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[期刊] 科技管理研究
[作者]
周礼 谢薇薇
在知识经济背景下,为揭示智力资本各维度间作用关系的"黑箱",从智力资本的四维结构出发,通过206家中国企业的数据研究发现:智力资本不仅能直接影响组织绩效,还可通过其他维度间接影响组织绩效;同时这4个结构维度间还存在交互效应,它们不同程度地影响着组织绩效。
关键词：
智力资本 组织绩效 交互效应 传导路径
[期刊] 经济经纬
[作者]
高娟 汤湘希
笔者基于对企业集团的问卷调查数据,采用结构方程模型对母公司智力资本影响子公司绩效的路径进行实证检验。研究表明:母公司智力资本的三个维度之间具有显著的正向交互作用,同时,它们对子公司绩效并不具有显著的直接效应,却透过母公司转移意愿与能力和子公司吸收意愿与能力间接作用于子公司绩效,即母子公司间转移机制在母公司智力资本对子公司绩效的作用中发挥完全中介效应。
关键词：
智力资本 转移机制 绩效 企业集团
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晨 高中华
组织政治是组织管理领域的重要议题,而组织政治对员工绩效的影响更是研究中的热点。本文旨在对以往发表在国际高影响力期刊上的研究成果进行深入分析的基础之上,基于个体与情境的交互视角构建一个整合的理论模型,从而更加深刻地揭示连接组织政治与员工绩效之间的路径。在该模型中,本文不仅以个体因素和情境因素为边界条件,揭示了对组织政治与员工绩效之间关系的直接影响,而且还分析了这两者对组织政治与员工绩效之间内在心理机制所产生的影响。最后,本文回归到了本土化研究之中,分析了目前国内学者们在该领域中的研究进展以及差距所在,并提出了一些未来的研究方向与启示。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
白景坤 王健
企业为避免＂成功陷阱＂和＂失败陷阱＂需进行双元学习，现有对双元学习与企业创新绩效关系的研究存在分歧且很少关注组织情境因素对该关系的影响。本文基于组织惰性视角，以中国环渤海地区１８３家处于成熟期的高新技术企业为样本，对双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究发现，在处于成熟期的高新技术企业中，双元学习的平衡效应和交互效应与企业创新绩效均显著正相关；组织惰性负向调节双元学习与企业创新绩效的关系，其中对双元学习的平衡效应与企业创新绩效关系的负向调节作用具有显著性。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王永贵 李锐 陶秋燕
与以往智力资本与创新能力的关系研究不同，本文提出了一个全新的双元创新能力提升模型，试图揭示双元创新能力提升并不是依赖于某一个智力资本要素，而是依赖于智力资本要素的不同配置。以１４６家中国外包企业为研究对象，采用代表构建理论的ＱＣＡ方法，对构建模型进行了实证检验。研究结果显示有４个差异化的智力资本要素配置构成了提升创新能力的充分条件，其中人力资本是提升双元创新能力的必要条件，社会资本是提升激进式创新能力的必要条件，而提升双元创新能力的充分条件会因为外部环境的动荡性水平发生变化。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖建华 牛玉颖
本文探讨了科研组织的智力资本组成结构,并结合我国实际情况提出了测度指标体系。通过对样本的具体测度,检验了该指标体系在揭示我国科研组织竞争优势上的有效性。
关键词：
科研组织 智力资本 测度指标
[期刊] 当代财经
[作者]
袁业虎 赵宇 舒海棠
基于企业智力资本各构成维度动态形成及其动态关系的分析,借鉴由Hansen(1999)建立和发展的面板门槛模型,以组织资本为门槛变量,通过组织资本门槛效应探寻智力资本价值驱动作用机理。研究发现:智力资本的价值驱动作用存在阶段性特征,即存在以组织资本为门槛变量的门槛效应;当组织资本从初始阶段进入成熟阶段后,突破了第一个阈值的组织资本会在与人力资本的相互作用中显著提高人力资本的价值驱动作用;当组织资本突破第二个阈值后会进入僵化阶段,人力资本的价值驱动作用会大幅减弱。
关键词：
智力资本 价值驱动 作用机理 门槛效应
[期刊] 当代财经
[作者]
袁业虎 赵宇 舒海棠
基于企业智力资本各构成维度动态形成及其动态关系的分析,借鉴由Hansen(1999)建立和发展的面板门槛模型,以组织资本为门槛变量,通过组织资本门槛效应探寻智力资本价值驱动作用机理。研究发现:智力资本的价值驱动作用存在阶段性特征,即存在以组织资本为门槛变量的门槛效应;当组织资本从初始阶段进入成熟阶段后,突破了第一个阈值的组织资本会在与人力资本的相互作用中显著提高人力资本的价值驱动作用;当组织资本突破第二个阈值后会进入僵化阶段,人力资本的价值驱动作用会大幅减弱。
关键词：
智力资本 价值驱动 作用机理 门槛效应
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
马丽娜 王满
使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,业绩评价的诊断式应用对管理绩效和心理授权没有直接作用,而对角色清晰有显著的正面影响;此外,业绩评价的交互式应用对管理绩效存在直接作用,同时也影响管理者的角色清晰与心理授权程度,进而间接影响组织管理绩效。可见,业绩评价的交互式应用是对诊断式应用的有益补充,两者相互结合、相得益彰。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
高娟 汤湘希
在知识经济和经济全球化高速发展的当今世界,智力资本不仅是组织绩效的重要决定因素,更是建设创新型国家的重要内在动力。企业集团作为国家经济发展的重要推动力,其智力资本系统具有自组织性,企业集团应当借助自组织能力,创造、运用和管理智力资本,促进智力资本绩效创造的自组织产生与运行,推动企业集团不断向更高层次的有序演化。
关键词：
企业集团 智力资本 组织绩效 自组织
[期刊] 财会通讯
[作者]
贾玉巧
本文选择2011-2016年国内沪深两市A股上市高新技术企业作为研究样本,对组织间信任、外部智力资本获取与企业创新绩效三者之间关系进行实证研究,并进一步分析了组织间信任对外部智力资本获取与企业创新绩效之间关系的调节作用。研究发现:组织间信任与企业创新绩效显著正相关;外部智力资本获取与企业创新绩效显著正相关;组织间信任能够显著增强外部智力资本获取与企业创新绩效的相关性。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
石大林 栗婧岩 徐新
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性框架下,运用动态面板System GMM估计方法,在考虑了高管薪酬与其他治理机制间的交互作用情况下,研究了高管薪酬与公司绩效间的动态关系。研究结果表明:(1)前期高管持股比例与公司绩效呈负相关,前期高管货币薪酬与公司绩效呈正相关;(2)前期公司绩效对高管薪酬产生了显著的反馈效应;(3)高管薪酬与其他公司治理机制间存在"交互效应",即高管薪酬与其他治理机制间的相互作用对公司绩效产生了显著的影响;(4)高管薪酬与公司绩效间存在动态内生性。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 动态内生性 交互效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
张德茗 董耀平
进入知识经济时代，智力资本投入成为企业提高核心竞争力的关键要素之一，对公司绩效的提升有着显著的作用。本文选取２００８～２０１４年我国沪深两市医药制造业与信息技术业１５４家上市公司的面板数据作为研究对象，采用修正的ＶＡＩＣ模型与双向固定效应模型实证分析了上市公司智力资本投入对公司绩效的滞后效应。研究结果表明，我国智力资本投入及其三要素对当期绩效具有显著影响，整体智力资本投入对绩效显著性正向影响的持续性为两年，而智力资本三要素中，只有物质资本与人力资本的绩效影响具有一年的延续性，且呈现出递减的趋势。研究结果同时表明，我国上市公司的智力资本增值效率具有下降的趋势。
关键词：
智力资本 滞后效应 VAIC模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶建木
企业财务风险具有动态传导性,一个企业的财务风险会传导至财务关系网络中的其他关联企业。本文研究了企业财务风险传导的路径类型,分析了财务风险传导的蝴蝶效应、多米诺骨牌效应、耦合效应以及破窗效应。
关键词：
财务风险传导 传导路径 传导效应
[期刊] 商业研究
[作者]
张宗益 韩海东
在综合前人研究成果的基础上,本文以推动组织创新为切入点,基于协同学的原理,分析并例证了智力资本如何影响组织绩效,分别从组织员工激励、外部利益相关者需求的满足,以及智力资本整体协同三个方面提出了智力资本转化的有效途径,并据此为企业提出了相应的建议。
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