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[期刊] 中国劳动
[作者]
晋城煤业集团是由山西省国资委控股,国家开行、中国信达和中国建行三方股东持股的有限责任公司,是全国最大的煤层气开发利用集团,全国最大的煤化工企业集团,全国最大的绿色发电集团,全国重要的优质无烟煤生产集团和山西省最具发展潜力的煤机装备企业。企业位列2011中国企业500强第114名。晋城煤业集团拥有53个子公司、12个分公司、2个托管企业,总资产1449亿元,省内外员工15万余人。
[期刊] 经济问题
[作者]
蔡开东
晋城煤业集团近年来着力实施集团化、洁净化、多元化"三化"发展战略。当前大中型煤炭企业要实现可持续发展,应精心打造企业集团而不是"集团"企业;应以多边联合推动企业多元化发展;以应资源综合利用、加工转化和洁净能源开发同步推进产品洁净化。
关键词:
煤炭企业 集团化 洁净化 多元化
[期刊] 经济问题
[作者]
郭爱堂
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
季晓明 杨洋溢
员工职业发展通道的设计是任何组织激励员工成长,完善内部管理的必经之路,但不同的单位性质,不同的员工特点对发展通道的设计必然提出会不同的要求。本文以北京卫星环境工程研究所为例,阐述了在航天系统背景下,承担国家重要任务的科研事业单位,从员工资历、能力、责任等角度,为完成国家任务,引领技术发展,激励员工保有持续的工作动力而进行的一系列职业发展通道建设上的探索和实践。
关键词:
职业发展通道 激励 任务
[期刊] 经济师
[作者]
江楠
新一轮电力体制改革深刻改变了电力市场格局,电网企业加速向综合能源服务企业转型。人才战略将成为电网企业能否成功转型,并在新一轮电力体制改革中生存发展的关键之一,更是电网企业未来获得持续竞争优势,推动企业成长与发展的重要引擎。G公司从拓展员工职业发展通道出发,探索建立一套完善的网格化员工职业发展通道,形成员工职业发展网格地图和职业发展通道发展互联互通机制。
关键词:
综合能源服务 网格化 职业发展通道
[期刊] 经济管理
[作者]
周武光
发.展战略是企业在激烈的市场竞争中求得长期生存和发展而进行的全局性谋划,是保持企业长期、稳定、高速发展的基础和关键。兖州矿业集团之所以在煤炭行业普遍亏损的情况下,能够实现跨跃式发展,创造出非凡的业绩,从根本上讲,是得益于其坚持从实际出发,确定正确的发展战略和发展目标。最根本的一条就是在不同时期的各个阶段,深刻分析和审视自身所处的内外环境、优势特点和发展方向,超前确定具有兖矿特色的发展思路,以战略领先于人,把战略作为制胜法宝。兖州矿业集团实施的“以煤为本、煤与非煤并重”战略,作为现代企业发展多元化经营的成功案例,为探索我国国有大中型企业,尤
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈禹
员工职业发展通道体系设计是人力资源管理实践的重要模块。本研究通过对某大型机械制造企业的分析.探讨如何设计员工多元化职业发展通道体系。
关键词:
职业发展通道 绩效考核 宽带薪酬
[期刊] 企业管理
[作者]
沈广 陈思浩
Enedis公司是法电集团下属的全资子公司,运营管理法国境内95%的配电网络。公司目前共有员工38507人,其中包括了约2000人的半工半读员工。人员分为三类:执行层员工(一线人员)、基层管理人员和干部层员工。其中干部占比15%,基层管理人员占比55%,一线人员占比30%。按性别分,男性员工28727人,占比78.5%;女性员工7868人,占比21.5%;按年龄分,25周岁及以下占比8.7%;25周岁至35周岁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘琦华
随着"80、90"后陆续进入职场,新生代员工已逐渐成为企业的主力军。本文基于YL公司新生代员工的特点及职业发展中面临的问题,探讨建立以多元化激励为基础的纵向与横向发展相结合的新生代员工职业发展通道体系,使企业在帮助新生代员工职业发展的同时,提高生产与经营的收益。
关键词:
新生代员工 职业发展通道 YL公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张则瑜
员工职业生涯管理是新的企业环境下人力资源管理的重要模块,但实践中仍普遍缺少规范有效的操作技术。本文在实践基础上,就员工职业生涯管理中员工职业发展通道设计的认识、具体操作步骤及注意环节作了较为全面的总结和思考,以期为同行提供参考、借鉴。
关键词:
职业发展通道 员工等级能力标准 设计步骤
[期刊] 中国土地
[作者]
景明 郭峰 乔清海
作为资源大省和全国重要的能源基地,山西省在经济发展过程中出现了一系列生态环境问题,生态历史欠账多,生态修复任务重。如何补齐生态环境欠账,以生态修复推进生态文明建设,近年来,山西太原、晋城在统筹推进、多元化筹措资金、完善生态产品价值实现等方面展开了探索、取得成绩,做法值得借鉴。
[期刊] 管理现代化
[作者]
沈伟家
企业集团的核心能力与多元化发展沈伟家一.多元化与会与挑战。为了发挥企业规模经济的作用,促进资源的优化配置,提高企业的应变能力和知名度,许多企业通过兼并、联合、转型、租赁、控股等多种形式组建成企业集团,在更高的层次上展开竞争。尽管尚存在这样那样的问题,...
[期刊] 经济管理
[作者]
王延中
本文以东方热电燃气集团的多元化战略为例子,论述了大型企业实施多元化战略的客观现实,针对我国大型企业实施多元化战略的诸多困惑,提出了防治“多元化陷阱”的基本策略和发展建议。
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