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[期刊] 会计之友
[作者]
王爱国 李瑞雪 杨傲君
近年，“大智移云物区”等数字技术不断涌现，越来越多的企业都已开始进行数字化转型。文章基于数字化转型背景下的业务流程重塑视角，以智能会计核算和智能财务决策为自变量、企业数字化转型为因变量，以业务流程数字化再造为中介变量、数字领导力为调节变量，构建了一个有调节的中介效应模型。基于293份大型国有企业样本数据的实证研究发现：智能会计核算和智能财务决策均对企业数字化转型有正向影响；业务流程数字化再造在上述关系中发挥部分中介作用；数字领导力调节了智能财务决策与企业数字化转型的关系。研究结果丰富了智能会计与企业数字化转型的相关理论，同时对企业通过智能会计促进企业数字化转型具有指导意义和应用价值。
[期刊] 技术经济
[作者]
王国红 岳翔宇 黄昊
研究以2009—2022年沪深A股上市企业为研究样本，考察了在异质环境视角下，数字化转型对组织韧性的影响及异质性特征，并对企业创新能力在其中的中介传导机制、环境不确定性的调节机制以及两者兼具的有调节的中介机制进行了检验。研究发现：(1)企业数字化转型对组织韧性的稳定性和灵活性维度均有着显著正向影响。(2)企业创新在数字化转型与组织韧性的影响效应中发挥部分中介作用。(3)环境不确定性能够调节数字化转型与组织韧性稳定性与灵活性之间的基准效应。(4)环境不确定性可以调节中介效应的前半段路径，即企业面临的环境不确定性越强，数字化转型越能促进企业创新产出。同时，环境不确定性还能调节组织韧性稳定性中介效应的后半段路径，即企业面临的环境不确定性越强，企业创新越能促进组织韧性稳定性的提升。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
滕明明 申明浩
数字经济时代,数字化转型能够赋能企业高质量发展。梳理数字化同群效应对企业创新投入的影响机制,以2007—2021年中国A股上市公司面板数据为样本进行实证检验,结果发现:数字化同群效应能够显著提升企业创新投入,并通过加剧行业竞争实现;企业管理者能力抑制数字化同群效应对相关企业创新投入的正向效应,而融资约束会放大数字化同群效应对企业创新投入的正向影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王锋正 刘曦萌
加快战略变革是企业响应时代号召、获取竞争新优势的必然选择。数字经济时代,明晰数字化技术驱动企业战略变革的内在机理,考察公司治理能否发挥“助推器”作用,已成为学术界关注企业数字化转型的焦点。基于战略变革理论,选取2012—2022年1 350家上市公司数据,通过构建有调节的中介效应模型进行实证检验,研究发现:(1)数字化技术应用能够显著驱动企业战略变革,经过测量偏误、内生性等稳健性检验后该结论依然成立;(2)数字化技术主要通过优化资源配置、增强应变能力、降低运营成本3种机制驱动企业战略变革,公司治理能够显著增强数字化技术对3种机制的促进作用,进而驱动企业战略变革;(3)当企业处于成长期时,公司治理仅能增强数字化技术对降低运营成本的促进效应。当企业处于成熟期与衰退期时,公司治理有助于增强数字化技术对3种机制的促进作用。据此,企业应充分利用数字化技术实现强配置、抗波动、降成本,积极改善公司治理能力,驱动企业战略变革并获取竞争新优势。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱仁宏 周琦 伍兆祥
实践与研究均表明,创业团队契约治理对新创企业绩效具有重要影响,但对其中介和调节机制却少有涉及。与现有公司治理研究视角不同,本文从创业者人力资本激励视角将战略决策与敌对环境纳入创业团队契约治理与新创企业绩效关系模型中,提出一个有调节的中介模型,探讨了战略决策质量是否起中介作用,以及这一过程是否受到外部敌对环境的调节作用。本文使用202份有效问卷,验证了创业团队契约治理发挥作用的内部机制以及受到的外部影响。实证研究结果显示,创业团队契约治理对新创企业绩效有正向影响;战略决策质量中介了收益权配置、自主权配置对新创企业绩效的正向影响,其中收益权配置—战略决策质量—新创企业绩效作用链受到敌对环境的调节作用。本文基于创业者人力资本激励的研究结论,对加深理解创业团队契约治理机制和指导团队成员如何"明算账"有重要的现实意义。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
董建华 王福英 龚晶晶
文章选取经历数字化转型企业的知识型员工的数据，对企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响进行了研究。研究发现：企业数字化转型会促进知识型员工的学习动机，进而激励其建言行为；知识型员工组织公平感知会影响企业数字化转型对知识型员工学习动机的促进作用，知识型员工的组织公平感知，会加强企业数字化转型对知识型员工学习动机的影响力；知识型员工组织公平感知会强化企业数字化转型对其建言行为的影响，当知识型员工感知到组织公平时，企业数字化转型对知识型员工建言行为的促进作用更大。文章拓宽了企业数字化转型影响的理论层面研究，为企业数字化转型过程中的员工管理提供启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李继承 周芳
数字技术冲击给组织带来巨大变革,在此情形下,企业如何把握数字技术与组织情境的联合作用,实现数字环境下协同创新,成为制造企业亟须关注和解决的现实问题。根据TOE框架,基于知识基础观、动态能力理论和双元创新理论,探究技术—组织联合情境对企业双元创新协同的影响机制与边界条件,采用层级回归分析法对制造企业调研数据进行研究。结果发现:(1)数字化转型对双元创新协同、知识管理和动态能力具有显著正向影响;(2)知识管理、动态能力对双元创新协同具有显著正向影响,且对数字化转型与双元创新协同关系发挥正向链式多重中介作用;(3)组织惯性负向调节数字化转型与知识管理、动态能力、双元创新协同的正相关关系,且对动态能力中介效应的负向调节作用显著,而对知识管理中介效应的调节作用不显著。研究结论对于制造企业把握数字化转型重点方向、促进知识管理和动态能力提升、实现双元创新协同具有重要意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢明磊 刘德胜
为了研究中国式关系驱动中小企业新产品开发的作用机理,构建了一个有调节的中介效应模型,并利用来自长三角和珠三角的275家制造业中小企业的问卷调查数据进行假设检验。研究发现:中国式关系的人情维度和信任维度都可以直接提升中小企业的新产品绩效,而且关系也可以通过促进客户以信息提供或合作开发方式参与中小企业新产品开发,从而间接提升中小企业的新产品绩效。同时,动态环境会正向调节客户参与和新产品绩效间的关系。
关键词：
关系 客户参与 新产品绩效 人情 信任
[期刊] 财经论丛
[作者]
李正东
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
侯飞 粟郁 张紫萱 祁明德
随着团队创业成为主要创业形式，创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论，将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中，构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本，运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明：创业团队异质性对团队创造力具有正向影响；团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用；变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用，这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李金生 时代
基于价值共创理论与社会交换理论，引入用户驱动创新作为中介变量，冗余资源作为调节变量，构建一个有调节的中介模型。基于352份调查数据，运用层级回归、Bootstrap和结构方程模型等方法，实证检验企业跨界创新对价值共创的影响，以及用户驱动创新的中介效应和冗余资源的调节效应。结果表明企业跨界创新能够显著正向影响用户价值共创，用户驱动创新在企业跨界创新和用户价值共创中起部分中介作用，冗余资源正向调节企业跨界创新对用户驱动创新的影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛贤 宋合义 谭乐
文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。
[期刊] 财经论丛
[作者]
苏磊 徐碧琳
工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄行为之间具有部分中介作用。支持性组织氛围对超角色自我效能的中介作用具有调节效应,超角色自我效能对员工前摄行为的影响随着支持性组织氛围的增加而增加。
[期刊] 财经论丛
[作者]
苏磊 徐碧琳
工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄行为之间具有部分中介作用。支持性组织氛围对超角色自我效能的中介作用具有调节效应,超角色自我效能对员工前摄行为的影响随着支持性组织氛围的增加而增加。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
徐宁 张迪 李孝琪 郑方
数字经济时代,厘清管理者特质与数字化转型对于企业技术创新影响的内在逻辑关系具有重要理论与实践意义。以2010-2021年A股主板上市公司为研究样本,通过机器学习和文本分析方法构建管理者长期主义指标,进而探究管理者长期主义对技术创新的作用机制及数字化转型的调节效应。结果表明:管理者长期主义对技术创新具有显著促进作用,主要通过缓解委托代理问题与提升内部控制质量两条中介路径实现;数字化转型力度越大,管理者长期主义对技术创新的促进作用越显著,即数字化转型对管理者长期主义与技术创新之间的关系具有正向调节效应,且该效应在企业给予管理层股权激励以及外部市场竞争程度高的情境下更加显著。
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