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[期刊] 财会通讯
[作者]
胡华 蔡东宏
在知识经济时代，以知识为载体的智力资本正成为企业价值创造、竞争力提升的关键要素。文章选择2012—2020年非国有性质的医药制造和纺织服装制鞋企业数据，分析企业智力资本及其四个维度对非效率投资的影响，并进一步探讨高管代理动机的调节效应。结果表明：整体上智力资本提升能显著抑制企业非效率投资水平。不同智力资本对非效率投资的影响存在差异性，在医药制造企业中结构资本和创新资本具有显著的抑制效应，在纺织服装制鞋企业中人力资本和创新资本具有显著的抑制效应。此外，高管与大股东之间的第一类代理动机对智力资本与非效率投资关系不存在调节作用，高管与中小投资者之间的第二类代理动机对医药制造企业二者负相关存在逆向调节作用，对纺织服装制鞋企业二者负相关存在同向调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李晓云
本文选择2010-2015年我国A股上市企业为研究样本,对高管权力、负债性质与非效率投资三者之间的关系进行研究,并进一步分析了高管权力对负债性质与非效率投资之间关系的调节作用。研究发现:高管权力与非效率投资之间显著正相关;负债性质与非效率投资之间显著负相关;高管权力能够削弱负债性质与非效率投资之间的相关性。
关键词：
高管权力 负债性质 非效率投资
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘亚伟
本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从高管团队异质性的角度,对晋升激励如何影响非效率投资进行了理论分析和实证检验。实证结果表明:晋升激励对非效率投资有抑制作用;高管团队的性别和年龄异质性未对晋升激励与非效率投资的关系产生影响;高管团队的学历和任期异质性越大,团队对晋升激励的敏感性越小,从而使得晋升激励对非效率投资的抑制作用更弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
白雨
本文以2006-2016年A股上市公司为对象,分析了管理者从军经历与企业非效率投资间的关系,并基于产权性质和董事会结构的视角研究了不同企业的非效率投资受管理者从军经历的影响有何差异。研究表明:管理者从军经历与企业过度投资无显著关系;与企业投资不足显著负相关,且这一关系在国有企业和两职合一的企业中更为显著。并通过进一步检验发现,高管从军经历与整体非效率投资显著负相关。据此结果,本文分析认为,从军经历带来的好风险、更自信的特质能够缓解企业因风险厌恶导致的投资不足,但当出现了投资过度时,有从军经历的高管不会再一味的加大投资,这时他们会受到军人核心价值观的影响,会权衡投资为企业带来的效益,其冒险的特质会有所收敛。综合来看,有从军经历的高管能够缓解企业的投资不足,但不会加剧企业过度投资。因此,管理者从军经历可以改善企业整体非效率投资问题,对非效率投资的治理产生积极的影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
苏丽娟
本文以我国A股上市公司2012—2017年间的面板数据为研究基础,采用残差度量模型对企业非效率投资进行了定量测算,分析了女性高管对企业非效率投资的影响,并检验了内部控制质量的调节作用。研究表明:女性高管可以显著抑制企业非效率投资,包括投资不足和投资过度;内部控制质量在女性高管与非效率投资关系中的调节作用显著,即内部控制质量越高,女性高管对企业非效率投资的抑制作用更为显著。
关键词：
女性高管 内部控制质量 非效率投资
[期刊] 会计之友
[作者]
王化中 薛颖
文章以我国A股上市公司2014—2016年数据为样本,研究了高管权力集中度对非效率投资的影响情况,进一步检验了分析师跟踪对高管权力引起的非效率投资治理效应。研究结果表明分析师跟踪对过度投资行为有很好的抑制作用,但对投资不足行为抑制作用并不显著,表明分析师的市场监督作用并未完全发挥。
关键词：
分析师跟踪 高管权力 非效率投资
[期刊] 武汉金融
[作者]
余良元 陈君宁 张子刚
由于信息不对称和委托代理问题的存在,过度投资、投资不足的投资非效率现象难以避免。本文在分析了我国上市公司非效率投资的形成机制的基础上,提出只有建立有效的激励和约束机制才能真正减少我国上市公司非效率投资。
关键词：
代理问题 信息不对称 投资不足 过度投资
[期刊] 软科学
[作者]
冉秋红 周宁慧
基于代理理论、知识治理以及智力资本管理理论,以2009～2016年间的创业板上市公司为样本,研究纵向兼任高管是促进还是抑制智力资本价值创造,以及机构投资者持股的调节作用。结果显示,存在纵向兼任高管的公司,其智力资本及其组成要素人力资本和结构资本的价值创造效率显著更低,而机构投资者持股能有效抑制这种负向作用。进一步研究表明,这种负向作用主要存在于兼任高管在大股东处担任重要职位时,且纵向兼任高管对公司技术创新绩效有消极影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴丽君 卜华
选用2010-2017年上市公司数据,考察垂直薪酬差距、水平薪酬差距对企业非效率投资的影响。研究发现:高管内部垂直薪酬差距能够抑制企业非效率投资尤其是投资过度,结论支持锦标赛理论;而水平薪酬差距会促进企业非效率投资包括投资过度与投资不足,结论支持社会比较理论;内部控制在内部垂直薪酬差距与非效率投资之间发挥正向调节作用,在内部水平薪酬差距与非效率投资之间发挥负向调节作用。研究建议:企业应以效率优先原则设置垂直薪酬差距,而对水平薪酬差距应兼顾公平,同时提升内部控制,发挥内部控制对薪酬激励的制度保障作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈国辉 王晓云
本文从生命周期的视角切入,基于2011—2017年我国沪深两市A股非金融主板上市企业数据,采用多元回归方法实证检验了高管薪酬差距与非效率投资之间的关系,以及在生命周期作用下,高管薪酬差距对非效率投资的影响机制。研究发现,扩大高管与员工、高管团队内部薪酬绝对差距可以抑制非效率投资。而在不同生命周期,高管薪酬差距对非效率投资的抑制作用各不相同:成长期,扩大高管与员工、高管团队内部薪酬绝对差距可以抑制过度投资和投资不足,缩小高管团队内部相对薪酬差距可以抑制过度投资;成熟期,缩小高管与员工薪酬绝对差距、高管团队内部薪酬绝对和相对差距均可以抑制投资不足;衰退期,高管薪酬差距对非效率投资的抑制作用均不显著。因此,企业需要根据所处的生命周期选择相应的政策,治理非效率投资。本文从动态的角度扩展了高管薪酬差距与非效率投资的研究。
关键词：
高管薪酬差距 生命周期 非效率投资
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏晗
文章基于资源基础观视角,通过分析民营上市公司高管海外背景数据,研究海归特征对民营企业投资效率的影响,并探讨不同生命周期高管海外特征对投资效率的影响差异。结果发现,高管海外教育背景对民营企业非效率投资有明显改善作用,对成长期企业改善最为明显,其次是衰退期和成熟期;高管海外工作经历对成长期企业的非效率投资有加剧作用,对于成熟期和衰退期企业非效率投资有明显改善作用。
关键词：
投资效率 海外背景 智力资本
[期刊] 教育与经济
[作者]
朱学义
人才智力投资是家庭及社会在培养具有智慧和能力的创新人才的过程中所花费的代价,它应该转化为智力资本,并同物质资本一样,以资本收益的方式取得投资回报———智力资本报酬。本文以一个22岁大学毕业的学生在教育方面的投资为例,用大量的数据确认了人才智力投资额,并建立了智力资本报酬的回报模型。
关键词：
人才智力投资 智力资本 智力资本报酬
[期刊] 商业研究
[作者]
王丽娟 曹亚男
我国国企高管的行政色彩使其具有鲜明的政治动机,从而影响企业的投资决策和投资效率。本文以我国国企A股上市公司2007-2016年数据为研究对象,对国企高管政治动机、会计稳健性与投资效率的关系进行实证分析。研究结果表明:在反腐风暴前,国企高管"急于求成"动机引致了投资过度,反腐风暴后国企高管"不作为"的动机导致了投资不足;会计稳健性缓解了国企高管"不作为"动机对投资不足的影响,但对国企高管"急于求成"动机与投资过度间的调节作用并不显著。上述结论丰富了国企高管政治动机影响因素的相关研究,为反腐风暴后国有企业的资源配置优化及长远发展提供理论参考。
关键词：
反腐 政治动机 会计稳健性 投资效率
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱骊禧 吴玉宇
基于智力资本理论，依据中国A股农业上市公司2008—2021年年度数据，考察纵向兼任高管对智力资本价值创造效率的影响。结果显示：纵向兼任高管与智力资本价值创造效率呈负相关，增加机构投资者持股可以改善这种负向效应；纵向兼任高管职位越高，对智力资本价值创造的抑制效应越明显；纵向兼任高管与智力资本技术创新专利产出呈负相关。鉴于此，农业上市公司应重视纵向兼任高管对智力资本价值创造效率的负面影响，可通过增加机构投资者持股来降低对它产生的不利影响，提升智力资本价值创造效率。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
佟岩 刘第文
企业集团整体上市的实现方式通常表现为并购活动，但由于并购双方具有关联关系，所以带来的影响也具有特殊性。笔者重点关注整体上市对企业集团内部资源整合的目的、机构投资者关注的程度这两个方面特征，分析它们对公司整体上市后的投资效率所产生的差异化影响。由于整体上市公司中，８０％以上通过定向增发实现，所以笔者以２００６至２０１３年间深沪两市通过定向增发实现整体上市的公司为样本，使用双重差分模型对比了整体上市前后以及整体上市公司与配对公司的非效率投资变化情况，研究发现：整体上市有利于减少非效率投资；但不同的整体上市动机对非效率投资的影响各不相同，以剥离不良资产、转变发展方向为动机的整体上市遏制非效率投资的效．．．
关键词：
整体上市 机构投资者 非效率投资
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