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[期刊] 商业研究
[作者]
潘庆华 郇金宝
随着智力资本所有者越来越密切的参与公司治理,智力资本和企业价值的关系日益紧密、智力资本参与企业剩余分配的要求日益强烈,智力资本激活的关键问题越来越明显的体现是激励以知识型员工为载体的人力资本。在企业生命周期的不同阶段,智力资本参与企业剩余分配的特点也有所不同。体现在激励安排上就是建立作为智力资本载体的员工股份激励和股票期权激励为核心的薪酬机制。
关键词：
智力资本 剩余分配 激励 EVA
[期刊] 财经研究
[作者]
丛海涛 唐元虎
智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一。智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变。文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式。那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的。我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王进 李萍
本文从人力资本理论出发 ,提出和解释了在新经济时代人力资本参与企业剩余分配的理论依据 ,探讨了人力资本类型与企业剩余分配方式的关系 ,对现阶段我国国有企业的产权制度改革提出了几点建议。
关键词：
人力资本 物质资本 剩余分配 分配模型
[期刊] 商业研究
[作者]
王海兵 程仲鸣
人力资本是否参与剩余分配以及参与的程度,取决于人力资本所有者和物质资本所有者之间的博弈,可行的分配合约由博弈均衡解给出。为此构建了基于物质资本主导型合约以及双赢策略合约的两类不完全信息静态博弈模型,并对两种均衡结果进行分析和比较研究,探讨了人力资本参与剩余分配的条件及其对合约选择的影响。
关键词：
人力资本 物质资本 剩余分配 博弈分析
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王新华 虞洁
特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型 ,为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导 ,利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。
关键词：
特殊人力资本 剩余分配模型 应用
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
周小寒
中央提出要充分发挥市场机制作用，引导多主体投资发展保障性租赁住房，然而保障性租赁住房投资周期长、回报率低，使得民间资本参与投资的意愿低下。因此，如何创新激励设计、完善和落实激励政策以吸引民间资本参与，是地方政府亟待解决的一大难题。文章从演化博弈的视角，充分挖掘公私博弈机理以及影响双方合作行为策略的关键因素，并基于这些因素提出：加强中央对地方的绩效考核与激励；优化政策性与经济性激励的配比以降低地方政府的激励成本；提升民间资本的基本收益及收益预期；完善各项激励措施以增加民间资本的激励收益；提升技术和管理水平以优化民间资本的参建成本等制度设计与政策建议，以期给相关部门以参考。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
芮明杰 郭玉林
在知识经济时代 ,智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源 ,如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励 ,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下 ,智力资本的分配激励制度安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等 ,它们分别对应着不同的制度条件 ,而股份期权激励和股份有限合伙制是对智力资本进行分配激励的有效方式
关键词：
智力资本 激励制度安排
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张华 李汉光 刘小军
文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李德智 陈红霞 黄祖冠 崔苗
随着近年来我国城市化进程的加快,如何有效地吸引社会资本参公共租赁住房,更快更好地解决城镇"夹心层"群体住房困难,成为摆在各级政府面前一道迫在眉睫的难题。文章总结我国中央和地方政府近年来激励社会资本参建公共租赁住房的土地、财税、金融、行政审批等优惠政策,分析其局限和不足,并借鉴美国、德国和荷兰等发达国家和地区的相关成功经验,提出优化我国社会资本参建公共租赁住房激励政策的对策建议,以期为我国各级政府进一步出台激励社会资本参建公共租赁住房的法规政策提供理论支撑和科学依据。
关键词：
公共租赁住房 公租房 社会资本 激励政策
[期刊] 税务研究
[作者]
李为人 何晓惠
我国人口老龄化程度的日益加深对我国养老服务业的发展提出了更高要求。目前我国社会资本在参与养老服务供给方面仍处于发展初期,相关的税收政策也存在系统性不足、政策覆盖范围较小、激励方式不完善、配套制度不健全的问题。为此,应清理完善相关税收政策、扩大税收优惠政策覆盖范围、完善税收激励方式、健全配套制度,以提升社会资本参与养老服务业的积极性。
关键词：
社会资本 养老服务业 税收政策
[期刊] 金融研究
[作者]
蒲勇健 宋军
如何有效激励银行代理人为委托人利益努力工作,是理论层面和操作层面均急需解决的重要而紧迫的问题。本文运用博弈论分析方法,分别研究了当期剩余索取权激励机制、当期和长期剩余索取权相结合的激励机制,论证了当前股份制银行普遍实行的当期剩余索取权激励机制存在很大缺陷,给银行委托人的利益带来很大负面影响,还不如支付给代理人一个固定报酬。最后,设计两种科学的激励机制,即经济增加值和部分资产所有权安排。
关键词：
剩余索取权 代理人 激励 博弈
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邹华 徐剑
本文从技术要素的内涵界定入手 ,分析了它的作用 ,并阐述技术要素参与收益分配的难点及问题 ;随后构建了技术要素参与收益分配激励机制的理论模型 ,并对激励机制良性运行进行深入而全面的阐述
关键词：
技术要素 收益分配 激励机制
[期刊] 当代经济科学
[作者]
雷宏振 王盼
本文从"进入权激励"视角出发,指出了资本剩余索取权安排的局限性,将知识资源作为重要变量纳入企业剩余索取权安排合约,构建了一个包含资本和知识两变量的企业收益函数,分析结果表明按照不同的要素贡献率,存在一种激励的替代性变化,显示出知识资源的不可或缺性。在此基础上,进一步引入资源"粘性"和资源投入水平,揭示企业的最优委托权安排与资源的"粘性"和投入水平存在单调递增的关系,而知识资源由于与其所有者的不可分性使其具有高度的"粘性",再加上知识和资本的合作博弈本身就是一个动态过程,知识投入水平高低会影响最后的动态均衡结果,因此应该获得更多的企业剩余索取权。
关键词：
知识契约 剩余索取权 进入权激励
[期刊] 经济问题探索
[作者]
高欢迎 阎薇 陈亚光
要素的稀缺性与社会经济发展的不同阶段相关联,此乃稀缺的动态性。要素的稀缺性由市场决定。一个完善、建全的市场是实现人力资本产权安排的重要保证。所谓企业剩余索取权的安排实质上就是一个对人力资本的激励问题。本文从人力资本在社会经济发展中其谈判势力与地位的提升,引出企业的剩余索取权安排,而这种剩余索取权安排是在充分考虑了人力资本自身特性的基础上;并认为在一个现代经济中,企业治理结构的关键点是要处理好人力资本与非人力资本的关系。
关键词：
稀缺性 人力资本 剩余索取权
[期刊] 管理评论
[作者]
华玉昆 虞晓芬 郭建斌
企业剩余索取权是委托代理激励理论与现代企业经营者激励契约的核心要件,但对剩余索取权定价及其激励契约存在收益与风险不匹配、努力与业绩不对等两个方面的讨论仍未定型,激励契约效率损失问题仍未解决。针对现实中剩余索取权激励制度创新形式由纯粹的人力资本为依托转向以人力资本与物质资本双重投入为前提的激励契约发展趋势,研究基于经典委托代理模型引入经营者“出资购买”部分剩余索取权以及进一步引入相对业绩评价的改进思路重构了经营者激励契约模型,证明经营者出资及相对业绩评价均能改进激励契约效率。结论的制度含义在于:经营者剩余索取权配置在“免费赠予”的基础上追加经营者“出资购买”并采用相对业绩评价的契约安排是现代企业核心人力资本产权激励机制创新的重要进路。
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