- 年份
- 2024(14109)
- 2023(20049)
- 2022(17105)
- 2021(15951)
- 2020(13607)
- 2019(31234)
- 2018(30983)
- 2017(59974)
- 2016(32596)
- 2015(36374)
- 2014(36241)
- 2013(35799)
- 2012(32679)
- 2011(29230)
- 2010(29388)
- 2009(27457)
- 2008(27552)
- 2007(24530)
- 2006(21815)
- 2005(19833)
- 学科
- 济(130770)
- 经济(130586)
- 业(115119)
- 管理(111296)
- 企(102312)
- 企业(102312)
- 方法(60417)
- 数学(49833)
- 数学方法(49186)
- 财(44143)
- 农(38513)
- 业经(37122)
- 中国(34739)
- 制(31344)
- 务(30634)
- 财务(30553)
- 财务管理(30502)
- 企业财务(29052)
- 农业(26224)
- 学(24672)
- 技术(23707)
- 理论(23355)
- 贸(23105)
- 贸易(23091)
- 和(22488)
- 地方(22457)
- 易(22414)
- 银(22307)
- 银行(22262)
- 体(22189)
- 机构
- 学院(465089)
- 大学(465028)
- 济(187596)
- 管理(186751)
- 经济(183597)
- 理学(160639)
- 理学院(158948)
- 管理学(156267)
- 管理学院(155391)
- 研究(149264)
- 中国(116372)
- 京(98965)
- 财(94046)
- 科学(90394)
- 农(74976)
- 所(74430)
- 财经(73963)
- 江(69562)
- 中心(68458)
- 业大(67767)
- 经(67197)
- 研究所(66856)
- 北京(62385)
- 农业(58618)
- 范(57354)
- 师范(56780)
- 经济学(56345)
- 州(55687)
- 财经大学(54988)
- 院(54454)
- 基金
- 项目(307192)
- 科学(242904)
- 研究(225068)
- 基金(224718)
- 家(194909)
- 国家(193254)
- 科学基金(167564)
- 社会(142449)
- 社会科(135055)
- 社会科学(135022)
- 省(119437)
- 基金项目(118645)
- 自然(109435)
- 自然科(106932)
- 自然科学(106903)
- 自然科学基金(105006)
- 教育(103683)
- 划(99928)
- 资助(92814)
- 编号(91659)
- 成果(74575)
- 部(68392)
- 重点(67958)
- 创(65059)
- 发(64069)
- 课题(62205)
- 创新(60266)
- 教育部(59033)
- 科研(58845)
- 国家社会(58576)
- 期刊
- 济(209203)
- 经济(209203)
- 研究(137731)
- 中国(88971)
- 财(77272)
- 管理(74509)
- 学报(70504)
- 农(68578)
- 科学(65438)
- 大学(54742)
- 学学(51637)
- 教育(47460)
- 农业(46875)
- 融(44130)
- 金融(44130)
- 技术(41579)
- 财经(37095)
- 业经(35346)
- 经济研究(32500)
- 经(31744)
- 问题(27433)
- 业(26698)
- 技术经济(23693)
- 理论(22248)
- 财会(22123)
- 现代(21935)
- 版(21574)
- 图书(21402)
- 科技(21213)
- 贸(21186)
共检索到693296条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈琛 冉秋红
本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵睿
本文利用1999～2009年中国沪深两市A股全部制造业上市公司数据,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间不是单纯的线性关系,而是存在倒U型曲线的关系,即薪酬差距对企业绩效有正向影响,但当薪酬差距扩大到一定程度后,薪酬差距则会对企业绩效产生负向影响,并且这一关系并不因企业控股性质和所在地区而有所差异。这表明,薪酬差距的企业绩效效应不能单纯由锦标赛理论或行为理论来解释,而是由锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。本文最后指出了该发现的政策含义。
关键词：
薪酬差距 高管薪酬 薪酬管理 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
南星恒 葛艳娜
我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。
关键词：
党组织 公司治理 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴寓聪 伍中信
文章选取2011—2019年沪深A股制造业上市公司为研究对象，从非正式制度视角出发，研究儒家文化与普通员工薪酬对企业绩效的治理作用。研究发现：在制造业上市公司中，儒家文化能够正向影响企业绩效；普通员工薪酬与企业绩效正相关；在普通员工薪酬较高的制造业上市公司，儒家文化与企业绩效的正相关关系会更强；在高学历员工比例较高以及员工福利较高的公司，儒家文化对企业绩效的正向作用越强。
关键词：
儒家文化 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
张苇锟 白福臣
本文以２００９～２０１３年沪深两市Ａ股上市公司面板数据为样本，通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度，同时结合薪酬内部差异，分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响。研究结果发现：我国员工收入普遍存在不公现象，并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重；员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效，缓解不公平状况的发生。本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论，也为相关政府部门与企业制定薪酬政策、收入分配提供依据。
关键词：
员工薪酬 外部公平 内部差异 公司绩效
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
蔡芸 陈淑玉 任成
国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邢伟
本文以上市公司2006—2011年的数据作为检验样本,分析了职工薪酬与企业业绩二者之间的关系,研究发现:不同职工薪酬有很大差别,并且极其不平衡,部分高工资提升了职工薪酬的均值;职工薪酬水平与企业业绩增长正相关;薪酬刚性的存在影响了其对职工的激励效率。在薪酬具有刚性的样本中,薪酬增长对职工激励作用减弱,对企业业绩的增长有一定消极影响。
关键词：
职工薪酬 刚性工资 企业业绩
[期刊] 统计与决策
[作者]
王灿 孙维章 干胜道
文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
[期刊] 统计与决策
[作者]
樊帆 杨蓉
上市公司是我国国有企业的支柱,其高管薪酬对企业绩效的影响少有人研究。坐标图形加上半对数加权最小二乘回归的统计结果显示,企业高管薪酬、高管平均薪酬、最高高管薪酬和职工薪酬与企业绩效相关性是显著的,而且是呈现先上升,到一定程度后再减少上升速度甚至下降的曲线相关性。增加最高高管薪酬产生最大的影响,高管总薪酬的变动引起净资产收益率其次。
关键词：
上市公司 薪酬与绩效 相关性
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
蒋航程 赵丹
本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。
关键词：
上市公司 高管人员薪酬 公司绩效
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
赵泉午 廖勇海 黄亚峰
本文以国内256家沪深制造类上市公司1997-2010年的年度财务数据为样本,利用Panel Data分析方法对国内制造业库存水平的变动趋势及关键影响因素进行了实证研究。结果发现制造企业库存水平与库存比重、毛利率、公司规模和提前期显著正相关,控制相关因素后修正库存水平逐年上升,库存周转居中企业的总资产报酬率低于库存周转较慢和较快的企业,与相关研究结论不一致。本文还分行业对这一问题展开了研究,其结论能为制造企业库存管理活动提供有益建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹建安 李爽 陈春玲
在现代公司治理结构中,首席财务官(CFO)发挥着愈来愈重要的职能和作用,在一些方面具有与首席执行官(CEO)同等重要的法律地位。制定合理的CFO薪酬政策,对于协调CFO与CEO在公司治理中的关系,促使CFO积极履行在公司战略决策方面的重要职责具有重要意义。文章以我国946家上市公司为研究样本,全面地对CFO与CEO薪酬的差异及其相关性进行了研究。
关键词：
CFO CEO 薪酬 相关性 差异
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘敏 冯丽娟
本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响。结果表明:拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效。研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示。
关键词：
TMT 内部薪酬差距 投资行为 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
顾水彬
绩效是企业界和学术界探讨的问题,不同的企业表现出迥异的绩效,深入研究影响绩效的因素十分必要。本文将多个元素同时引入到线性模型,杜绝了现有研究中仅对单个因素进行分析,残差影响过大的弊端,同时引入了资产结构变量,对机械制造业上市公司进行分析后发现:非流通股与公司绩效显著相关。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
产权性质、普通职工薪酬与企业绩效
高管变动对盈余管理影响的实证研究——来自沪深两市制造业上市公司的证据
外部薪酬攀比与企业绩效——基于管理层和普通员工双视角
外部审计能否抑制上市公司高管薪酬粘性?——以沪深两市A股上市公司为例
ERP系统实施对企业成本影响的实证分析——来自沪深两市制造业上市公司的经验证据
存货跌价准备净计提与盈余管理的关系——来自沪深两市制造业上市公司的证据
高管-员工薪酬差距、研发投入强度与企业绩效——来自沪深A股新一代信息技术产业上市公司的经验证据
政府所有权、市场化程度和高管与员工薪酬差距——基于沪深A股上市公司的数据
公司治理的价值相关性研究——来自沪深两市2002~2005的面板数据
高管政治晋升预期与普通职工薪酬——来自国有上市公司的经验证据
