- 年份
- 2024(4074)
- 2023(5393)
- 2022(4696)
- 2021(4551)
- 2020(3872)
- 2019(9198)
- 2018(9298)
- 2017(17718)
- 2016(9614)
- 2015(11096)
- 2014(10894)
- 2013(10293)
- 2012(9260)
- 2011(8222)
- 2010(8729)
- 2009(7902)
- 2008(7687)
- 2007(6931)
- 2006(6077)
- 2005(5324)
- 学科
- 济(37815)
- 经济(37774)
- 管理(25688)
- 业(25103)
- 企(21657)
- 企业(21657)
- 方法(19948)
- 数学(17776)
- 数学方法(17284)
- 中国(10072)
- 农(9615)
- 理论(8102)
- 业经(7912)
- 学(7587)
- 财(7346)
- 贸(6977)
- 贸易(6968)
- 易(6803)
- 制(6382)
- 地方(6374)
- 和(6145)
- 农业(5985)
- 技术(5714)
- 银(5449)
- 银行(5442)
- 划(5414)
- 教学(5365)
- 策(5234)
- 行(5203)
- 环境(5173)
- 机构
- 学院(130859)
- 大学(128953)
- 管理(51945)
- 济(50323)
- 经济(49234)
- 理学(44906)
- 理学院(44424)
- 管理学(43225)
- 管理学院(43000)
- 研究(42020)
- 中国(31389)
- 京(27503)
- 科学(26949)
- 财(21997)
- 所(21022)
- 农(20558)
- 中心(19819)
- 业大(19750)
- 江(19643)
- 研究所(19317)
- 财经(17433)
- 北京(17333)
- 范(17129)
- 师范(16961)
- 农业(16052)
- 技术(15926)
- 经(15830)
- 州(15799)
- 院(15274)
- 经济学(14781)
- 基金
- 项目(90940)
- 科学(71506)
- 研究(66213)
- 基金(64653)
- 家(57588)
- 国家(56705)
- 科学基金(48459)
- 社会(40324)
- 社会科(38242)
- 社会科学(38228)
- 省(36960)
- 基金项目(33323)
- 自然(32082)
- 教育(32072)
- 自然科(31402)
- 自然科学(31395)
- 划(30963)
- 自然科学基金(30783)
- 编号(27796)
- 资助(27682)
- 成果(22410)
- 重点(20797)
- 课题(19604)
- 创(19360)
- 部(19227)
- 发(18992)
- 创新(17913)
- 科研(17290)
- 项目编号(17015)
- 大学(16891)
共检索到190864条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
庆海涛 陈媛媛 关琳 丁炫凯
文章界定智库专家的含义，在回顾相关文献及智库专家访谈的基础上，基于胜任力冰山模型理论构建智库专家胜任力模型，包括知识、能力、个性特质３个维度，各维度包含若干胜任特征。
关键词：
智库 智库专家 胜任力 评价指标体系
[期刊] 企业管理
[作者]
李娟 曹浩文 戚薇
使用统计学方法,基于访谈和问卷调查结果,建立一套有特色的员工岗位胜任力模型。岗位胜任力具体指处于一个特定的条件中,拥有胜任力的员工与一般员工之间所表现出来的差别,它具体包括三方面内容:行为能力、职业能力和战略综合能力。一、胜任力模型的构建流程胜任力模型构建方法从根本上可以分为文献综述法、访谈调研法、问卷调查法以及定性与定量结合法。本文将综合采用这些方法来搭建A公司胜任力模型。首先采用文献综述与分析方法广泛搜集、整理和比较与A公司业务相同和相仿企业的胜任力模型构建的相关文献,总结
关键词：
胜任力模型 培训体系 主成分因子
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹奎 张凯丽 田虹
本文针对店长岗位角色要求,结合家家悦集团战略重点构建了店长胜任力评价体系,探讨了在构建店长胜任力模型时遇到的问题以及应注意的事项。
关键词：
胜任力 连锁企业 店长
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈万思
[期刊] 开放教育研究
[作者]
颜正恕
随着慕课在国内外大规模的建设和推广,与之相适应的高校教师慕课教学胜任力提升路径和方法的深层次研究也越发重要。本研究以麦克利兰胜任力模型为理论基础,通过文献查阅、问卷调查和事件访谈(BEI)等,借助探索性、验证性因子分析和AHP等方法,构建了包括教学人格、信息素养、晶体能力、教学影响、教学互动和教学管理等6个一级因子和21个二级因子的高校教师慕课教学胜任力模型和评价体系。本胜任力模型的理论基础充分,验证方法科学,特征项与影响因子的分层分级结构紧密,因子指标体系全面,对提升教学绩效科学性,改善高校教师慕课教学能力,提高教学质量有较高的理论和实践价值,也为高等学校评定教师慕课能力提供依据。
关键词：
慕课 教学能力 胜任力模型 教学评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐芳
高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体,研发人员的创造性思维与创造性劳动是高科技企业成长与发展的动力源泉。企业在实践中发现,有效地对研发团队成员进行选拔、配置与管理是研发团队取得高绩效的关键,而应用胜任力模型则是一个有效的方法,同时也是一个新的研究领域。本文首先概述了国内外有关团队以及胜任力模型领域的研究成果,论证了胜任力模型的意义及其在研发团队成员选拔与配置、核心人才培养、管理继承人培养以及职业发展规划中的重要性。最后,本文在企业实践的基础上,总结了某高科技企业研发团队经理以及研发人员的胜任力模型。
关键词：
研发团队 胜任力模型 团队绩效
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李国秋 齐丹莉
文章采用文本挖掘与网络问卷调查相结合的方法,对情报职业胜任力模型进行构建及验证。情报职业胜任力模型包含7个维度和29个胜任力要素。通过方差分析验证了情报职业胜任力的个体变量差异和组织差异会对情报职业胜任力模型的某些维度的显著影响。
关键词：
情报职业 胜任力模型 构建
[期刊] 图书情报工作
[作者]
万健 罗园晶 茆意宏
［目的 ／意义］构建图书馆员知识咨询胜任力模型，用于图书馆员知识咨询胜任力测评，以促进图书馆向知识服务转型。［方法 ／过程］在借鉴胜任力理论的基础上，结合图书馆员能力相关研究成果和知识咨询工作的特点，初步构建图书馆员知识咨询胜任力模型，并通过专家调查法对图书馆员知识咨询胜任力模型进行优化，确定评价指标权重。［结果 ／结论］构建的图书馆员知识咨询胜任力模型包括３个层次６个维度，希望为图书馆开展馆员知识咨询能力的测评提供参考。
关键词：
图书馆员 知识咨询 胜任力 能力
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
邢洁
本文以达成组织战略目标而必需的胜任力作为研究中心,回顾了胜任力的基本概念与特征,介绍了国内外胜任力识别和评价的技术现状,并尝试构建适合人力资本特征的网络化胜任力工作分析模型。在此基础上,对人力资本绩效测量指标体系的构建进行初步探讨。
[期刊] 西部论坛
[作者]
柏群 曹华玲 朱雪梅
以重庆市高校大学生创业者作为调查对象,综合运用行为事件访谈法和文献检索法等方法进行问卷的编制和数据收集,并采用因子分析和相关性分析等实证分析方法进行数据处理,构建大学生创业胜任力模型,该模型有3个纬度:逆境商(AQ)纬度包括创新能力、解决问题能力、抗压能力3个因子,情商(EQ)纬度包括团队合作能力、自我管理能力、人际关系能力、社会责任感4个因子;智商(IQ)纬度包括专业理论与技能、市场把握能力、战略决策能力3个因子。大学生应树立创业意识,提高综合能力;学校应加强创业教育,创新教育体系;政府应完善服务体系,
[期刊] 高等教育研究
[作者]
何齐宗 熊思鹏
近年来,我国有不少学者关注高校教师胜任力问题,但大多是从整体上探讨高校教师的胜任力,从教学的视角研究高校教师胜任力的成果并不多见。高校教师的主要职责是教学,因此研究其教学胜任力很有必要。本研究运用文献法、德尔菲法和统计法研讨了高校教师教学胜任力的因素,在此基础上构建并分析了四维度的高校教师教学胜任力模型。该模型可以为高校选聘教师、开展教师培训、评估教师的教学绩效以及高校教师的自我发展提供参考和启示。
关键词：
高校教师 教学胜任力 模型构建
[期刊] 高等农业教育
[作者]
初青松 高明
以高校班级管理团队为研究对象,在学习和借鉴目前胜任力理论模型和实践经验的基础上,主要采用专家小组和行为事件访谈法,并以企业内部胜任力模型为基础,构建高校班级管理团队胜任力模型。
[期刊] 经济师
[作者]
冯君莹
地方高校辅导员胜任力模型的构建,关系辅导员招聘、继续教育、绩效考核、队伍建设等方面。采用文献分析与统计的方法对中国知网辅导员胜任力文献开展词频统计研究,结合问卷调查和行为事件访谈法构建了地方高校辅导员胜任力模型,探讨了胜任力模型的具体应用。
关键词：
辅导员 文献分析法 胜任力模型
[期刊] 企业经济
[作者]
盘晓灵
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
唐美灵
胜任特征在国外管理领域应用十分广泛,采用行为事件访谈法将胜任特征理论引入到图书馆员能力研究中,有助于构建图书馆服务岗位馆员胜任力模型。馆员胜任力模型包含鉴别性胜任特征9项,基准性胜任特征18项,分为专业素质、沟通与协调、领导与管理、职业基础、认知能力、个人特质6个维度,对于加强图书馆管理、改进图书馆服务具有积极作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
