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[期刊] 财会通讯
[作者]
杨利红
知识经济时代,企业价值的创造不再局限于实物资产的价值创造,企业拥有资产的形式包括有形资产和无形资产,传统方法下无形资产的价值即无形智力资本难以确定,而无形的智力资本却成为了当前企业主要价值的源泉,因此企业价值创造的重心倾向于智力资本。企业的价值创造和实现与智力资本密切相关,而智力资本的
[期刊] 经济管理
[作者]
冉秋红
智力资本是形成企业核心竞争力的基础,为了加强企业内部智力资本管理,满足外部的智力资本信息披露需求,对企业智力资本进行计量是很有必要的。本文将迄今为止理论界与实务界提出的主要的智力资本计量方法进行了详细述评,并从计量方式与效果的角度,将其分为货币计量与非货币计量方法两大类,提出只有将二者综合运用,才能客观全面地反映出企业的智力资本状况。最后对智力资本计量方法的进一步发展进行了探讨。
[期刊] 当代财经
[作者]
黄惠琴 刘剑民
智力资本在企业运作中越来越重要的地位和作用使它的计量成为必要。本文通过对智力资本定义及计量特殊性的分析,提出智力资本贡献度量的重要方法——收益法,并在此基础上构建出智力资本的计量模型,以求能帮助企业更好地评价其未来竞争力和发展潜力。
关键词：
智力资本 收益法 智力资本度量模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘金涛 刘文
寻找合理的人力资本计量方法是开展人力资本理论研究的基础,文章从实证结果的角度比较了不同计量方法可能出现的不同结论。研究发现,不同方法核算的人力资本对人力资本总量的增加能够达成共识,但增长率及增长率的动态变化差别巨大;另外,只有教育法估计的有效劳动模型才存在规模报酬递增,而按成本法核算的人力资本对经济增长的作用可能存在高估,并且我国经济增长主要还是由物质资本推动的。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李经路
文章遵循"智力资本指数生成—智力资本指数分析—智力资本指数与国家创新能力互动机制探析"的路径展开框架分析。提出了构建智力资本综合及分类指数的9类指标的思路,在此基础上,借鉴耦合理论,探讨智力资本指数与国家创新能力间的互动机制。
关键词：
智力资本 耦合理论 贡献指数 信息披露
[期刊] 中国工业经济
[作者]
曾洁琼
企业智力资本计量是目前国内外理论界和实业界正在探索的一个热点领域。迄今已初步形成了一些计量模式和方法,但这些模式和方法存在许多缺陷。因而很有必要在此基础上,进一步探索更为科学的计量模式和方法。从企业价值创造机理来看,可以采用“动态四分法”对智力资本进行科学地分类,然后进行计量与估价,进而得出一种由识别、诊断和结果构成的三步式的企业智力资本计量的框架结构。
关键词：
企业智力资本 计量 估价 三步式框架
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
蔡凡,万希
在知识经济条件下,智力资本已成为企业价值的重要组成部分,其测量也变得越来越重要。本文从内部和外部两方面来评述智力资本的测量,内部测量是用来管理、指导和增加公司的智力资本为公司创造更大的价值提供杠杆作用;外部测量包括市场价值与账面价值比率法、托宾Q法和基于实物期权等方法试图提升公司的价值,最后提出智力资本当前的发展和未来的方向。
关键词：
智力资本 无形资产 平衡计分卡 测量
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘灵芝
马克思劳动价值论认为,劳动特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余;现代公司治理理论则提出,以所有权激励为特征的智力资本化成为现代企业非常重视的激励手段。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。
关键词：
智力 智力资本 智力资本会计
[期刊] 当代财经
[作者]
刘丽涛 李杨
通过对传统的人力资源会计与智力资本会计在研究角度、反映对象、计量属性、报告及列示等方面的对比分析可以得出：智力资本会计有其明显的优越性，因此，人力资源会计应升华为智力资本会计。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁敏
利用“实物期权”的新理念对智力资本中存在和忽略的实物期权方式进行定性描述 ,并利用“Black—Scholes期权定价模型”对智力资本的价值计量进行定性计算。“实物期权”思维开拓了智力资本研究和发展中的一条新思路。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
安琳
企业间激烈竞争的现实传达出一个基本事实——企业间的竞争模式已经发生变化。将无形的知识"有形化"并加以有效利
[期刊] 会计研究
[作者]
朱学义 黄元元
本文借鉴国内外智力资本的研究成果 ,从智力资本的概念、分类、内容构成、核算体系的设计与现行会计制度的改革等方面对我国智力资本会计系统的建立和应用进行了探讨
[期刊] 财政研究
[作者]
邓春华
一、智力资本的本质及其构成要素简析在本文中,笔者将智力资本的本质定义为企业组织的综合智能(组织智力)系统,是能为企业组织创造价值的技能、知识、经验、惯例及其有机整合。具体而言,企业的
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
唐婕
人力资源是指企业管理人员的决策和经营管理能力，技术人员的专业知识水平及科技开发能力，以及工人的劳动技能等。人力资源归劳动者个人所有，是通过长期学习和实践形成的，企业通过购买可获得人力资源的使用权。人力资源是否应确认为企业资产，会计界仍存在争议。如果将...
[期刊] 财务与会计
[作者]
彭江嘉
一、合理选择公允价值计量方法是会计信息质量的根本保证2007年美国财务会计准则委员会(FASB)在其发布的SFAS15(7公允价值计量准则)中,将公允价值定义为,市场参与者假设在计量日的有序交易中,出售一项资产可收到或转让一项负债应支付的价格。该定义规范了公允价值理论框架和应用指南。显然FASB把公允价值的计量环境理想化,在
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