- 年份
- 2024(5204)
- 2023(7458)
- 2022(6262)
- 2021(5402)
- 2020(4235)
- 2019(9517)
- 2018(9383)
- 2017(17557)
- 2016(9549)
- 2015(10594)
- 2014(10605)
- 2013(10520)
- 2012(10233)
- 2011(9575)
- 2010(9960)
- 2009(9340)
- 2008(9387)
- 2007(8591)
- 2006(8041)
- 2005(7838)
- 学科
- 济(45683)
- 经济(45628)
- 管理(28512)
- 业(26430)
- 企(20144)
- 企业(20144)
- 中国(17734)
- 地方(17441)
- 农(13967)
- 业经(12805)
- 方法(10296)
- 银(10131)
- 银行(10123)
- 行(9901)
- 农业(9819)
- 地方经济(9781)
- 融(9741)
- 金融(9741)
- 发(9663)
- 制(9110)
- 财(8931)
- 学(8544)
- 数学(7959)
- 数学方法(7852)
- 贸(7615)
- 贸易(7601)
- 环境(7599)
- 发展(7268)
- 易(7252)
- 展(7240)
- 机构
- 学院(137586)
- 大学(135043)
- 济(56407)
- 经济(55045)
- 研究(52122)
- 管理(49136)
- 中国(41384)
- 理学(40157)
- 理学院(39613)
- 管理学(39037)
- 管理学院(38759)
- 京(30675)
- 科学(30210)
- 财(27636)
- 所(26769)
- 江(24539)
- 中心(24133)
- 研究所(23610)
- 农(22677)
- 范(21852)
- 师范(21656)
- 北京(20420)
- 财经(20258)
- 州(20131)
- 院(18832)
- 省(18589)
- 经(18088)
- 业大(17383)
- 师范大学(17158)
- 农业(17085)
- 基金
- 项目(81017)
- 科学(63981)
- 研究(63792)
- 基金(55807)
- 家(47610)
- 国家(47076)
- 社会(40423)
- 科学基金(40130)
- 社会科(38187)
- 社会科学(38182)
- 省(33560)
- 教育(29110)
- 基金项目(28508)
- 划(27615)
- 编号(26740)
- 发(24130)
- 自然(23379)
- 成果(23132)
- 自然科(22791)
- 自然科学(22787)
- 资助(22422)
- 自然科学基金(22373)
- 课题(20262)
- 发展(19938)
- 展(19564)
- 重点(18603)
- 部(17123)
- 创(16971)
- 年(16947)
- 性(16132)
共检索到240521条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈俊 王曙光
价值管理体系(Value Based Management,简称VBM),作为最新的管理衡量工具,相对于全面质量管理、企业流程再造、六西格玛和平衡计分卡,其最大的特点是其要求企业把权力、责任、风险和奖酬下放到普通员工。这使得企业必须将注意力下移到对普通
[期刊] 统计与决策
[作者]
王灿 孙维章 干胜道
文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
李超 徐晟 赵雅
本研究采用定性与定量相结合的方法,探索我国图书馆普通员工的职业胜任力特征。在专家访谈和关键事件行为访谈基础上,编制"图书馆员自我评价问卷",并以此为测量工具在全国范围内实施问卷调查。根据对2799个有效样本的统计分析,建立我国图书馆普通员工职业胜任力模型和胜任力测评量表,阐释图书馆普通员工职业胜任力及其子维度的表现特征,探讨个人、教育、工作等因素对胜任力的影响,以及胜任力对工作满意度、离职倾向和组织承诺3个绩效指标的预测作用。
关键词：
图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
徐建华
确定做这个题目是缘于八、九年前的一件往事,当时我的"图书馆员快乐指数"研究基本告一段落,十分想做的"图书馆员主动离职"还没找到合适的切入研究对象的途径。正在困扰之时,偶然听到的一个消息引起了我的思考。东部沿海某省馆欲招聘3名事业编员工,可能是因为没有专业限定,据说报名人数高达1800人,经过多轮筛选,19人进入面试,最终确定了3人录取。可入职时间不长,一位蟾宫折桂者居然就想辞职。这
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
路锦怡 徐建华 杨济霞
通过大样本问卷调查了解图书馆普通员工职业胜任力基本情况,统计分析调查数据,发现普通员工具有以下特点:胜任力水平普遍较高,能够胜任图书馆的工作;普遍具备图书馆工作所需基本知识技能,但其特殊技能掌握较弱;面对知识和技能的不足,并未感到力不从心;虽然开放性较差,但总体人格特点适应图书馆需求;绩效指标普遍较高。
关键词：
图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
杨济霞 王翩然 张幼君
图书馆职业通常被认为是女性职业,表现为女性从业者占比远大于男性,然女性的数量优势能否代表其更具职业胜任力还有待验证。为此,本文基于图书馆普通员工职业胜任力模型,对不同性别的普通员工进行分析。研究发现:女性员工总体的胜任力高于男性;女性在组织工作中所需的基本知识和技能方面的胜任力高于男性;男女员工对工作所需的知识和能力表现薄弱;女性的人格特点使其比男性更胜任普通员工的工作。
[期刊] 财会月刊
[作者]
季荣花 谢萍 吴翠翠
以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴寓聪 伍中信
文章选取2011—2019年沪深A股制造业上市公司为研究对象，从非正式制度视角出发，研究儒家文化与普通员工薪酬对企业绩效的治理作用。研究发现：在制造业上市公司中，儒家文化能够正向影响企业绩效；普通员工薪酬与企业绩效正相关；在普通员工薪酬较高的制造业上市公司，儒家文化与企业绩效的正相关关系会更强；在高学历员工比例较高以及员工福利较高的公司，儒家文化对企业绩效的正向作用越强。
关键词：
儒家文化 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
李耀昌 金焕鑫 王晴
为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响,以多元线性回归分析为方法,建立以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型。对模型自变量的分析表明:组织工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量;图书馆普通员工的人格特点对离职倾向有较大影响。
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
王晴 宫昌俊 李耀昌
以图书馆普通员工为调查对象,考察学历和专业背景对其职业胜任力的影响效果。假设检验与数据分析的结果表明:大专及以下学历的普通员工更善于协调和处理人事行政管理问题,硕、博士群体仅在处理麻烦(纠纷)的能力维度上存在明显差别;总体而言,继续教育和深造对于丰富知识、提升技能具有显著的促进作用,但读博对于提高图书馆普通员工职业胜任力水平无显著的促进作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
南星恒 葛艳娜
我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。
关键词：
党组织 公司治理 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘维奇 张燕
通过构建外部薪酬攀比度量指标探索不同群体薪酬攀比行为对企业绩效的影响及影响机制。研究发现:管理层和普通员工都存在外部薪酬攀比行为,且外部薪酬攀比对企业绩效的影响因企业属性而异、因值而异、因地而异,进一步,这种关系与管理层和普通员工外部薪酬公平感的同步性也有关。对普通员工而言,员工离职在外部薪酬攀比影响企业绩效中发挥中介效应,内部薪酬差增强了外部薪酬攀比对企业绩效的促进作用。对管理层而言,内部薪酬差的调节作用存在门槛效应。拓宽薪酬激励的研究范围,为企业有的放矢实行差异化薪酬制度提供了参考依据,为国家收入分配改革提供了微观证据。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
申继亮
2009年11月14日,华东师范大学科教合作研究中心、华东师大"985"项目《当代中国普通高中转型研究》课题组举办"科教合作:普通高中科技创新人才培养"研讨会。本刊选用教育部基础教育二司副司长申继亮、浙江省教育厅副厅长张绪培、华东师范大学张奠宙教授等的专题演讲,以飨读者。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
王炎斌
普通高中教育的发展和建设关系到教育发展的整体水平。普通高中教育的发展目标应是面向全民、政府主办、优质均衡,其发展的战略性措施主要在明确的办学目标、规范的管理体制、稳定的经费来源、开放的政策导向、严格的办学标准、有效的监督机制等方面得以凸显。
关键词：
普通高中教育
[期刊] 教育发展研究
[作者]
彭钢
自上世纪末以来,江苏在努力巩固和提高"普九"成果的同时,不断推进高中阶段教育的普及,实现了普通高中教育的快速发展。本文对江苏普通高中教育发展的主要经验进行了总结和梳理,并分析了江苏普通高中教育未来可能面临的一系列重大战略问题,其中也反映出普通高中教育发展的一些共性问题。
关键词：
江苏 普通高中
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
