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[期刊] 企业管理
[作者]
劳莘 成竹
企业本质上不需要岗位,也不需要绩效考核,只需要完成任务。现在通用的组织管理模式是科层制,矩阵、事业部、项目制等更新的组织模型都是科层制的变形,本质上没发生根本改变;与科层制相匹配的技术是"以岗位为中心"的现代人力资源管理体系。管理的实践者和理论派早已意识到组织管理模式的改变严重滞后于经营模式的改变,进而提出了无边界组
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
王文明 施重阳 达斯坦·扎尼别克
针对区块链的一个典型应用——智能合约展开讨论,为区块链实验教学设计了一个智能合约实验方案,叙述了整个方案实现过程。该实验方案提出一个基于区块链的以太坊智能合约的"众筹平台",采用最新的环境和工具开发相关应用。测试表明,该系统运行良好,适合实验教学要求。通过该实验可引导学生迅速高效掌握基于区块链技术的智能合约工作机理,掌握智能合约设计理念,为进一步学习和开发夯实基础。
关键词：
区块链 实验教学 智能合约 众筹平台
[期刊] 会计之友
[作者]
毛明松 许睿 章卫东
文章基于区块链技术的差旅事务BCTM模型,首先对区块链技术下的差旅流程进行再造,设计新型差旅账务处理模式,在此基础上,分析交通和住宿方案的优先级和票据审核流程,实现基于智能合约的差旅票据合理性及合规性的智能审核策略。以某高校现有差旅账务处理系统作为对照组的实验表明,提出的模型能够提高报账处理的可靠性和效率,且有利于提高审计效率和税务稽查对接,实现“无财务人员干预”的差旅报账处理,对区块链应用于财务处理做出了有益的探索。
关键词：
区块链 智能合约 差旅管理 账务处理
[期刊] 会计之友
[作者]
吴胜 张浩 苏琴
基于区块链技术（含智能合约）复式记账法可以被发展成三式记账法，这将对我国高校会计工作产生深远的影响。文章先以报销为例说明高校三式记账法流程，三式记账法下可以实现信息几乎全流程的自动处理；再提出新的会计信息系统模型；接着，以科研费为例探讨高校三式记账法的记录方法，并对比复式记账法和三式记账法的计量特点；然后，探讨三式记账法下可供选择的智能合约描述语言，并在改进SPESC的基础上给出了用它描述智能合约的模板，提出了三式记账法的中介、多方、签收、代理、担保、跨链、多分支链等不同模式；最后，总结了三式记账法对高校会计工作中计量、智能合约、管理职能、业务流程、标准化等的影响，并提出了一些建议。
关键词：
三式记账法 智能合约 区块链 高校
[期刊] 会计之友
[作者]
李霄鹏 单晓燕 李海波 郭志伟
在供应链融资领域引入区块链及智能合约技术，可以打通供应链融资壁垒，实现国内国际双循环畅通。文章选取应收账款融资模式、保兑仓融资模式、动产质押融资模式三种典型供应链融资业务场景，对区块链智能合约在供应链融资中的应用进行分析，并在此基础上构建基于智能合约技术的供应链融资平台，使用SPESC语言对智能合约进行编译，提出相应的路径建议。
关键词：
双循环 智能合约 供应链融资 区块链
[期刊] 财会通讯
[作者]
楚克燕 董文芳 崔瑜玲
区块链技术能够为国际贸易保兑仓融资模式的发展带来颠覆式创新，在保兑仓融资领域引入区块链智能合约功能，可以打通国际贸易融资壁垒，畅通国内国际双循环。基于此，文章结合案例公司，基于区块链智能合约功能的国际贸易保兑仓融资业务场景开展实务研究，构建整合全链条的智能合约平台，并提出具有针对性的建议，以期能够最大程度缓解企业融资难、融资贵的问题，为企业相关业务的开展提供有益参考。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
徐茜
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与...
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
陈雪仪
一、问题的提出随着科学技术的迅猛发展,从20世纪90年代开始,我国制造业开始了高速发展的进程,在劳动生产率和资本密集度方面有了显著提升。制造业由于企业基数大、竞争激烈、所需投资力度大等原因,导致其利润获取空间被压缩,部分企业管理者有动机采取财务舞弊手段以谋求更大的发展空间、寻求更多的资金支持。此类企业涉及的财务舞弊手段繁多,
关键词：
智能审计 构建及应用 区块链技术
[期刊] 企业管理
[作者]
赵永全 陆力斌 方淑芬
沃尔玛、宝洁、克莱斯勒等公司通过供应链管理取得了巨大的成功,但与此同时,也有不少企业在供应链管理中陷入困境,反而恶化了企业绩效。究竟你的企业适合哪类供应链呢?
[期刊] 商业时代
[作者]
杨英
本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
马恋丽 梁玉影
随着国企和电力改革全面展开,加快实现"一强三优"现代公司的战略目标,Z供电企业经营发展面临诸多挑战,人才匮乏的短板更加凸显,企业在电网发展水平与原有管理惯性之间、新技术新设备广泛应用与员工能力素质之间依旧不尽匹配,人力资源管理现代化、集约化和风险防控任重道远。
关键词：
人岗匹配 员工能力 任职资格标准
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐茜 李冰心
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
关键词：
人才 一致性匹配 补偿性匹配 流动倾向
[期刊] 中国成人教育
[作者]
杨金莲 张俊涛
人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,主要涉及职业兴趣、取业能力倾向和职业人格方面的匹配。对已有人职匹配理论综合分析后,提出建立基于能力倾向的人职匹配理论。应大力发展有关能力倾向的客观性测验,并建立能力倾向与职业岗位之间的对应关系。在职业选择或专业选择中,应首先从能力倾向出发,兼顾职业兴趣、职业人格和职业价值观等方面。
关键词：
人职匹配 能力倾向 心理测验
[期刊] 统计与决策
[作者]
邹树梁 武良鹏
针对现实生活中人岗匹配问题,文章提出一种新的决策方法。该方法首先引用区间Vague集来描述人岗匹配中的模糊性,通过自下而上的逆向指标体系构建方法,构建了人岗匹配的评价指标体系。为了体现出人岗匹配的动态性,定义了区间Vague集的预测方法,运用新的方法对属性权重进行赋权。在此基础上,利用前景理论对人岗匹配度进行测算,并在时间维度上进行纵向集成。
关键词：
人岗匹配 区间Vague集 动态性 预测
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