关。城镇化发展对提升西部地区劳动力就业的效应最显著,东部地区较高的投资水平对其劳动力就业具有显著的挤出效应,老龄化对东部地区的劳动力就业具有负效应。因此,政府需要充分考虑相关因素对劳动力就业的冲击,进一步理清最低工资的劳动力就业效应,通过就业政策和劳动力市场制度的完善,实...
[期刊] 商业研究
[作者]
李盛基 吕康银 徐雄彬
最低工资制度作为缓解劳资矛盾的政策措施之一,其建立与否以及最低工资标准制定的是否合理一直是国内学者争论的焦点问题。本文定量分析最低工资制度对各省市、自治区失业率的政策效果,结果显示,部分省份的最低工资对失业率产生影响,而大部分省份最低工资对失业率不显著;若最低工资标准维持在社会平均工资的30%时,既能保障劳动者的基本生活需要,同时还能降低劳动力市场的失业率。
关键词：
最低工资 失业率 劳动市场
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张先锋 陈婉雪
本文利用我国30个省区2000~2014年的面板数据,分投资地区和投资类型考察了最低工资标准、劳动力素质对FDI流入规模的影响。研究发现:最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响;最低工资上涨通过提高劳动力素质增大FDI的流入规模。在东部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现倒U型影响;而在中西部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响。最低工资上涨通过提高劳动力素质,增大了劳动密集型和资本密集型FDI的流入规模;而对技术密集型FDI的流入没有影响。本文的研究成果可为中国当前的最低工资制度、人才发展战略以及"引进来"战略的调整提供参考依据。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张先锋 陈婉雪
本文利用我国30个省区20002014年的面板数据,分投资地区和投资类型考察了最低工资标准、劳动力素质对FDI流入规模的影响。研究发现:最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响;最低工资上涨通过提高劳动力素质增大FDI的流入规模。在东部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现倒U型影响;而在中西部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响。最低工资上涨通过提高劳动力素质,增大了劳动密集型和资本密集型FDI的流入规模;而对技术密集型FDI的流入没有影响。本文的研究成果可为中国当前的最低工资制度、人才发
[期刊] 上海金融
[作者]
唐鑛 马银坡
面对我国日益规范化的劳动力市场，企业从管理技术、生产技术和要素替代等多方面做出市场反应。本文运用上市公司2001-2020年非金融类企业数据，研究在最低工资上涨背景下，企业如何通过调整资本积累和要素投入，运用债务和金融投资等工具应对用工成本上升的持续性影响。研究发现，最低工资上涨在保障劳动者合法劳动报酬的同时增加了企业的用工成本；企业通过调整其债务和金融资产头寸，深化资本劳动比，对企业雇佣规模产生了显著的负向挤出效应，在雇佣结构调整方面增加了高教育水平技能劳动力；更换解释变量检验和异质性分析都验证了基准结果的稳健性。
关键词：
最低工资 企业债务 企业劳动雇佣
[期刊] 财贸研究
[作者]
罗小兰
文章探讨了劳动力市场买方垄断条件下最低工资对就业的影响。研究表明:无歧视买方垄断下,实行最低工资能促进就业;完全歧视买方垄断下,实行最低工资对就业没有影响。此外,关于上海市最低工资与农民工就业的实证分析结果表明,提高最低工资对农民工就业有正作用。由此导出了一个重要的政策含义,即提高最低工资标准,促进农民工就业。
关键词：
劳动力市场 买方垄断 最低工资 就业效应
[期刊] 财经科学
[作者]
罗军
本文通过构建一个同时包含国际贸易、FDI和技术进步变量的劳动力就业模型,并利用中国制造业2003—2011年面板数据,既分析了我国制造业总体,也考察了以行业特点分组的子样本的劳动力就业受上述三项变量影响的情况。研究结果表明:总体上,国际贸易和国内技术进步会拉动我国就业,而FDI则会抑制我国就业。从基于行业特点分组的研究来看,国际贸易对我国劳动力就业的拉动作用随着贸易开放度的提高而增加;FDI对我国劳动力就业的抑制随着FDI进入程度的提高而逐步减小;技术进步对我国劳动力就业的拉动作用随着研发投入的增加而增加。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
胡兵 王浩 吴吕思敏 张科
现有文献在探讨最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响时，局限于从单一理论视角提出线性相关性的假设。文章基于效率工资理论和组织公平理论，从人力资本结构和薪酬差距两方面系统剖析最低工资标准上调如何影响旅游企业劳动生产率。基于2000—2020年中国A股旅游上市公司的实证检验发现，最低工资标准上调对旅游企业劳动生产率的影响呈现出先增强、后减弱的倒U形非线性关系；进一步研究发现，人力资本层次越高，上述倒U形关系曲线越平缓，薪酬差距越大，上述倒U形关系曲线越陡峭。文章从理论层面解析了最低工资标准上调与旅游企业劳动生产率的非线性动态关系，并且分别从人力资本结构和薪酬差距视角，进一步揭示出最低工资标准上调影响旅游企业劳动生产率的边界机制；从实践层面有助于为旅游企业面临最低工资标准调整时，如何优化人力资本结构和薪酬差距以提升劳动生产率提供决策参考。
[期刊] 经济科学
[作者]
刘柏惠 寇恩惠
本文在扩展Lee(1999)模型的基础上,解决方程设定中的分割有偏问题,使用UHS、CHIP的微观家户数据和作者搜集的县级最低工资数据,分析以相对价值衡量的有效最低工资变动对工资分布的影响。结果显示,有效最低工资会对40分位及以下的工资分布产生显著溢出效应,利于缩小底端工资差距,这在多项稳健性检验下依旧成立。然而,有效最低工资趋于萎缩使其转变为向下的引导作用,反而拉大了底端工资差距,在10、20、30、40分位数与50分位数工资差距中的贡献分别达到150%、53.8%、45.5%和16.7%。
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